10月3日（昨天），发了一篇小短文《事业单位退休中人，副高职称，2023年8月迎来养老金核算，有多少》，坐标吉林省。感兴趣的朋友可以去阅读。
就这篇小短文有网友私信问：＂若这位网友在退休前由专业技术五级晋升到专业技术四级，养老金能差多少＂？下面我们就结合这个实例，来回答网友提出的这个问题，看看究竟能差多少？
昨天实例分享的网友出生于1960年12月，于2020年12月退休，退休时是60岁。从2021年1月开始享受养老金待遇，她于2023年8月迎来了养老金的重新核算，也就是退休后的2年9个月领到了正式的养老金。
网友参加工作时间1980年1月，她的视同缴费年限为34年9个月＝34.75年，实际缴费年限6年3个月＝6.25年，累计缴费年限（总工龄）＝41年。
退休时她的职务（职称）是副高级职称，专业技术五级，薪级是42级。核算后的基本养老金为每个月6690.13（感兴趣的朋友可以去阅读一下昨天发的小短文有详细的解析与计算）。
假设她在退休前由专技五级晋升到专技四级，我们看看养老金能差多少？
大家知道，事业单位专业技术人员，正高职称是从专技四级～专技一级，副高职称是从专技七级～专技五级。数值越小，级别越高。由专业技术五级晋升到专业技术四级，从级别上看相差一级，但却差了一个大大的档，也就是由副高晋升到了正高，这个大大的级差，对在职时的工资以及退休后的养老金多少影响还是蛮大的，下面我们就以这个实例来解析一下。
一、计算的基本数据
1、退休时的职务（职称）对应2014年9月基本工资（A）：
副高专技五：A=1180+1154=2334
1180→岗位工资，副高职称，专技五级。
1154→薪级工资，薪级42级。
正高专技四：A1=1420+1154=2574
1420→岗位工资，正高职称，专业技术四级。
1154→薪级工资，薪级42级。
2、计发比例（M）：90%。
注：工龄满35年及以上，计发比例为90%；工龄满30年不满35年，计发比例为85%；工龄满20年不满30年，计发比例为80%；工龄满15年不满20年，计发比例为70%。
3、退休时的职务（职称）对应2014年9月退休补贴标准（B）：
副高专技五：B＝2350。
正高专技四：B1＝2945。
4、国办发（2015）3号增加的退休费（C）：
副高专技五：C＝460。
正高专技四：C1＝700
5、艰苦边远津贴（E）：
副高专技五：E＝195.5。
正高专技四：E1＝229.5。
6、工资增长率（G）：1.2092。
G＝（1＋G2014）×（1＋G2015）×……×（1＋G退休当年-1）
＝（1＋0）×（1＋0.06）×（1＋0.045）×（1＋0.03）×（1＋0.03）×（1＋0.029）
＝1.2092
7、视同缴费指数
副高专技五：1.36。
正高专技四：1.76。
8、实际平均缴费指数：1.8437。
9、平均缴费工资指数：
副高专技五：1.4406。
正高专技四：1.7728。
10、养老金计发基数：6016.08。
72193／年÷12=6016.08／月
2020年，吉林省的。
11、养老保险个人账户累计存储额：65147.91。
12、职业年金个人账户累计存储额：91380.36。
二、养老金计算
（一）用老办法计算养老金待遇
公式＝（2014年9月基本工资A×计发比例M＋退休补贴B＋国办发（2015）3号增加退休费C＋艰苦边远津贴E）×工资增长率G
＝（A×M+B+C+E）×G
副高专技五＝（A×M+B+C+E）×G
＝（2334×90％+2350+460+
195.5）×1.2092
＝6174.3
正高专技四
＝（A1×M+B1+C1+E1）×G
＝（2574×90％+2945+700+
229.5）×1.2092
＝7486.28
（二）新办法计算养老金待遇
公式＝基础养老金＋过渡性养老金＋个人账户养老金＋职业年金
1、基础养老金
公式＝退休当年所在省养老金计发基数×（1＋本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限×1%
副高专技五
=6016.08×（1+1.4406）÷2×41×1％
=3009.98
正高专技四
＝6016.08×（1+1.7728） ÷2×41×1％
=3419.68
2、过渡性养老金
公式＝退休当年所在省养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数
副高专技五
=6016.08×1.36×34.75×1.4%
=3980.48
正高专技四
=6016.08×1.76×34.75×1.4%
注：过渡系数从1％～1.4%不等，各省取值不一样，吉林省取1.4%。
3、个人账户养老金（此项认为相等）
公式＝养老保险个人账户累计存储额÷计发月数
＝65147.91÷139
=468.69
注：计发月数与退休时的年龄有关：50岁退休，计发月数为195个月；55岁退休，计发月数为170个月；60岁退休，计发月数为139个月。
4、职业年金（此项认为相等）
公式＝职业年金个人账户累计存储额÷计发月数
税前职业年金
＝91380.36÷139
=657.41
缴税＝657.41×3％=19.72
职业年金低于3000，按3%纳税。
税后职业年金
＝657.41-19.72
=637.69
新办法计算养老金＝基础养老金＋过渡性养老金＋个人账户养老金＋职业年金
副高专技五
=3009.98+3980.48+468.69+637.69=8096.84
正高专技四＝
3419.68+5151.21+468.69+637.69
=9677.27
（三）新老办法计算养老金待遇对比，得出最后的养老金有多少
1、新老办法待遇差额
公式＝新办法计算养老金待遇-老办法计算养老金待遇
副高专技五＝8096.84-61743
=1922.54
正高专技四＝9677.27-7486.28
=2190.99
2、增发额
公式＝新老办法待遇差×增发比例
副高专技五＝1922.54×60%
＝1153.52
正高专技四＝2190.99×60%
＝1314.59
注：增发比例与退休年份有关：2014年、2015年退休，增发比例为10%；2016年退休，增发比例为20%……每年增加10%……2020年退休增发比例为60%……2024年退休，增发比例为100%，十年过渡期。
3、基本养老金
公式＝老办法计算待遇＋增发额-职业年金
副高专技五＝6174.3+1153.52-637.69
=6690.13
正高专技四＝7486.28+1314.59-637.69
=8163.18
4、月发养老保险待遇合计
公式＝基本养老金＋职业年金
副高专技五＝6690.13+637.69
=7327.82
正高专技四＝8163.18+637.69
=8800.87
正高四级与副高五级养老金差多少
＝8800.87-7327.82
＝1473.05
以上，是结合吉林省一位网友的真实案例，分析了一下，若退休前能从副高五级岗位晋升到正高四级岗位的话，养老金相差1473.05。解析计算时，我们没有考虑由于职称的变化，使养老保险个人账户累计存储额和职业年金个人账户累计存储额的增加情况，以及职称晋升以后使她的实际缴费指数也会略有增加的情况。在忽略这几个变量的情况下，得出的养老金相差数额。对以上的分析，朋友们还有哪些思考和建议呢？欢迎在评论区留言讨论。
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