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设计院加班这种事,已经司空见惯了,这对于绝大多数设计院,就是日常而已,但加班的强度,每家公司略有差异。
今天看到网友分享,新疆某私企设计院,领导竟然在群里通知,让员工强制加班至两点,原因是员工之前太宽松了,只上班到晚上八点,工作进度没赶上,没有尽力。
领导确实是领导,做事够狠,在群里的原话是这么说的:
今天开始,所有设计人员,不到2点不能下班,下班打卡,没打卡或者没按时间加班的,算旷工处理,没得商量,接不接受得了是你们各自的事,之前太宽松了,但你们自己看看最终结果是啥样的?
某某排的是上周必须改完拿出去签字,但现在告诉我还要十天才能拿出去签字。如果大家每天加班到一两点,尽力了,确实没有完成,我们领导层面都能理解,但你们自己看看上周的考勤情况,基本上全是8点准时下班,这叫尽力了吗?周末不是我在喊大家加班,让过去盯着,不说全部,但最少大部分人休息了。
不得不说,设计院的领导真是把不把员工当人,凌晨两点下班,如果没到两点下班,算旷工,就算是生产队的驴,也不能这么用吧。
这里解释下,新疆的作息时间有点不一样,夏季作息是晚上8点下班,这里的凌晨两点相当于内陆的凌晨12点,也就是相当于领导让你晚上加班到12点。
但这个强度已经属实非常高了,但领导理解的尽力和员工的尽力是有差别的,领导眼中晚上加班到一两点才是尽力,否则就是正常工作。
当群里员工看到领导的发言,表示原地辞职,领导也是秒批,让其抓紧移交,当天就可以离职,领导确实有魄力!
如果加班强度大,那薪资应该可以吧,这回又错了。据了解,薪酬是没有底薪的那种,一般员工平时预发4000多,年底再来统一核算(年底算产值,还要扣应发工资的)。
真是又让马儿跑,还不给马儿吃饱,员工正点下班已经不错了,多加一秒钟的班,都是对4000元薪资的不尊重。
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