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设计院加班这种事，已经司空见惯了，这对于绝大多数设计院，就是日常而已，但加班的强度，每家公司略有差异。
今天看到网友分享，新疆某私企设计院，领导竟然在群里通知，让员工强制加班至两点，原因是员工之前太宽松了，只上班到晚上八点，工作进度没赶上，没有尽力。
领导确实是领导，做事够狠，在群里的原话是这么说的：
今天开始，所有设计人员，不到2点不能下班，下班打卡，没打卡或者没按时间加班的，算旷工处理，没得商量，接不接受得了是你们各自的事，之前太宽松了，但你们自己看看最终结果是啥样的?
某某排的是上周必须改完拿出去签字，但现在告诉我还要十天才能拿出去签字。如果大家每天加班到一两点，尽力了，确实没有完成，我们领导层面都能理解，但你们自己看看上周的考勤情况，基本上全是8点准时下班，这叫尽力了吗?周末不是我在喊大家加班，让过去盯着，不说全部，但最少大部分人休息了。
不得不说，设计院的领导真是把不把员工当人，凌晨两点下班，如果没到两点下班，算旷工，就算是生产队的驴，也不能这么用吧。
这里解释下，新疆的作息时间有点不一样，夏季作息是晚上8点下班，这里的凌晨两点相当于内陆的凌晨12点，也就是相当于领导让你晚上加班到12点。
但这个强度已经属实非常高了，但领导理解的尽力和员工的尽力是有差别的，领导眼中晚上加班到一两点才是尽力，否则就是正常工作。
当群里员工看到领导的发言，表示原地辞职，领导也是秒批，让其抓紧移交，当天就可以离职，领导确实有魄力！
如果加班强度大，那薪资应该可以吧，这回又错了。据了解，薪酬是没有底薪的那种，一般员工平时预发4000多，年底再来统一核算（年底算产值，还要扣应发工资的）。
真是又让马儿跑，还不给马儿吃饱，员工正点下班已经不错了，多加一秒钟的班，都是对4000元薪资的不尊重。
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