金融人要过“苦日子”了！

最近，平安银行传出的降薪风波在金融界传的沸沸扬扬，2023年其人均薪酬较前一年度减少4.35万元，这并非平安个例，而是整个行业普遍现象，从去年开始银行业到证券、基金，互联网金融领域等从业人员普遍经历着降薪与裁员的双重压力，曾经被认为高薪的金融行业也要过苦日子了。

回想往昔，金融行业那可是风光无限，被称为经济的毛细血管。钱多的时候，金融机构借着这股东风，低息借钱，高息放贷或投资，轻轻松松赚得盆满钵满。再加上金融创新各种花样玩得飞起，从衍生品到金融科技，既赚了面子又赚了里子。政策给的好，创新跟得上，金融打工人自然也腰包鼓鼓。

但现在，风向变了。金融市场开始深度调整，监管爸爸的手也越收越紧，金融圈不再是那个随便玩玩就能赚大钱的地方了。看看2023年42家A股上市银行的数据，虽然薪酬总额破万亿，员工总数超过260万，人均薪酬看似维持在40万元水平，但实际却有接近一半的银行人均薪酬同比下滑，最大降幅突破14%。更有甚者，连续两年薪酬下滑的银行数量达到了10家。此外，“反向讨薪”成为新现象，以前说好的奖金现在也不保险了，能拖则拖，表现不好还得往回扣，这哪里是数字波动，简直是金融圈的集体心痛啊。

还有更头疼的，银行赚钱的老本行——存贷款利息差，也在一点点缩水，让银行们的赚钱能力大打折扣。2023年四季度商业银行净息差降至1.69%，这个关键指标已经滑到了历史最低点，整年都在走下坡路，可见银行们的日子是真的不好过了。

就连一向风光的招商银行，也开始对员工绩效动真格，两年间因为业绩不达标，追回的奖金过亿，虽然涉及的人不多，但这信号可够强烈的——干得好才有饭吃，风险和收益得自己掂量清楚。

互联网金融这块曾经的热土也没逃过这一劫，比如陆金所，员工队伍直接砍半，这背后的逻辑很简单，要生存，就得降低成本，业务也得大变身，工资、福利这些自然也就跟着调整了。

说到底，金融行业正在进行一场大换血，从以前的高调奢华回归到现在的脚踏实地，所谓的“过苦日子”，其实是这个行业迈向更高层次发展的必经之路。谁能最快适应新规则，把握住风险和收益的天平，谁就能在未来的金融江湖里笑傲群雄。这场变革，既是挑战，也是重生的机会。