《江西工人报》整版推介｜吉安：在产改大潮中奋楫笃行

5月21日，

《江西工人报》整版

图文推介《在产改大潮中奋楫笃行

——吉安市深化产业工人队伍建设改革工作综述》

前行者的脚步，推动吉安新时代产改工作开拓前行。

江西新赣江药业把产业工人队伍建设改革融入企业的生产运营中，切实带动员工为推动企业高质量发展提供强大助力；吉安生益电子建立工人职业晋升多通道机制，积极引导产业工人建功立业、树立标杆，锤炼敢担当讲奉献的精神品格；万安合力泰科技有限公司坚持以“党建带工建+思想引导、融合赋能”战略，带动企业产改工作走深走实……这是吉安产改工作持续扩面，推进走深走实形成的百花争艳又各具特色的生动实践。

近年来，全市上下同向发力、同频共振，诸多产改品牌工作经验在全省叫响并获得推广；一批又一批试点单位加入其中，产业工人队伍建设改革格局基本形成……一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍正阔步走在产改的新征程上，乘风破浪，奋楫笃行。

党工共建“推进器”迸发向心力

实业兴则经济兴，实业强则国家强。

如果把实体经济比喻成一艘扬帆远航的巨轮，那么产业工人队伍建设改革就是赋能高质量发展的强力引擎。加强职工思想政治引领，是党赋予工会的重要政治责任，对巩固扩大党执政的阶级基础和群众基础，对工会组织有效发挥桥梁纽带作用、充分展现国家政权的重要社会支柱作用，具有重大意义。

吉安作为全省首批全面试点城市，在推进产业工人队伍建设改革试点工作中，始终把“党的全面领导”这一主线贯穿改革全过程、各环节、各领域。在党委统一领导下，工会牵头抓总，各成员单位、参与单位制定出台配套文件58个，实行挂图作战，明确时间表、列出任务单、落实责任人，构建了“党委统一领导、工会牵头抓总、相关部门各司其职”的工作格局和“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系，推动形成以点连线、连线成面的良好局面，营造了全社会关注、支持、参与产改工作的浓厚氛围。

在产业工人队伍建设改革中，吉安始终把思想政治引领工作摆在重要位置。充分利用吉安红色资源优势，大力弘扬井冈山精神，深入开展思想主题教育，培育了“最美劳动者”“网聚职工正能量，争做中国好网民”“劳模精神五进活动”等一批“工字号”思想政治工作特色品牌，推动企业“上云”突破4万家，每年覆盖职工近7万人次，筑牢了产业工人听党话、感党恩、跟党走的思想基础。深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，不断深化企业文化、职工文化建设，全市累计建立新时代文明实践中心2824家。先后举办了全市职工健身运动会、文化艺术节、演讲诵读比赛，打造了园区职工之家和实体、电子职工书屋，创作了一大批讴歌产业工人的现实题材作品，唱响了“劳动光荣、创造伟大”的时代主旋律。

截至目前，全市建立非公企业党组织709个，实现全覆盖；近三年发展产业工人党员1808人、培养党员技术能手728人。

提素建功“提速度”铺出快车道

2023年5月8日，吉水县工匠学院揭牌仪式在吉安交通技工学校隆重举行，这是吉安市第一家县级工匠学院。工匠学院通过采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产等培训模式共同培养新型学徒；开展新型学徒制培养技能人才，多方位、多形式、多角度进一步加强产业工人职业技能培训，促进产业工人创新创造。

吉安市紧扣“1269”行动计划和打好“十大攻坚战”部署，把组织动员产业工人建功立业作为产改工作的重要一环。市总工会作为产改牵头单位，高质量承办了全国电子信息行业首届职工技能竞赛、全国电子信息行业产改经验交流会等活动，开展“建功‘十四五’奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，连续五年承办全省“天工杯”电子行业职工职业技能竞赛，成功举办全市第一届职业技能大赛，先后举办引领性劳动和技能竞赛1700余场，参与职工近13万人次，基本实现“三百六十行、行行设赛场、人人练技能”目标。目前，全市打造院士工作站4家，国家级、省级人才创新创业平台152家；劳模创新工作室305家、技能大师工作室38家，应用产业工人创新成果2600余项，直接转化经济效益25.2亿元。

“近年来，全市累计引进人才3977名，其中，享受国务院政府特殊津贴42人、省政府特殊津贴39人，引进省‘双千计划’23人、省‘百千万人才工程’47人、‘市双百计划’109人……”坚持“人才是第一资源”的理念，吉安市着力在引才、育才、用才上下功夫，真金白银投入打造人才引进“强磁场”。在育才上，吉安坚持走好人才自主培养之路，构建了以吉安职业技术学院为龙头、县（市、区）职业中专为主体的“1+3+N”的中高职一体化职业教育体系，创建了“校中厂、厂中校”产教融合新模式。在用才中，吉安市建立健全充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，鼓励科研人才、专业技术人才离岗创业、成果转换，打通技能人才和技术人才“互转”渠道，真刀真枪破解人才政策“中梗阻”，推动企业设立技术专工岗位，大力推广技术创新、能级工资等专项合同，推动工人技能水平与薪酬等级挂钩，受益职工18.7万人。

提高壮大“真作为”提升满意度

郭达文是井冈山经开区红板（江西）有限公司党支部副书记、总经理助理、技术研发中心副主任。他从大学毕业后就进入线路板制作行业从事技术研发工作，10余年一直致力于电路板制作研发及工艺技术提升。因其拔尖的个人技术能力以及刻苦钻研的工作作风，他2014年获评江西省五一劳动奖章，2016年获评全国五一劳动奖章、江西省劳动模范，还被选为第十三届全国人大代表。

近年来，吉安市健全完善产业工人主人翁地位的保障制度，推荐优秀产业工人作为“两代表一委员”人选和群团组织挂职人选。市县级工会产业工人兼职副主席16人，县（市、区）以上各级“两代表一委员”产业工人761人，各级群团组织代表大会产业工人代表318人，占比大幅提高。健全完善劳动关系协调、职代会、厂务公开、集体协商、法律援助、困难帮扶等制度，推行“三师一室”“法院+工会”网格化模式，工业园区实现全覆盖，组织“三师一室”成员深入重点园区，为1万余名职工提供职业健康、心理健康等知识科普服务，促进企业和谐关系建设。召开全市劳模代表座谈会，倾听劳模心声，发放劳模“三金”232万元。

目前，全市基层工会组织总数达6969家，会员近70.8万人，建会率达90.2%、入会率达91%，其中实名制录入工会组织6689家、工会会员66.56万人。扎实推进基层工会组织“六有六规范”建设，全市打造“六有”工会1648家、“六规范”工会3109家。深入开展新就业形态劳动者建会入会行动，组建市物流行业工会联合会等新就业形态劳动者工会25家，发展会员1.03万人，全市累计组建新就业形态劳动者工会218家，吸收会员6.45万人。吉安通过采取单独建会、联合建会、行业建会、区域建会等多种形式，不断扩大工会组织覆盖面。

此外，吉安市积极开展“四送”活动，用真情服务提升职工满意度。筹集资金1420万元，走访慰问企业332家、工地32个，覆盖困难职工和留守儿童2.1万余人次、困难学子622人、一线职工3万余人。开展困难职工精准建档和“回头看”工作，为582户建档困难职工发放帮扶资金351万元。开展“农民工平安返乡”活动，包车137辆，运送返岗职工2854人。组织7680名乡村教师参加免费体检。

“自从我们公司纳入全省产改示范点后，我们积极破除制度机制障碍，启动了多项为职工、助发展的特色活动，现在职工的干劲更足了，精神面貌更好了，企业自然发展得更顺畅。”江西立讯智造有限公司工会主席王一新说。

产改激发出强大的能量，让职工更加幸福，企业跑出加速度。今日的吉安，绽放着信仰的底色，涌动着奋进的激情。无数干部职工的身影，投身于工业建设、乡村振兴、改革攻坚等主战场；鲜艳的党旗，飞扬在项目工地和田间地头，更飞扬在职工心底。

来源：本报消息

撰稿：曾思云、胡青松

值班编校：张鹏晨、徐贵保

值班主任：齐菲斐

值班编委：邹晓华