职引未来！四川麦当劳暨电子科技大学成都学院面试PK赛启动

麦当劳中国宣布启动2024年全国招聘周。今年麦当劳中国携手全国556所高校深化推进校企合作，并通过教育部“供需对接就业育人项目”，与133所高校签署191个合作项目，预计将惠及超过4000名高等院校学生。麦当劳中国持续打造开心热爱、包容多元、赋能成长的工作环境，通过一系列“学生青年人才培养项目”帮助年轻人成长。今年，麦当劳首次为员工设计了“了不起！新番茄”限定闪卡，展现麦当劳员工——“新番茄”们——了不起的才华和能力。

“人员是我们最宝贵的财富，麦当劳始终相信年轻人的热情和潜力。麦当劳希望让不同的年轻人找到梦想的舞台，帮助每一位‘新番茄’收获了不起的成长与喜悦。”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，“麦当劳中国通过全面的学习培训、数字赋能和福利保障，不断优化员工的工作体验，与他们共同创造‘了不起’的未来。”

四川市场启动“职引未来，菁英启航”面试PK赛

5月20日，麦当劳四川市场暨电子科技大学成都学院 “职引未来，菁英启航”面试PK赛顺利举行，活动现场，来自电子科技大学成都学院、四川工商学院、西南交通大学希望学院、成都锦城学院、四川财经职业学院、四川信息职业技术学院等10名进入决赛的在校大学生进行激烈角逐，通过自我介绍、情景主题陈述、自由问答等环节，真实还原职场面试“一对多”场景，全面展示参赛同学们对职场的理解、临场应变能力以及综合素质，最终，西南交通大学希望学院陈佳莉，成都锦城学院吴怡洁、吴钰雯获得比赛三等奖及奖金，四川财经职业学院吴依遥，电子科技大学成都学院颜一正获得比赛二等奖，西南交通大学希望学院杜雨洁获得比赛一等奖，该三位同学获得奖金及麦当劳四川提供的菁英项目入选资格。

西南交通大学希望学院杜雨洁获得比赛一等奖

“四川麦当劳希望为更多即将参加工作实习的同学提供一个实践的平台，梳理职业规划，掌握面试技巧，提升职场竞争力，缓解高校毕业生的“慢就业”压力，让他们 “快就业”“就好业”。今年四川市场预计招募超过5000名员工。“四川麦当劳总经理路红明表示。

四川麦当劳总经理路红明致辞

电子科技大学成都学院副校长杜辉提到，校企合作是促进学校和社会经济发展的重要途径，本次学校与麦当劳四川主办面试PK赛，锻炼了学生的专业素养和沟通能力，学院将以此次比赛为契机，以赛促学、以赛促教、以赛促就，进一步引导学生树立正确的就业观，合理做好生涯规划，充分提升毕业生就业能力，推动学院生涯指导和就业工作更上新台阶。

电子科技大学成都学院副校长杜辉致辞

比赛结束后，四川麦当劳总经理路红明多角度对选手们进行了细致的点评、提问和评分，对选手的专业技能、通用技能及职业发展的深入思考表示了充分肯定，为选手们提供了宝贵的建议和指导。

四川财经职业学院吴依遥，电子科技大学成都学院颜一正获得二等奖

迈向万店时代，让每一位“新番茄”都“了不起”

麦当劳中国计划2028年迈入万店时代，随着业务高速发展，今年全年预计招募超过15万名新员工。在麦当劳，新员工被亲切地称为“新番茄”，寓意着活力、成长、快乐和无限可能。麦当劳尊重每一位不同个性和背景的新番茄，致力于为他们营造开心、友好、包容的工作环境，更提供灵活的工作时间安排、多元化的学习路径和完善的人才培养机制，为每位“新番茄”量身打造个性化的发展规划，助力成长，实现自我价值。在麦当劳，“新番茄”可以实现从校园到职场的平稳过渡，结识志同道合的伙伴，与资深前辈共同成长。

今年麦当劳中国首次以真实“新番茄”员工们的超凡能力和才华为创意灵感，设计了12张“了不起！新番茄”限定闪卡，让更多人有机会了解“新番茄”们的闪光点。这些闪卡背后的原型人物都是来自全国各地麦当劳餐厅的年轻人，他们在看似平凡的岗位中找到热爱，创造“了不起”的成绩。其中有来自广州担任社区品牌合伙人的曹凯恒，用创意和热情服务亲子家庭；也有四川的美味大厨李天才，以真诚和专业传递好美味；还有上海的“粉红姐姐”张靖苑，用爱心和耐心为孩子创造美好回忆；更有来自北京的徐韵文、江苏的徐凯月和浙江的唐龙，从“新番茄”经历多元发展，成为餐厅的“专家”，让餐厅运营更加高效，为社区邻里提供美味和凝聚力。

麦当劳中国“了不起！新番茄”限定闪卡

升级菁英管培生计划，为大学毕业生规划“了不起”的职业路径

今年麦当劳中国全面升级“菁英管培生计划”，帮助大学毕业生规划一条“了不起”的职业发展道路。麦当劳提供给他们最快18个月的快速晋升通道，并配备高管1对1指导，以及完善的五级培训体系，全方位提升管培生职业素养和能力。

在菁英管培生计划的助力下，已有00后大学毕业生快速成为杰出的管理人员。来自福建厦门台湾街餐厅的魏烨雯，拥有市场营销专业背景，在麦当劳的专属规划和培养下，她很快从应届生晋升为餐厅总经理，其卓越的管理才华得以充分展现。来自辽宁沈阳佳兆业餐厅的朱灏峰，以咖啡师身份加入麦当劳后，便通过公司的系统培训，结合其金融学领域的专业知识，迅速提升数据分析能力，在餐厅管理中崭露头角，成为年轻且出色的餐厅总经理。

科技赋能与培训发展并重，为员工创造“了不起”的工作体验

近年间，麦当劳中国通过科技赋能让餐厅的运营和管理更简单轻松，让充满朝气的“新番茄”在工作中更开心，也更有收获。目前麦当劳中国已上线“RGM BOSS”人工智能管理系统，辅助餐厅的人员、货品和场地设备管理，让餐厅经理和员工有更多时间处理业务培训、效能管理，让年轻人有精力做更有创意和更擅长的事。此外，麦当劳中国通过英才计划、麦苗计划等定制化青年人才发展项目，让每一位“新番茄”都能开心成长，助力年轻人在麦当劳的岗位上发光发热。

为了持续提升员工的业务能力和领导力，麦当劳中国不断完善其培训体系。以汉堡大学为核心，结合“边做边学”的实践理念，通过E-training平台“麦麦e学”支持员工在岗学习，同时，利用伙伴和教练的引导，使员工能够知行合一。麦当劳还通过全明星大赛等平台为员工提供技艺切磋的机会，以及通过领导力学院和汉堡大学的领导力课程，为员工提供全面的领导力培训。2024年，麦当劳中国预计将投入超过300万小时的培训时间，为20万员工提供职业发展机会，致力于创造“了不起”的工作体验，助力员工在职业道路上不断成长。（麦文）