国内仅潘秋生上榜，全球美妆“一把手”谁最赚钱？

日妆老大降薪43.3%；全球美妆Top1“一把手”仅排第9……

来源| 聚美丽
作者| 飘 飘

一份财报反应公司的盈利情况，而一把手的薪酬可以侧面看出公司的盈利能力。

之前，聚美丽报道的《》一文中，其最新的2023年全球美妆上市公司Top11的座次，除欧莱雅和联合利华仍旧稳坐前2，后续的位次已发生了较大变化。

如果说业绩是衡量企业声量的标准之一，那么CEO便是这背后的一大推手，如科蒂CEO苏·纳比、雅诗兰黛CEO傅懿德等都因强大的企业管理、决策等能力，被业内誉为天选“打工皇帝”。

日前(5月10日)，知名美妆时尚媒体WWD发布《2023财年全球美妆企业首席执行官薪酬排行榜》(共排序了29名CEO)。

其中，香水巨头科蒂CEO苏·纳比Sue Nabi凭借1.494亿美元(约合人民币10.81亿元)，断层式占据Top1。而第2、3名分别是雅诗兰黛CEO傅懿德Fabrizio Freda和宝洁CEO Jon R. Moeller。

值得注意的是，上海家化CEO潘秋生是榜中唯一的中国籍高管。

对比2022财年与2023财年的榜单，不难发现，2023财年榜中的美妆CEO多数涨薪，同时美妆巨头们的业绩表现也间接影响了CEO薪酬水平。

涨薪4100%，香水巨头CEO位Top1

2023财年，科蒂CEO苏·纳比Sue Nabi位列全球美妆企业首席执行官薪酬Top1。截至202年6月30日，其2023财年年薪达1.494亿美元(约合人民币10.81亿元)，而2022财年年薪仅为356万美元(约合人民币2574.41万元)，涨幅达4100%。

据悉，苏·纳比Sue Nabi于2020年“临危受命”，接棒成为首席执行官。

在她上任之际，科蒂处于销售额暴跌，利润大幅亏损的困境。财报显示，2020财年(2019年7月-2020年6月)，科蒂净收入下滑25%至47亿美元(约合人民币339.11亿元)，净亏损则达10亿美元(约合人民币72.15亿元)。

自苏·纳比Sue Nabi上任以来，科蒂的颓势有所缓解，她通过全球扩张、发展多品类(发力护肤)等举措帮助这一百年香水巨头转型，如今已初见成效。从业绩上来看，科蒂近2年多来，仅有2023财年Q2净收入下滑，其余均增收；且自2023财年Q1起，至今已保持7个季度持续盈利。

基于强大的业务能力，苏·纳比Sue Nabi上任一年后(2021财年)年薪便达到了2.8亿美元(约合人民币20.24亿元)，并在全球CEO薪酬排名中位列第六名。

而这背后，也离不开苏·纳比Sue Nabi在顶级商科院校就读的教育经历和欧莱雅任职数十年积累下来的工作经验。

资料显示，苏·纳比Sue Nabi生于1968年，毕业于埃塞克高等商学院(英文名：ESSEC Business School)，并获得营销管理高级硕士学位和农学与环境工程学位。

随后，苏·纳比Sue Nabi于1993年加入欧莱雅，并成功从一名销售人员升迁为欧莱雅有史以来最年轻的品牌总裁(兰蔻、巴黎欧莱雅等品牌总裁)，并多次带领品牌/业务走出“瓶颈期”。

其中，苏·纳比Sue Nabi在担任兰蔻总裁一职期间，带领品牌一扫原先阴霾，营业额增长至32亿欧元(约合人民币250.38亿元)。

经历了数十年打工人生涯后，苏·纳比Sue Nabi于2017年创立了高端护肤品牌奥薇达Orveda，该品牌在2021年与科蒂达成代理协议，并成为旗下三大主要护肤品牌之一(其他两个为兰嘉丝汀、肌肤哲理)。

如今，苏·纳比Sue Nabi已深受科蒂股东、投资者的信赖，这也是持续高薪的关键一点。且2023年5月，科蒂与苏·纳比Sue Nabi签订协议，双方雇佣关系会延长至2030年，同时还为她打造了新的长期股权计划。

这意味着，若科蒂持续稳定盈利，苏·纳比Sue Nabi此后或许会持续霸占薪酬榜单。

雅诗兰黛业绩低迷，“打工皇帝”薪资缩水67%

此次榜单还有一大看点，便是雅诗兰黛CEO傅懿德Fabrizio Freda的薪水严重下降。

据了解，截至2023年6月30日，傅懿德Fabrizio Freda 2023财年薪酬达2181.12万美元(约合人民币1.58亿元)，2021财年、2022财年分别为6599.7万美元(约合人民币4.77亿元)、2548.01万美元(约合人民币1.84亿元)，对比来看2023财年薪水较2021财年缩水了67%。

虽说如此，但傅懿德Fabrizio Freda长期以来，都是雅诗兰黛高管阵营中可靠的“老将”。

据了解，傅懿德Fabrizio Freda为1957年出生的意大利人，毕业于那不勒斯费德里科二世大学。在加入雅诗兰黛之前，1982年-2008年，傅懿德Fabrizio Freda任职于宝洁，曾在健康和美容护理部门从业十多年。

而后，彼时50多岁的傅懿德Fabrizio Freda，接棒兰黛家族第三代继承人威廉·兰黛William Lauder任首席执行官一职。

在职期间，傅懿德 Fabrizio Freda也曾凭借强大的业务领导、组织、决策等综合实力，一度霸占美妆行业中年薪最高CEO，还被誉为“打工皇帝”。

官方数据显示，傅懿德 Fabrizio Freda在任期间的2009财年-2019财年(2008年7月-2019年6月)，股东总回报增长了1000%，企业市值也由原先60亿美元(约合人民币433.46亿元)扩张至600多亿美元(约合人民币4334.76+亿元)。

而这少不了傅懿德 Fabrizio Freda提出的新数字战略，以及推动旗下品牌发展年轻化。为了留住雅诗兰黛首位外聘CEO，兰黛家族一而再再而三涨薪。

在此之下，2018年纽约时报的“全美最高薪CEO排行榜”中，傅懿德 Fabrizio Freda是其中唯一的美妆企业高管。

只是，好景不长，随着近年雅诗兰黛业绩的低迷(2022财年Q4-2024财年Q2期间，仅一个季度销售额微增1.4%)，傅懿德 Fabrizio Freda的年薪也随之缩水。

对此WWD报道中透露，懿德 Fabrizio Freda连续2年降薪的原因为业绩相关的奖励薪酬大幅下降。

美妆老大哥，CEO薪资仅占利润0.12%

在该榜单中，聚美丽还发现，稳坐全球美妆Top1的欧莱雅，2023财年(2023年1-12月)其CEO的薪酬仅位于榜单第9，为1032.60万美元(约合人民币7463.22万元)，仅占2023年营业利润(注：81.4亿欧元)的0.12%。

如今，叶鸿慕Nicolas Hieronimus在欧莱雅任职近40年，他与傅懿德 Fabrizio Freda一样，均是家族外聘的CEO(注：贝当古家族为欧莱雅最大股东，但不负责经营)。

叶鸿慕Nicolas Hieronimus出生于1964年，是一名法国企业家。1981年-1985年，就读于埃塞克高等商学院(英文名：ESSEC Business School)，获得市场营销学位，与科蒂CEO苏·纳比Sue Nabi为校友。

1987年，他加入欧莱雅工作，最初为卡尼尔的产品经理，在升任首席执行官前，曾是负责高档化妆品部、活性健康化妆品部(现更名为皮肤科学美容部)和专业美发部负责人。

2017年5月，欧莱雅有意培养叶鸿慕Nicolas Hieronimus接班，升迁他为副首席执行官(注：新设岗位)，2020年10月，他正式上任。

值得一提的是，叶鸿慕Nicolas Hieronimus自就任CEO后，使得欧莱雅走出营利双降困境，并实现销售额较4年前增长近50%、营业利润上涨近60%。

总的来说，欧莱雅CEO叶鸿慕Nicolas Hieronimus近2个财年的薪资基本持平，但在美妆CEO整体涨薪情况下，他的排名由第4降至第9。

最年轻CEO，首次登榜位列第4

随着科赴Kenvue与强生的拆伙，其CEO孟庭波Thibaut Mongon首次加入了榜单角逐。截止2023年12月31日，其年薪达1972.25万美元(约合人民币1.42亿元)，位列薪资榜单第4。

据外媒报道， 孟庭波Thibaut Mongon为本次榜单中最年轻CEO，出生于1970年代，毕业于瑞典乌普萨拉大学市场营销专业，后在欧洲工商管理学院攻读MBA。

在就任CEO之前，孟庭波Thibaut Mongon前东家为强生。他在2000年-2023年5月期间，就职于强生；2014年后深耕于大健康产业——加入强生消费者健康部门，担任集团亚太主席；2019年晋升至强生执行副总裁兼全球消费者健康主席。

另外，作为上榜美妆巨头中最年轻的CEO，孟庭波Thibaut Mongon的新手之路似乎并不太顺利。据最新财报显示，科赴Kenvue2024财年第一季度销售额微增1.10%，营业利润暴跌近40%。

不仅如此，虽手握露得清、城野医生等一众高知名度品牌，但其皮肤健康与美容业务仍下滑5.1%。

由此看来，孟庭波Thibaut Mongon虽在强生任职美妆业务多年，但科赴Kenvue的单飞独立，意味着脱离强生这一大型药企背景后，企业的发展备受挑战。

加之，科赴Kenvue的裁员风波，也表明孟庭波Thibaut Mongon作为高薪的年轻CEO，亟需通过一系列改革、策略推动业绩提升。

宝洁、高露洁CEO涨薪，排名却下滑了

从榜单排名的变化来看，2023财年宝洁、高露洁CEO的薪资均大涨。其中，截止2023年6月30日，宝洁CEO Jon R. Moeller年薪为2171.56万美元(约合人民币1.57亿元)，同比增长22.6%，但排名由第2降至第3。

同样地，高露洁CEO诺埃尔·华莱士Noel Wallace2023财年(2023年1-12月)涨薪18.4%至1712.16万美元(约合人民币1.24亿元)，排名由第3跌至第5。

这一现象表明，如今美妆巨头间的竞争加剧。加之，其他财力雄厚或是背靠药企的新上市美妆公司卷入竞争格局，这意味着未来高德美、Puig等刚上市美妆巨头的CEO亦有可能凭借其决策、运营等能力，推动业绩增长，进入高薪榜单。

不过，虽说如此，宝洁作为全球最大快消巨头之一，其CEO Jon R. Moeller的实力也不容小觑。

资料显示，Jon R. Moeller为生于1964年的美国人。1986年，他毕业于康奈尔大学农业与生命科学学院，获得生物学学士学位，两年后获得该大学工商管理硕士学位。

求学历程结束后，1988年 Jon R. Moeller便进入宝洁，任职至今，先后担任副总裁、财务主管、首席财务官等职位，2021年11月被提拔为首席执行官。

虽说如此，Jon R. Moeller任CEO期间，宝洁美容业务的发展较为低迷。2022财年Q1-2024财年Q3(2021年7月-2024年3月)，宝洁美容业务增速放缓，最近3季度净收益连续下滑。

其中，高端护肤品牌SK-II持续下滑，以及收购的中高端美妆品牌也表现平平。而2022年，宝洁曾宣布重回高端美妆业务，并成立专业美妆部门，提拔旗下高端护发品牌Ouai首席执行官Colin Walsh领导该部门。

然而，如今从业绩上来看，Jon R. Moeller并未实时采取有效措施发展美妆业务，尤其是SK-II销售屡屡下滑背后，涨价成了提振业绩的一招鲜。

全球首富跌出薪酬Top10？

从该榜单可见，2023财年美妆CEO薪酬整体呈上涨，LVMH首席执行官Bernard Arnault却跌出了薪酬Top10。

据悉，Bernard Arnault 2022财年(2022年1-12月)年薪达794.07万欧元(约合人民币6211.93万元)，位列第6名。2023财年(2023年1-12月)薪酬为793.71万欧元(约合人民币6232.53万元)，与前一年基本持平，但跌至13名。

不同与其他CEO， Bernard Arnault是名副其实的“创一代”和“富二代”。Bernard Arnault出生于1949年，毕业于巴黎中央理工学院。

1987年，Bernard Arnault与酩悦轩尼诗首席执行官和LV品牌总裁共同创立LVMH，后通过收购股权或股票成为LVMH最大股东和首席执行官。

发展多年来，LVMH通过收购、孵化品牌等形式逐渐发展成全球最大的奢侈品巨头(注：时尚产业为主)，Bernard Arnault也多次登顶全球首富。

近年来，随着美妆市场发展壮大，LVMH欲加码该赛道，寻求更大的增长空间。在LVMH收购、投资等举措下，LVMH香水和化妆品业务近三财年(按自然年计算业绩)实现稳定增长。

不过，美妆业务仅是LVMH的一小部分，其若瓜分到更大的蛋糕，还需加强品牌力建设和区域市场渗透。否则，高端彩妆贝玲妃在华的没落便是前车之鉴。

资生堂一把手降薪43.3%，潘秋生入榜

该榜单Top11-Top29中，主要是日妆企业的CEO为主，资生堂、高丝和花王等入榜。不过，国内的上海家化CEO也在榜单之列，为第26位。另外，妮维雅、莱珀妮母公司拜尔斯道夫(德国美妆企业)CEO，位列19名。以及不久前，宣布私有化的欧舒丹集团前CEO André Hoffmann位于27名。

1、浪凡香水母公司CEO涨薪超60%

除了上述几位外，报道中还提及，除苏·纳比Sue Nabi比大幅加薪外，涨薪最多的是欧洲香水公司Inter Parfums(浪凡香水母公司)首席执行官Jean Madar和高乐氏CEO Linda Rendle，涨幅分别为62.6%和36.5%。

2、日妆低迷波及CEO薪酬？

与之不同的是，资生堂CEO鱼谷雅彦、Walgreens Boots Alliance前任首席执行官Rosalind Brewer薪酬跌幅较大，分别为43.3%、18.2%。

值得关注的是，资生堂2023财年和2024财年第一季度(注：与自然年一致)的业绩均显出疲态。其中，资生堂2023财年在海外市场(中国、美洲、欧洲均下滑)全部溃败，2024财年第一季度营业亏损达4.06亿元。

基于此，资生堂陷入核污水事件舆论、业绩疲软等困境中，也直接影响了鱼谷雅彦分红、绩效等。

此外，日妆企业花王CEO长谷部义弘降薪4.1%，高丝首席执行官小林一俊则涨薪32.4%。

3、潘秋生成唯一上榜中国籍高管

此次榜单中，上海家化CEO潘秋生(注：6月1日，林小海接棒)是唯一在列的中国籍高管。2023财年(2023年1-12月)潘秋生薪酬为771.5万元，较2022财年下滑15%。

值得关注的是，潘秋生在几天前(5月14日)辞去CEO一职，由在宝洁工作20多年的林小海将在6月1日接任。

上海家化在公告中提及，潘秋生因个人原因辞去公司董事长、首席执行官等相关职务。同时，上海家化还表示，“潘秋生在任期间，推进组织架构改革、品牌建设和ESG可持续发展。”

公开资料显示，潘秋生2020年4月出任上海家化CEO一职，彼时上海家化业绩下滑，2020财年一季度收净利双降至3年低点。

然而，潘秋生的欧莱雅工作经验，并未能挽救上海家化的颓势。潘秋生上任一年后(2021财年)，上海家化曾营利双增，特别是归母净利增幅达50.92%。但2022-2023财年营收连降2年，归母净利更是在2022财年下滑27.29%。

不过，潘秋生在任4年中，2020-2022财年薪酬持续增长，分别为364.7万元、852.7万元、907.9万元，加上2023财年薪酬，四年薪酬共计为2896.8万元。

另外，潘秋生在任期最后一年薪酬大跌15%，也让有部分业内人士猜测，上海家化如今业绩疲软，或也是其离职原因之一。

结语

从《2023财年全球美妆企业首席执行官薪酬排行榜》可知，去年整体为涨薪的一年，特别是美国公司高管仍是全球美妆企业中的高收入人群。

不过，在一众企业涨薪之下，仍有“一把手”面临降薪，资生堂CEO降薪43.3%、上海家化CEO降薪15%等，且从业绩表现来看这些企业如今陷入发展疲软的困局。

而高管薪资往往与分红、绩效、股份等收益挂钩，这表明企业有足够强大的盈利能力应该和人相关，盈利水平才能提供长久的高薪。

以傅懿德Fabrizio Freda为例，其薪酬大幅缩水背后亦是雅诗兰黛盈利能力迟迟未有提高的囹圄。

不仅如此，企业业绩的低迷，还会影响到美妆市场的人才处境，导致裁员等举措的出现。开年至今，已有资生堂、雅诗兰黛、科赴Kenvue和联合利华这4家美妆巨头宣布裁员，原因无非是节省开支、恢复盈利等。巨头们裁员、“一把手”降薪，往往与之而言是一种危险信号。

另外，随着今年高德美、Puig等巨头的上市，其上市当日市值便赶超资生堂等企业。这意味着，在越来越多美妆企业资本化后，2024财年的首席执行官薪酬榜单或将迎来更大的变化。

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责任编辑：高高

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