员工认为是工伤，公司认为不属于工伤，谁承担举证责任？

员工在工作中受伤，公司以不存在劳动关系、员工受伤与工作无关、不属于员工的工作职责受伤、受伤过程中员工存在过错等，产生争议应该由员工举证自己属于工伤，还是公司举证员工不属于工伤？

1、应当认定/视同工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的；

（5）职工参加用人单位组织的活动、出差或者受单位指派参加活动受到意外伤害的，或出差期间因基本生活必需而受到意外伤害的；

（6）在工作时间、工作场所内并且在紧急情况下，为维护用人单位正当利益，实施超出本岗位职责范围的行为受到伤害的；

（7）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（8）在连续工作过程中和工作场所内，因就餐、工间休息、如厕等必要的生活、生理活动时所受的伤害；

（9）在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故的；

（10）存在职业病危害岗位，员工患职业病的。

以上是法律规定的应当认定/视同工伤的情形，还有很多情形是法律没有明确规定，但员工受到事故伤害与工作存在关联，司法实践中法院也会判定属于工伤。

2、工伤认定流程

（1）提出工伤认定申请：员工发生事故伤害，用人单位应当在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未为员工申请认定工伤，员工或亲属可以在事故发生一年内自行提出工伤认定申请。

（2）受理、调查、核实：人社行政部门收到工伤认定申请材料后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。人社行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。

（3）出具工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

（4）行政复议、诉讼：用人单位或者工伤职工/亲属，对于工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，对于行政复议结果不服的，可以向人民法院提起行政诉讼，也可以不申请行政复议直接向法院提起诉讼。

3、工伤认定纠纷举证责任

根据《工伤保险条例》第十九条规定：

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：

社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：

（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；…

从上述法律规定可知，工伤认定过程中举证责任由职工和用人单位分别承担，职工应当提供劳动关系、工伤过程等基本证据，用人单位掌握相关证据应当予以协助，用人单位认为不属于工伤，应当承担举证责任。

当社会保险行政部门出具认定结论后，用人单位不服认定结果，提起行政复议或行政诉讼，应当举证证明员工不属于工伤。如果职工或亲属不服认定结果，则应当职工举证证明事故伤害符合工伤认定规定。