万胜智能第二份ESG报告：部分内容“复制粘贴”上年且自相矛盾，核心碳排数据缺失

每经记者：黄宗彦 每经编辑：梁枭

近日，A股智能电表标杆企业万胜智能（SZ300882，股价23.01元，市值47.04亿元）发布了公司第二份ESG报告。相较公司去年的ESG报告，今年的ESG报告篇幅多了一页，达到26页，但整体内容、呈现形式等方面变化不大。

万胜智能2023年度ESG报告封面 图片来源：报告截图

《每日经济新闻》记者注意到，与其他不少公司的ESG报告相比，万胜智能没有在ESG报告中披露成立了ESG/可持续治理架构，也没有设置相应的战略计划和目标。

对此，DNV（注：知名咨询机构挪威船级社）大中华区可持续发展解决方案经理栗广宇对《每日经济新闻》记者表示，ESG涉及内外部相关方沟通，以及众多指标管理。如果没有部门统筹，对外可能出现无法及时获取相关方诉求，对内难以形成“战略—管理—目标”指标设定的循环过程，并造成多部门指标重叠或缺失。

此外，记者还发现，这份ESG报告有些内容上重复去年，配图也沿用上一份报告，仅替换了年份，并且文字描述也存在自相矛盾的地方。同时，作为环境维度最为核心的温室气体排放数据，去年报告中有详细披露，但今年仅有文字描述，缺乏数据披露。

针对上述报告内出现的问题，《每日经济新闻》记者向公司电子邮箱发去采访函并进行了电话联系，但截至发稿，公司并未回复。

总体篇幅26页，未披露ESG管理架构和目标

日前，万胜智能披露了2023年度ESG报告，这也是公司第二份ESG报告。与上一年度ESG报告相比，无论是整体框架、篇幅、呈现形式都没有太大变化。篇幅方面，本次ESG报告比去年多1页，总体为26页。

DNV大中华区可持续发展解决方案经理栗广宇通过微信对《每日经济新闻》记者表示，ESG报告篇幅与报告企业的复杂程度（业务、地理、规模、影响）采用的标准等相关。几十页到两百页不等。对于小规模企业，完整披露包括定性信息（战略、风控、管理机构等）和定量信息（环境社会信息），20页左右是可以做到的。

对此，中央财经大学绿色金融国际研究院ESG中心联合主任包婕接受记者书面采访表示，从参与ESG报告编写的经验来看，一份最基础的符合ESG披露标准的报告页数需要40页以上，才能将满足监管要求的相关信息纳入其中。而一份较为详尽的ESG报告往往页数更多，甚至达到100页。这类公司通常遵循了多套国际国内ESG标准，在ESG各重要议题下披露的内容都更加详细。

在披露框架方面，万胜智能参照的是《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》以及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》，并没有参考和使用国际常用的标准。

对于披露框架的选择，在包婕看来，首先企业应该遵循满足上市所在地的ESG或可持续报告披露要求。比如，当前A股发布指引文件强制部分上市公司披露可持续信息，并鼓励其他上市公司进行披露。栗广宇也认为，A股上市公司目前可以参考三大交易所日前发布的“可持续报告披露指引”。

三大交易所的“可持续报告披露指引”从今年5月1日开始施行。包婕认为，一些涉及海外业务的企业，可以参考当前国际主流的ESG标准，如GRI（注：全球报告倡议组织）、ISSB（注：国际可持续发展准则理事会）等。虽然这些标准通常要求更高，但符合国际投资者对企业ESG信息披露的要求，有助于企业接轨国际，开展国际合作和吸引境外投资者。此外，企业在开展披露时还可以参考一些权威ESG评级机构的指标框架，也有助于发掘企业自身ESG披露的不足并提升外部ESG评级表现。

部分内容与上年报告重复，个别描述自相矛盾

此外，《每日经济新闻》记者注意到，万胜智能并没有披露相关ESG管治部门和ESG战略目标的内容。

包婕分析表示，缺乏ESG管理部门说明公司ESG发展缺乏自上而下的管理体系和机制，ESG在公司发展的高度尚未达到战略和管理高度，且ESG发展缺乏整合力度。而这也会导致公司在实践ESG行动和开展ESG信息披露时困难重重，可能会发生ESG推不动、ESG数据无法搜集等情况。

“这也是为什么（香港）联交所在持续更新ESG指引要求的进程中，率先将董事会对ESG的治理提到强制披露高度，而对其他指标项的披露要求则采取循序渐进的方式。同样，在A股三地交易所的可持续发展报告指引中，也在前面的第十二条就提出了公司可持续相关部门职能设置的要求。”包婕称。

聚焦到具体内容，万胜智能2023年的ESG报告也存在一些问题。

首先是部分内容重复。比如，反贪污贿赂部分，公司2023年ESG报告与2022年ESG报告内容完全一致，包括“开展反腐败主题培训2场，董事成员、管理层、员工接受反腐败相关培训覆盖率为100%”的数据。

图片来源：万胜智能2023年ESG报告截图

图片来源：万胜智能2022年ESG报告截图

在人才发展部分，两年ESG报告的文字内容没有任何变化。两年的人均培训时长均为15小时，不过员工接受培训总时长的数据上有所变化。但在配图上，2023年的图片与2022年的图片一模一样。

图片来源：万胜智能2023年ESG报告截图

图片来源：万胜智能2022年ESG报告截图

另外，在“坚持党建引领”一节，内容完全重复，仅替换了年份，且党建活动的配图也沿用去年的报告。报告内称：“2023年，公司的党员队伍逐渐扩大，现有16名党员，年轻党员占比逐渐升高。”相关数据记录也与上年相同，但与“党员队伍持续扩大、年轻党员占比逐渐升高”的描述明显存在矛盾。

图片来源：万胜智能2023年ESG报告

图片来源：万胜智能2022年ESG报告

不可否认，有些内容可以采用固定的模板披露。具体来看，哪些内容可以套用模板，哪些内容不适宜？

包婕认为，随着ESG标准的规范，ESG报告框架的确形成了一些固定的模式，在部分披露框架上，是可以固定化、模板化的，比如定量指标的框架可形成固定模板，逐年更新数据，这样也有利于和往年数据进行比对；又比如在一些重要议题的排列框架上，企业也可以形成自身的披露模板，按照固有框架进行更新和披露。

“模板化有助于企业更好地管理ESG信息。但需要注意的是，ESG报告中关于具体定性和定量信息内容的部分，企业不应直接复制上年的内容，应更关注新一年度发生的变动和新的举措亮点，尤其是数据、举措、成效、案例等内容均应是披露年度的新信息，对往年的内容除非具有延续性和相关性才进行概述。”包婕进一步表示。

其次，万胜智能虽然在报告中表示“已对工厂进行温室气体排放量化，包括类别1及类别2”，但并没有公布相应的数据。而在去年报告的同一位置，相关数据还有翔实的披露。

图片来源：万胜智能2023年ESG报告截图

图片来源：万胜智能2022年ESG报告截图

总体来说，万胜智能2023年度的ESG报告基本涵盖了E、S、G的内容，但也存在较为明显的问题。三大交易所日前发布“可持续发展报告指引”，相信能够全方位提升A股上市公司下一年度ESG报告质量。