蛟河市人民法院：“三个坚持”持续强化青年干警队伍建设

近年来，蛟河市人民法院高度重视队伍建设和人才培养。坚持政治引领、素能提升、固本强基相结合，建立健全符合青年干警职业发展规律培养机制，全流程、全方位为青年干警成长成才搭台子、探路子，营造团结拼搏、务实争先、比学赶超的浓厚氛围。截至目前，蛟河法院中层干部和业务骨干青年干警占比达到70%，已成为蛟河法院队伍的中坚力量。

坚持政治引领，坚定理想信念。把好政治关。坚持把政治标准放在首位，做深做实干警政治素质考察，积极开展政治鉴定、政治自评，实行政治素质反向评价，综合运用日常联系、自我测评、生活考察等方式，全面了解青年干警8小时内外政治表现，把好选贤任能的政治关。系好廉洁扣。建立干部评优评先纪检监察联动机制及派驻纪检组联席会议机制，干警晋职晋级派驻纪检组全程参与，全程监督，严把选人用人廉洁关，让清正廉洁、勇于奉献者得到认可。抓好干警入职、转岗、提拔等关键节点开展岗前廉政谈话，廉政教育覆盖率达100%。走好党建路。打造“红叶耀蛟法”特色党建品牌，开展“一支部一亮点”“一岗位一特色”活动，组织青年干警参观拉新战役遗址、英雄纪念碑、蛟河博物馆等蛟河红色资源，深入开展红色教育，赓续红色血脉，凝聚奋进力量。

坚持素能提升，提高履职本领。“法治联盟”院校合作。与北华大学法学院成立“红叶法治联盟”，建立院校合作基地，共同开展司改创新、司法研究、课题申报、案例培育、品牌打造等活动，促进司法办案实践与理论研究相互促进、融合发展。2023年以来，青年干警撰写的论文、案例、课题共7篇在省级层面评选获奖。“薪火相传”导师帮带。制定《蛟河市人民法院青年干警导师制实施方案》，充分发挥部门领导、资深法官示范带头作用，全院17对法官及助理成为“师徒”，将法律理论、庭审驾驭、调解能力、文书写作等工作纳入导师考核内容，同时建立青年干警成长个人档案，逐年填写成长情况，营造以老带新、以新促老的学习氛围。“内沉外联”实践锻炼。按计划下沉青年干警到审判执行一线和关键岗位锻炼，锤炼专业技能，提升职业素质。拓宽外部实践空间，组织青年干警担任社区网格员、法治副校长、青年突击队员等，积极投身社会志愿服务、扎实开展“政法干警入网格”、充分发挥法院普法职能，让青年干警在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。2023年以来，18名具有法学专业背景干警全部安排至一线业务部门工作，青年干警累计开展社会实践活动65次。

坚持固本强基，夯实发展根基。分析思想状况。依托青年理论学习小组、党支部、团总支等青年阵地，采取谈心谈话、座谈调研、日常观察等方式，全面开展青年干警思想状况分析，摸清年轻群体中存在的倾向性、苗头性问题，梳理干警思想动态信息，解除青年干警思想负担，全心全意完成工作，累计开展思想分析活动6次，有针对性制定改进措施12条。加强人才储备。合理利用编制，在2024年公务员考试招录法官助理和审判辅助人员共5名，深度挖潜蛟河法检系统外通过法律职业资格考试的优秀人才4人，加快推进调转进度，建立“法考自习室”，开展助学培训，提升通过率。截至目前，蛟河法院已有32名干警通过法律职业资格考试。健全分类考核。认真落实《法院人员考核工作指引》，深入推进司法辅助人员、司法行政人员考核工作，开展差异化考核管理，将考核结果作为法院干警评优评先、晋职晋级的重要参考，树立重实干、重实绩、重担当的考核导向。畅通成长渠道。2023年以来，共计提拔科股级干部15人，其中80后、90后干警占比80%。