留神“儿童成长陪伴师”的法律风险

　　月薪4万元，上不封顶，一天仅需工作4小时左右，不用坐班打卡，也没有KPI绩效考核……最近在社交媒体上被热议的这一职业就是“儿童成长陪伴师”。它以新兴、小众、高薪等特点受到求职者的关注（据5月15日“新闻晨报”微信公众号）。

　　父母或因忙于工作没有足够精力陪伴孩子，或知识储备不足没有足够能力教育孩子，此时“儿童成长陪伴师”便应运而生，在一定程度上成为家庭教育的有益补充。这一社会需求的出现，说明社会愈加关注未成年人的健康成长，也体现出家长意识到家庭教育以及陪伴对孩子的重要性。同时，这一社会需求还能为有教师资质、教育经验的从业者提供新的就业机会。

　　然而，这一新兴职业，能否在迎合市场需求的同时经受住法律的检验，恐怕要打一个问号。首先一点便是，职业的合法性。

　　作为一种新兴职业，“儿童成长陪伴师”尚未被列入人社部发布的相关职业目录。该名称是由某些企业或个人自行创造使用，以满足家长对于儿童成长陪伴的需求。缺乏行业规范、性质不清晰、职业边界模糊、对从业者缺乏准入门槛等，都是“儿童成长陪伴师”实践中面临的问题。受过专业训练的老师或许还能提供系统且专业的辅导和陪伴，而在低端市场则可能只是传统家政服务的简单升级，由此可见，市场上“儿童成长陪伴师”的服务质量参差不齐。因此，建立准入制度和设置规范的培训体系尤为重要。“儿童成长陪伴师”应当统一培训、持证上岗，防止从业者鱼龙混杂，影响儿童成长。“儿童成长陪伴师”虽是一个新兴职业，但其实质上与传统的素质教育培训老师没有本质上的区别，为防止品行不端者，特别是有违法行为者“偷偷潜入”教育行业，还应对所有从业者进行入职查询，将“大灰狼”挡在密切接触未成年人行业之外。

　　其次，即使家长找到合适的“儿童成长陪伴师”，当双方发生教育质量认定不一致等纠纷时，谁来日常监管是个问题。最近，许多“儿童成长陪伴师”从业者在网上发帖维权，投诉问题集中在无法缴纳社保、被随意解雇、劳动权益难以保障等方面。这就说明，想要规范“儿童成长陪伴师”市场，监管要跑在前。国家应明确相应监管部门，加强日常监管，依法做好相关服务机构登记备案，对违法的服务机构，依法实施惩戒，同时畅通举报渠道，做好信息披露，将违规经营者及相关从业者全面纳入“黑名单”。

　　值得警惕的是，在“双减”的大背景下，有的机构把学科培训老师的上门“私教”，换了个马甲，包装成“儿童成长陪伴师”，实际上就是打“教培”的擦边球，以陪伴为名行补课之实。教育部印发的《校外培训行政处罚暂行办法》已于2023年10月15日起实施，针对各类隐形变异、违规培训行为制定了相应的处罚措施。此类学科辅导踩到了《校外培训行政处罚暂行办法》划定的违规开展校外学科类培训的红线。各地教育行政部门应协助相应主管部门定期开展抽查、巡查。

　　面对“儿童成长陪伴师”的种种法律风险，既需要从立法上考量，为新兴职业提供合理适度的法律空间，也需要从机构到公民个人，强化法治意识，遵守法规制度。如此，家长才能消除后顾之忧，孩子才能享有更安心、更优质的教育服务。

来源：检察日报