东方电气集团智慧光能有限公司2024年员工公开招聘公告

东方电气集团智慧光能有限公司2024年员工公开招聘公告

因工作需要，东方电气集团智慧光能有限公司面向社会招聘专业人才。现将招聘事项公告如下：

一、公司简介

中国东方电气集团有限公司是中央管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，为我国提供了大约四分之一的能源装备，是全球最大的能源装备制造企业集团之一。东方光能是东方电气集团2023年在整合光伏产业相关板块基础上成立的光能产业一体化发展平台，聚焦光伏产业，立足先进制造，业务覆盖光能制造、光能系统、智慧光能三大板块，秉持外延式扩张与内生式增长相结合的方式，逐步形成一体化产业布局。公司在西北、华北、中东部等省市投资建设包括风光氢储多能互补、农光互补、分布式电站、零碳产业园等多应用场景综合智慧能源项目，形成在智慧供能、智慧用能和智慧能源服务等方面的独特优势。东方光能积极开发高效清洁能源，致力于打造成为一流光伏智慧能源整体解决方案提供商，助力新型电力系统变革，为客户提供全生命周期最优度电成本，促进产业的绿色低碳转型。

二、招聘岗位及职数

人力资源管理 1人

资源开发岗 1人

三、工作地点

浙江省杭州市上城区

四、岗位任职基本要求

1.政治素质好，职业素养高，业务能力强，作风品德正。

2.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。

3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。

4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

五、岗位主要职责及任职要求

（一）综合管理部人力资源管理

岗位主要职责

①根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略，拟订、修订、执行公司人力资源规划；

②根据公司人力资源战略，制定完善组织机构设置、招聘录用、培训管理、绩效管理、薪酬福利等各类人力资源相关制度，编制岗位说明书；

③负责公司人员招聘、录用、考核、考勤、奖惩、人事档案、出国审批、调配、离职、户籍、工作证照等日常管理工作；

④根据国家相关劳动法规，协调处理劳动争议。制订公司劳动关系管理制度，借聘用人员管理办法等，规范各类人员管理；

⑤组织需求调研确定职工培训需求，编制培训计划，有针对性提高职工业务技能；

⑥实施职工绩效管理组织、协调工作，建立健全职工绩效管理档案，为晋升、调配、调薪等相关工作提供依据；

⑦负责薪酬福利日常管理，负责职工薪酬核定和调整；

⑧根据国家有关工资总额管理政策规定和公司相关制度，对公司及所属企业进行工资总额管理，控制人工成本；

⑨负责公司及组织所属企业SAP-HR信息系统的运行、维护及完善；

⑩完成领导交办的其他工作。

岗位任职资格

①原则上为1989年1月1日以后出生；

②具有硕士研究生及以上学历（取得学历学位双证）；

③具有人力资源管理专业背景；

④具有3年及以上人力资源管理相关工作经历；

⑤具有较强的组织协调、语言表达、公文写作、以及项目策划与执行能力；⑥具有较强的学习能力、创新能力以及工作项目落实执行能力。

⑦具有中级及以上专业技术职称的优先。

⑧特别优秀的，年龄、专业、工作经历等可适当放宽。

（二）综能事业部资源开发岗1名

岗位主要职责

①负责收集并上报各地区项目资源开发竞争形势资料并提出分析报告；

②负责开展项目储备与列入政府开发规划工作；

③负责制订风电、光电、氢能等资源开发规章制度和工作流程；

④负责新能源项目资料收集、投资标的筛选、技术尽职调查、项目经济性初步测算、项目意向性谈判等；

⑤负责项目初步可行性研究、项目建议书评估、环境影响评价、可行性论证等工作；

⑥负责项目论证、立项、审批、取得新能源项目有关批复性文件、项目选址及申请成立项目公司并取得项目论证、向上级单位申报项目立项及准备投资决策工作；

⑦负责公司投资项目的合作意向、投资协议的起草、签订竞争性配置等项目投标工作；

⑧负责前期工作信息系统管理、配合投资项目的后评价、开发前期预算编制及报审等工作；

⑨负责公司项目综合计划统计分析及固定资产投资计划工作；

⑩负责智慧能源产业政策信息的收集、分析、研究，并结合公司发展制定投资计划。

⑪完成领导交办的其他工作。

岗位任职资格

①原则上为1989年1月1日以后出生；

②大学本科及以上文化程度（取得学历学位双证）；

③具有机电类、电气类、建筑工程类专业背景；

④具有5年及以上新能源项目开发、投资等相关工作经历；

⑤掌握国家、行业、地方政府有关新能源项目开发方面的政策、法规及流程；

⑥具有较强的社会交际能力，能与各级政府、各职能管理部门等相关单位进行沟通协调，确保各项工作顺利开展。

⑦具有中级及以上专业技术职称、一级、二级建造师职业技术资格的优先。

⑧特别优秀的，年龄、专业、工作经历等可适当放宽。

六、公开招聘程序

1.公开报名

2.资格审查

3.综合测评

4.确定考察对象

5.背景调查

6.确定拟聘用人选

7.公示

8.入职

七、报名事宜

（一）报名时间

2024年5月15日-6月2日。

（二）报名方式

采用国聘招聘平台（www.iguopin.com）进行在线报名，不接受线下报名。具体报名链接如下：

1.人力资源管理

https://www.iguopin.com/job/detail?id=94554364080817712

2.资源开发岗

https://www.iguopin.com/job/detail?id=94553371607828016

投递简历时将本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等符合要求的相关材料作为附件上传。

联系人：伍老师 0571 88102601

（三）不受理报名的情况

（1）受过刑事处罚的；

（2）处于组织处理或党纪政务处分所规定的提拔使用限制期内的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；

（4）与原单位有竞业限制等约定的；

（5）其他不宜报名情形的。

八、应聘须知

1.报名人员须对提交材料的完整性和真实性负责。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。

2.资格审查工作贯穿选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。

3.相关人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，对于违反纪律，搞不正之风的，一经查实，严肃处理。

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温 馨 提 示

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

请提高警惕，谨防上当受骗！

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