机关事业的人员，在2024年9月和11月退休，养老金能差900元吗？

机关事业单位的人员，在2024年9月和11月份退休，养老金能差900元吗？

对于机关事业单位的参保人员来说，在2024年9月份和11月份办理退休，因为退休时间是在十年过渡期之内和十年过渡期之后，所以养老金的计算方式并不是相同的，而可计算的养老金待遇也是略有差别的，但在缴费条件相同的情况下，则退休后的养老金待遇是没有900元的差距的。

这里需要说明的是：虽然在2024年9月份办理退休的机关事业单位人员，退休时间是属于十年过渡期之内，但因为退休时间是属于十年过渡期的第10年，所以新办法比老办法高出部分的补发比例就为100%，因此，最终的退休待遇也都是与新办法计算的相同的。

比如新办法计算的养老金是8000元，老办法计算的养老金是5000元，那新办法比老办法高出的部分就为3000元，在新办法比老办法高出部分的补发比例为100%的情况下，则新办法比老办法高出部分的补发金额就为3000*100%=3000元，所以可计算的退休待遇就为5000+（8000-5000）*100%=8000元。

因为在2024年9月份办理退休的机关事业单位人员，退休待遇是与新办法计算的相同的，所以对比在2024年11月份办理退休的机关事业单位人员来说，养老金的待遇都是与新办法计算的相同的，因此，两者的养老金差距就只在于其它的缴费数据上。

比如缴费年限不同、平均缴费指数不同、退休年龄不同、退休地的养老金计发基数不同等等，如果以上这些数据都是相同的，那么在2024年9月份和11月份办理退休的机关事业单位人员，退休后的养老金待遇也都是相同的，只不过职业年金的待遇会略有差别的。

因为在2024年9月份办理退休的机关事业单位人员，职业年金的缴费时间是没有在2024年11月份办理退休的人员长的，所以在缴费条件相同的情况下，在2024年9月份和11月份办理退休的机关事业单位人员，每月的养老金待遇是没有900元的差距的，如果缴费条件不同甚至是相差较大的情况下，则两者的养老金待遇也是会相差较大的。