组织薪酬数字化管理方案：一键实现薪资结算、社保福利、个税申报

薪酬管理在组织战略、文化、创新、成本等方面起着重要作用。做好薪酬管理，能够激发员工积极性、创造力，塑造和强化组织文化，助力支持组织战略实现，提升经营绩效，有效推动组织创新变革。

当前随着组织业务的发展、规模的扩大以及各类新业态的发展，组织在薪酬业务中面临着诸多挑战：

• 业务协同难：员工转正、调岗、调薪流程等人事业务需要与薪酬模块进行协同，避免薪酬计算复杂；
• 源数据分散：薪资核算所需要的人员、考勤、绩效、业务等数据，需要实时精确地获取；
• 规则配置难：多方案、多模式下，薪资项目计算规则配置需要更灵活，及时响应业务需求；
• 算税报税难：复杂组织、庞大组织规模带来的个税计算、税申，工作量大且容易出错；
• 数据分析难：需要对薪资数据进行切片、钻取、同比环比等分析，支撑决策分析；
• 数据需保密：薪资数据需加密，而且精准到字段级别的权限设置，确保敏感数据安全。

泛微聚才林推出全新薪酬管理方案，帮助组织实现薪酬管理智能化、数字化、平台化。

一个平台集成各业务系统，自动采集考勤数据、业务数据，关联绩效、奖惩等，实现自动计算。

全面落地组织薪酬体系，基于岗职位体系，岗位等级体系，落地多套薪酬体系，适配多条线、多行业；基于个性化规则，自定义不同薪酬规则，如岗位津贴、工龄等级、学历补贴等。

动态联动人事关系变化等业务，建立薪酬档案，入职定薪、调薪、离职结薪等流程驱动薪酬计算联动，自动更新薪酬档案。

自动、精准、高效完成薪酬核算，多维度分摊核算，全面分析决策。

01.社保福利管理

多体系兼容，实现多方案、多地区社保统一管理

1）社保福利方案：多方案多地区、全国社保规则库

聚才林能够自定义新增险种及福利项目，按比例、固定费用等方式缴纳，满足企业社保福利体系的个性化需求，帮助组织落地多种社保福利制度。

建立全国社保缴纳规则库，实时、批量获取最新全国社保政策，高效合规，包含公司及个人缴交比例、缴纳金额上限、下限等相关数据。

2）社保福利档案：灵活定义员工社保缴交方案

系统批量导入社保福利档案；针对每个员工，设置每项社保福利的缴交比例、起缴和停缴的月份，灵活多样。并且可一键停缴，停缴的员工社保福利档案将不参与社保核算。

3）社保核算：一键核算，轻松便捷、灵活补缴

根据社保方案及社保档案，聚才林自动计算数据；智能识别正常缴纳社保的人员范围，进行记录控制；按照账单月份、社保项目等灵活进行社保补缴，异常数据追踪；一键归档，历史留存。

4）社保福利台账：自动核算，一键归档

社保福利核算后，实时生成台账记录，可按月搜索及查看；随时查看历史记录，追溯历史社保核算数据及核算情况；社保数据归档后无法修改，作为社保数据参与薪资核算。

02.薪酬全过程管理

全面采集数据，智能精准核算各种复杂场景薪资

1）薪资项目：多种方式灵活定义薪资项目

结合组织实际薪酬制度，聚才林帮助组织自定义薪资项目；根据组织维度设定薪酬指标，如基本工资、绩效工资、全勤奖金等；支持输入、公式、SQL三种项目取值方式。

聚才林的协同性，能够帮助组织快速关联人事、绩效管理、考勤管理等多模块数据进行公式计算，整合多数据源，支撑薪资计算。

2）薪资帐套：灵活定义发薪规则

组织通过聚才林，灵活定义薪资周期、考勤周期、税款所属期、福利台账月份、核算人员范围；配置核算规则、校验规则、审批规则、人员范围规则、期间规则等，全方位完善业绩激励方案。

灵活引用薪资项目，搭建薪资账套构成；快速设置调薪计薪规则，应对调薪场景的工资计算。

3）数据准备：批量导入数据、自动采集考勤数据

历史数据可批量导入，包括累计专项附加扣除、其他免税扣除、往期累计情况；导入专项累附加扣除以及其他免税扣除导入，合并计算；薪资发放完毕后，触发历史数据累计数据更新。

并且，聚才林实现人事模块间联动，直接引入考勤数据，实现考勤薪酬一体化；自动采集考勤数据，并设置考勤关账提醒相关管理者；支持定义考勤数据导入模版，结合考勤制度进行薪资计算；业务系统的考勤数据也能一键导入，用于核算薪资。

4）薪资档案：个性化、调整有记录

灵活引用薪资项目，搭建个人薪资构成；可进行批量调薪、调整个税扣缴义务人，每次调整系统自动记录，调整历史可追溯。

5）薪资核算：精确掌控，智能审批、线下线上比对

一键核算，核算过程中出现异常情况，实时知晓，及时干预修复；核对检查核算数据的准确性和合理性；支持针对核算后的薪资公式调整，以及针对个人的薪资数据调整。

可导入线下Excel台账，在线进行线上线下薪资数据比对。

丰富的各类薪资成本、员工、期间、薪资组成等汇总数据，让审批更加直观。

6）薪资台账：一键归档

薪资核算后一键归档，防止数据更改；归档后的薪资数据将作为个税申报的计算依据。

7）薪资发放：工资单自动生成、加密、银企直联

聚才林通过多种方式，如EXCEL、邮件、人事卡片推送、短信提醒、微信、钉钉等推送工资单，可加密进行访问，需要二次验证才可查询工资情况。

系统中通过维护个人工资银行，信息可在员工卡片中维护获取；工资确认后，可与银行对接，直接发放工资并生成相关凭证。

03.个税申报

智能核算，一键生成个税申报表

1）个税税率管理：简单维护，自动参与计算

支持税率维护管理；支持国际化多方案并行，多方案过渡。

2）个税扣缴义务人管理

关联个人档案和新薪酬方案；依据个税扣缴义务人进行个税计算及代扣代缴。

3）累计专项附加扣除

进行累计专项附加数据管理；自动进行累计，参与个税计算；支持便捷调整，自动计算调整；最新政策支持，包含：子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、大病医疗、婴幼儿照护。

4）一键生成个税申报表

申报表一键导出导入，轻松报税。打通税务平台，支持一键报税。

04.薪酬分析

可视化多维数据支撑决策分析

1）预制模板+按需配置，让薪酬分析更灵活

系统提供了可视化的统计报表，所有人事报表均可通过后台进行配置实现。

也可以按需构建数据收集场景。业务提成、车间计件记时等佣金，支持自定义数据填报、采集建模，按需构建；业务建模数据支持数据收集、汇总、个性化报表输出、业务审批复核等。

2）多维度数据分析

数据引擎：可配置化定义各类多维度报表，无需开发；内置报表工具，可以方便的根据具体业务需求和数据特点设计配置报表。

3）数据中心

提供线下数据的收集、填报、汇总、参与薪酬计算、审核、展现的一体化能力；支持审批、逐级汇总；支持业务系统关联，抽取数据做统一的分析。

价值总结

泛微聚才林薪酬管理功能，帮助组织实现基础配置、数据准备、薪酬核算、薪酬发放、薪酬确认全过程数字化管理：

1、支持不同管理制度下的薪酬体系设置模式：跨组织薪酬调整、多次薪酬调整、对兼职人员进行定调薪。

2、支持不同场景下的多种薪资核算方式：同一期间内多次发薪、对不同薪资方案进行薪资汇总、设定调薪后薪资计算规则。

3、支持多种薪酬支付模式：支持生成报盘文件，通过银企直联进行工资支付。

4、支持新税改政策：支持按照纳税年度累计计税、劳务报酬所得的个人所得税、年终奖单独计税、劳务报酬所得和综合收入所得年累计的混合计税方式等。