38岁副教授自杀身亡，校方回应：没有“非升即走”，自杀教师考核未通过

近日，网传南京林业大学生态与环境学院副教授宋凯博士因首聘期考核未通过，被降级降薪并退还部分安家费，在“非升即走”压力下自杀，引发关注。

这一事件引发了学术界的广泛讨论。对此，南京林业大学生态与环境学院相关负责人告诉@中国新闻周刊，该宋姓教师确已去世，但网传信息与事实严重不符，且不尊重家属，暴露家属个人信息。

该学院官微中曾介绍，该教师为硕士生导师，学院副教授。北京大学环境科学与工程学院硕士学位，加拿大英属哥伦比亚大学（UBC）博士学位，2019年起任职于该院。经查询，目前南京林业大学官网已无该教师简历。

5月12日，网上流传截图声称，南京林业大学教师宋凯博士因首聘期考核未通过，被降级降薪，遂于4月2日选择自杀身亡！

小红书网友“北美攻略”发帖称：

该帖配有三张图片。在第一张图片里，网名为“杨XX–中科院XX所”的网友发文称：

“我的硕士同学宋凯博士加拿大UBC博士，2019年4月引进到南京林业大学生物与环境科学工程系，首聘期4年，考核被学校认定不合格，降级降薪处理，并退还部分安家费和购房补贴。宋凯于4月2号在南京自杀去世，终年38岁。”

第二张图片为南京林业大学生态与环境学院网站上关于宋凯的介绍。

第三张图片是对该自杀事件的详细描述：

“宋凯，1986年7月生，2010.9-2013.6北京大学环境科学与工程学院研究生，毕业后在CSC资助下出国留学，加拿大UBC博士、博士后。2019年4月作为高层次人才引进到南京林业大学生物与环境学院环境工程系任教。然而，宋凯老师于4月2日在南京服药自尽不幸去世。 宋凯博士于2019年4月正式入职南林大（高层次人才引进，副教授）。可是宋老师首聘期（4年）考核没通过，缺一个国家自然科学基金项目，被学校降级降薪（由副教授降为讲师待遇），还按要求退还了部分安家费和购房补贴。学校给宋老师提供的科研平台和给予的支持协助十分有限，又没有好的学术氛围和科研团队，全靠自己孤军奋战。 宋凯性格谦逊随和，待人热情诚恳，工作认真负责，自杀前还在学校正常上班指导研究生。宋老师的妻子也是南林大的老师，轻工与食品学”

小木虫论坛也有网友谈及此事：

网友对宋凯老师身边同情和不平。

宋凯博士，一路走好！

南京林业大学环境工程系主任乔维川告诉中青报·中青网记者，本校没有“非升即走”的政策，只是按照聘用合同进行正常考核，该教师考核未通过，由副教授降级为讲师。

“所有人都是一样的，普通老师考核不合格，也是有一些（处理）措施的。”乔维川表示，该校对引进人才“非常照顾”，至于本次考核标准，“要看当时的（聘用）合同是怎么签的。”

根据南京林业大学官网，对首聘期期满的高层次引进人才，学校将从师德师风、立德树人、教学工作、科研工作、学科建设、科技开发和成果转化、学术兼职、对外交流和经费使用情况等九个方面对其进行考核。

根据《南京林业大学高层次人才首聘期考核办法》，高层次人才引进实行协议管理，首聘期一般为3-4年。学校和引进人才签订《南京林业大学引进教师协议书》，依据协议书进行考核。考核总分满分为100分，其中，科研项目类满分50分，论文类满分50分。考核得分100分为合格，一次性发放剩余购房补贴；考核得分75分及以上为基本合格，不予发放剩余购房补贴，享受待遇者降级聘任。考核得分75分以下为不合格，将不再续聘，或经双方协商一致予以有条件降级聘任。

乔维川告诉中青报·中青网记者，目前此事已处理结束。

南京林业大学招聘对象及待遇

招聘对象

水杉学者

A类：中国科学院院士、中国工程院院士、在世界一流大学和科研机构任职的国际知名学者，或与上述人才水平相当的顶尖人才。

B类：国家级重大人才工程入选者、国家级教学名师、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、海外著名大学教授，或与上述人才水平相当的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

C类：国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家级重大人才工程（青年）入选者、海外著名大学副教授，或与上述人才水平相当的杰出人才，年龄一般不超过45周岁。

D类：省级重点（品牌）人才工程入选者、海外著名大学助理教授，或与上述人才水平相当的拔尖人才，年龄一般不超过40周岁。

水杉英才

E类：

具有博士学位，年龄45岁以下，教授，或经同行专家评审达到教授相当水平的人才（人文社科类年龄可放宽至50岁）。近五年，主持国家自然科学基金面上项目，或主持国家社科基金项目，或获得国家教学科研成果奖二等奖以上（有获奖证书），或获得省部级以上科研成果奖（一等奖排名前2，二等奖排名第1），或获得省部级以上教学成果奖（特等奖排名前2，一等奖排名第1）；独立或作为第一作者在本学科领域国内外高水平期刊发表论文8篇及以上，其中至少发表国内外权威期刊论文2篇。教学、科研代表性成果突出者或紧缺专业人才可适当降低对论文篇数的要求。海外引进人才不受项目、奖项要求。

F类：

(1)具有博士学位，年龄40岁以下，副教授。近五年，主持国家自然科学基金项目，或主持国家社科基金项目，或获得国家教学科研成果奖二等奖以上（有获奖证书），或获得省部级以上科研成果奖（一等奖排名前7，二等奖排名前5，三等奖排名前3），或获得省部级以上教学成果奖（特等奖排名前7，一等奖排名前5，二等奖排名前3）；独立或作为第一作者在本学科领域国内外高水平期刊或学术会议发表论文5篇及以上，其中至少发表国内外权威期刊论文2篇。

(2)在国内外著名大学或学术机构博士学位获得者或从事博士后研究两年以上，年龄35岁以下，经同行专家评审达到副教授相当水平的人才。近四年，以独立或作为第一作者在本学科领域国内外高水平期刊发表论文5篇及以上，其中至少发表国内外权威期刊论文至少1篇。国内博士后须主持国家自然科学基金项目或国家社科基金项目或省部级项目2项。教学、科研代表性成果突出者或紧缺专业人才可适当降低对论文篇数的要求。海外引进人才不受项目要求。

普通师资:

讲师水平人才应聘条件请参照学校人事处网页发布的教学科研岗公开招聘公告（网址：https://renshi.njfu.edu.cn/）。

待遇

水杉学者

“水杉学者”实行年薪制（协议工资，税前），在安家费和购房补贴、科研启动经费、实验室办公条件、过渡房、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持。

A类：年薪不低于110万元，提供丰厚的安家费和科研启动经费。学校根据学科发展规划，为人才提供良好的工作条件和生活待遇，全力保障人才在校安心工作、舒心生活。具体要求和待遇一事一议。

B类：年薪不低于90万元，发放安家费30万元、购房补贴150—250万元。提供科研启动经费，自然科学类300—500万元，人文社会科学类100—200万元。提供必要的科研和办公条件，并根据需要配备科研助手。

C类：年薪不低于70万元，发放安家费20万元、购房补贴100—160万元。提供科研启动经费，自然科学类100—200万元，人文社会科学类50—100万元。提供必要的科研和办公条件。

D类：年薪不低于35万元，发放安家费20万元、购房补贴70—100万元。提供科研启动经费，自然科学类80—100万元，人文社会科学类40—50万元。提供必要的科研和办公条件。

水杉英才

聘期内按国家及相关规定，享受相应的岗位的工资、福利和生活待遇，并给予相应的安家费、购房补贴、科研启动经费、周转住房等支持。

E类：发放安家费10万元、购房补贴60—100万元。提供科研启动经费，自然科学类40—50万元，人文社会科学类20—30万元。协助解决配偶工作和子女入学等问题。

F类：发放安家费10万元、购房补贴30—60万元。提供科研启动经费，自然科学类20—30万元,人文社会科学类10—15万元。

普通师资

发放购房补贴最高30万元；提供科研启动费，自然科学类最高15万元，人文社科类最高10万元。

外籍人才

全职外籍人士应聘相应层次人才，按照聘期制方式聘用，享受年薪制待遇（年薪含医疗、工伤、养老、生育、失业等社会保险个人自付部分，不含配偶及子女保险）。学校根据聘期长短，提供相应的年薪和科研启动经费，具体待遇一事一议。

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