云南
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2023年年初，江苏的陈某某入职某信息服务公司，后升为团队主管。此后，陈某某以公司多次体罚自己为由，将公司告上法庭。
陈某某提交的公司工作群微信聊天记录显示，公司多次指令未完成当日业绩、登上“黑榜”的团队主管，于当晚爬28层公司大厦3次，或夜跑10公里，或于次日清晨7点晨跑，并且必须准时集合、打卡签到。
法院审理认为，被告公司的考核目标过高，导致至少40%的团队主管无法完成任务，公司的惩戒措施强度极大，强制力极强，属于体罚。最终，法院判定被告公司支付陈某某经济补偿金95208元及加班费24256元。
如果劳动者在职场中遭遇体罚或其他人身权、人格权受到侵害，应勇于利用法律武器保护自身合法权益。用人单位在经营管理中也要恪守法律边界，制定人性化的考核制度，良性激发劳动者的工作热情和创造力。
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