入职半年被迫离职，996程序员凭啥获赔12万元？

潮新闻客户端记者施雯通讯员王莹

都说大厂996，其实大厂周边的中小企业，996也是常态。

而年轻人喜欢来杭州找工作，更多的原因是横向比较下，杭州这座城市的收入水平，在全国算是比较高的。

高新科技企业云集的杭州余杭，以发展数字经济见长，拥有大小27万余家企业。这几年，余杭也涌现出了电商主播、程序员这样的高薪人群。

由于工作性质短平快、项目制等特点，这两类人群的主动或被动离职率也比一般工种要高。

薪资三年翻番，程序员996工作制成常态

三名程序员在一家科技企业同时入职，在同个项目做同份工作，被用人单位告知离职后，一人通过维权，最后得到超过12万元的赔偿，另两人因为提供的证据不够完整，最后分得6万元赔偿。

近日，余杭仓前劳动保障驿站成功调解了小邱等三位程序员小伙的劳动纠纷。为什么同样是离职，赔偿金额差距如此之大？记者联系上了仍在杭州工作的小邱。

小邱说：“两位一起离职的同事，后来去了别的城市工作。最近工作不太好找，这次离职后，我是找了3个多月，才找到现在这份工作的”。

2018年在武汉大学本科毕业的小邱，学的是计算机专业，毕业后来杭州当程序员。他选择杭州的理由是，“按照当年的薪资水平，杭州应届程序员月薪是1万元，武汉只有7000元”。

程序员的工作基本是996，小邱自述，自己每天早上9点上班，差不多要8点半才能下班，周末根据公司安排，也会在公司加一天班。自己有习惯，单位也有规定，就是上下班都会用钉钉打卡。

程序员这个工种，在大多数中小企业，基本都是项目制工作模式，比如帮客户开发一款软件，开发完成意味着项目结束，如果没有新项目补充，就意味着公司不再需要这些员工。

拿1万元月薪工作1年多后，小邱主动离职，跳槽去了第二家公司。当时工作满两年的程序员，在杭州能拿到1.5万元月薪，小邱通过跳槽成功加薪。

在杭州，通常工作3年的程序员能拿到2万元月薪，有5~10年工作经验的程序员，月薪基本在3万元。

2022年底，月薪已经2万元的小邱，跳槽到余杭仓前这家科技企业，从事外包项目的软件开发工作，月薪是2.4万元。

正常来讲，小邱开发的项目，需要2年时间做完。可在2023年的夏天，小邱和项目组10多位同事突然接到公司的离职通知，原因是甲方停止了该项目的开发，其他项目上暂时不缺人手，公司无奈只能辞退员工。

最高获赔12万元街道帮小伙成功维权

工作半年多却接到离职通知，小邱和同事向公司提出索赔被婉拒后，大家找到仓前劳动保障驿站进行维权。

在员工被迫离职，过错方为用人单位方的情况下，工作满一年拥有1个月工资的经济补偿（未满半年按半年计算，超过半年未满一年按一年计算）。

除了解除劳动关系的赔偿金外，为小邱和同事维权的调解员强调，“现在打工人996成常态，但用人单位通常不会主动支付加班费，如果员工不是主动离职（视同放弃赔偿权益），在被动离职情况下，是可以获得加班费赔偿的。”

关于加班费的证据认定，主要依据的是日常人事管理中的考勤记录、加班审批表等等。

不过对员工来说，加班的取证会比较困难，如果想主张加班费的仲裁请求，大家最好还是做到日常“工作留痕”。

就是这个习惯，帮助小邱保留下了加班证据，而工作日加班、周末加班和节假日加班，这三种加班费用都有相应赔偿规定。

小邱供职的这家公司，实际注册地在杭州市上城区。在上城区劳动仲裁和法院强制执行过程中，小邱钉钉打卡的原始记录，充分佐证了自己的加班情况。

另外两位一起维权的同事，因为提供的加班证据不足，导致最终赔偿金额和小邱相差一半。

仓前街道相关负责人表示，街道的劳动人事争议调解中心是劳动人事争议在基层的专业调解组织，过去一年，街道共完成调解劳动人事争议案件911起，调解成功率95%以上。

据悉，2023年，仓前街道还成功创建国家级2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织。