薪资大跳水！这家银行打响了2024 降薪第一枪

　　金融精英们已经过了一段“苦日子”了。

　　无论是银行、证券还是基金公司的从业人员，过去一段时间都在普遍遭遇降薪和裁员。

　　最新的消息是，这一次轮到平安银行降薪成了银行业降薪的焦点。

　　打响2024银行降薪第一枪

　　5月10日，平安银行打响了银行今年降薪第一枪。

　　有多名平安银行员工表示，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，且波及范围甚广。虽然人力资源部对本次绩效打折的解释口径不一，但整体看波及全员。

　　从该行员工处获悉的一份“规则”显示， 除考核前10%绩效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度从9折到零发放不等。根据另一位内部员工提供的平安银行“同事圈”内部讨论截图，“HRX已经可以看到工资单了，去年后30排名，绩效4折！”一位内部员工写道。

　　针对此事，有多个媒体从平安内部员工证实，降薪情况“确实存在”。

　　事实上，平安银行2023年人均薪酬已出现过一次下调，降至48.01万元。年报显示，2023年平安银行的营业收入也“缩水”了8.4%。

　　平安银行业绩承压

　　据悉，平安银行降薪的第一个原因就是今年一季度经营不佳造成的。有平安员工对媒体表示，平安降薪的核心原因正是一季度业绩不佳致整体的奖金包缩水。

　　根据平安银行2024年一季报显示，平安银行一季度实现营业收入387.7亿元，同比下降14%。归属于该行股东的净利润149.32亿元，同比增长2.3%，净息差同比下降62个基点。这样的情况下不裁员已经是很大的面子了。对比马斯克，业绩不行，回去立即大裁员。

　　对于营收下降原因，平安银行称主要是受持续让利实体经济、调整资产结构等因素影响。而受益于数字化转型驱动经营降本增效，加强资产质量管控，加大不良资产清收处置力度等因素，平安银行净利润有所增长。

　　另外，降薪或许是落实中央关于破除金融精英论的具体实践。

　　有关权威部门曾经发文表示“深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识，坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，纠治行业“潜规则”和不正之风，铲除“破窗”效应、“法不责众”心理和“比烂”心态，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。”

　　2023年，平安银行在职员工超过4.3万人，人均薪酬仍超过48万元，比上一年有所减少。但和普通产业工人比，这个薪酬太高了。

　　根据社保统计的基数，上海市2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元/月，而其实如果加上私营企业等，收入超过1万的人并不多。

　　因此，虽然降薪了，平安银行的人的收入还是大大高于社会平均收入，向下的空间还是很大。

　　不过在此过程中，小编觉得银行在作出决策时需要审慎考量，避免“误伤”银行基层员工。因为很多基层员工已经到了无薪可降的地步。

　　近期朋友圈中流传的一则消息所示，某银行上海分行的员工，3月份的工资和奖金总额仅为2690元。

　　银行基层员工的工资因多种因素而异，包括所在银行、地区、岗位、工作年限、业绩等。在一些大城市，工资水平可能会相对较高，而在一些中小城市或农村地区，工资水平则可能会相对较低。

　　目前，大多数银行基层员工的真实月收入在4000元至8000元之间，具体数额会根据不同情况有所浮动。

　　这样的收入水平只能勉强维持温饱，干的不好的时候，扣除完五险一金后，甚至还要倒贴钱给银行，这一点都不夸张。

　　可能又有人会问，媒体报道的银行人均薪酬不都是三四十万吗？

　　小编想回答的是：银行基层员工的真实收入远远达不到如此之高。

　　举个例子：我年薪10万，老板年薪100万，平均下来，年薪就是55万了。

　　因此，银行的降薪潮应该降的是高层跟中层的收入，而不是这些银行基层员工。否则，反而因为这样影响了服务质量和客户满意度，最终对银行的声誉和长期利益产生负面影响。

　　
降薪背后，

　　银行们要过紧日子了

　　在全球经济增速放缓、金融市场波动加剧，叠加在息差收窄等背景下，“过紧日子”的银行不止平安一家。

　　截至目前，六大国有银行年报已经悉数披露，此外，除浦发银行和华夏银行外，7家A股上市的股份制银行也都晒出成绩单。

　　整体来看，除招商银行与兴业银行外，其他银行的人均薪酬均呈现降低状态。其中排名第一的招商银行人均薪酬为57.38万元，与2022年的56.46万元相比几乎原地踏步。

　　wind数据显示，2023年上述13家全国性商业银行薪酬总额为8696.68亿元，与2022年同期相比仅增长了2.32%，增幅与2022年的5.85%相比，收窄超六成。

　　甚至有银行出现了总薪酬萎缩的现象，堪称“前所未有”。2023年，中信银行、兴业银行、光大银行、平安银行的总薪酬相较上年下降，据wind数据，四家银行的薪酬总额分别下降0.5亿元、1.31亿元、4.64亿元、12.53亿元。

　　3月27日，招商银行行长王良在2023年度业绩发布会上提出了“过紧日子、严日子”的要求，相关话题也登上了热搜。

　　“零售之王”尚且如此，银行业开源节流的压力也可想而知。

　　看向新一年，经营挑战也不小。多位银行行长在业绩会上表示，预计2024年银行业净息差还将延续下降趋势。

　　压力传导给员工，在行业压力下，业务指标的完成显然难度更大，肩上的任务也重了不少。“做理财经理每天80%的时间都在被客户拒绝”“一上午电话营销联系50个客户，又是银行人沦为电话销售员的一天”“早八晚九忙得每天只顾上吃一顿饭”……基层银行人已经开启了“内卷”模式。

　　2024年，平安银行已经率先打响了银行业降薪的第一枪，这一行动成为了整个银行业的一个风向标。

　　因此，未来随着整个银行业经营压力的持续，其他银行也极有可能会陆续跟随降薪。