招人难？养人难？面对招聘问题，看看别人怎么做

新来的设计师，没过几天就离职了，员工流动率太高……

昨天刚面试完的设计师，约好了上岗时间的，但是最后又爽约消失……

招聘员工时，相信每一位老板都经历过这样的情况。然而，不仅是招人困难，留人也难。员工的薪水、培训、福利、规划，种种因素都是其需要考虑的。不管缺了哪一个，都有可能让其对公司不满，从而滋生出离职的想法与举动。使得用人单位在离职与招人的循环往复，耗费大量的精力与时间，妨碍企业的发展。

那面对这种情况，究竟应该怎么做呢？或许“共享员工”便是一个不错的解决方案。

共享员工，顾名思义，是指企业之间通过共享员工资源，实现劳动力的高效利用和成本优化。这种模式的出现，不仅是对传统用工模式的一次颠覆，更实现了资源利用的最大化。

新鹿邦网，便是在设计行业中专注提供设计师共享服务的企业之一。其远程在线包公的模式特点，充分解除了地域的局限，企业可随时享受到各地的设计师服务，极大程度上解决了企业招人难、用人难、管人难的困境。

服务过程中，客户无需负责设计师社保、工资等支出，仅需向平台支付项目设计费用，后续即可享受设计师一站式专项设计服务。服务以月度为基本单位，客户可根据项目需求自行选择合适的合作时间，设计费用根据项目不同存在部分差异，但基本都维持在千元左右的价格。那如果项目已经做完了，但是服务时间还没结束，那多出的费用不是白花了？其实客户完全不用担心此类情况发生。新鹿邦网承诺，项目可随时暂停，可随时顺延，后续可随时启用。服务时间内，有活就干，没活无需收费。

经过多年发展，现今新鹿邦网已在全国布局了七大线下运营基地，拥有数个百人大型团队以及600＋专业设计师，可同时为多家企业及客户开展设计服务。其中，设计师风格涵盖行业全领域，并熟悉全电商平台设计规则。强大的精英团队快速响应客户需求，迅速出图，高质高量。

目前，新鹿邦网已累积合作客户超10W＋，积攒了丰富的设计案例与资料库。可随时免费供客户在设计方向、设计风格方面进行参考，极大地便捷了客户。秉承客户至上以及作品必优的理念，新鹿邦网制定了一整套严格的审核机制以及成熟的交付流程和出品罚款制度。每一份作品在进行交付前，都将交由设计总监进行质量把控，确保作品质量达标后，方可向客户进行交付。同时，若设计师修改5次后仍未定稿，将面临罚款处罚，此举也在很大程度保证了设计作品的质量水平。

由此可见，新鹿邦网设计师共享模式以其高效、灵活的特点，为企业在解决用人难题上提供了新的思路。以小见大，面对员工流失率高、招聘难的困境，其他企业或许也可以借鉴这种创新的用工模式，打破传统束缚，实现更为灵活和高效的人员利用，从而降低企业的用工成本，为企业的长远发展注入新的活力。