广东
领导不喜欢你，是不会跟你说的，而会通过一些行为表现出来，你可以通过领导的一些蛛丝马迹，来判断领导对你的态度。一旦领导不喜欢你，那基本是不可逆转的，你再怎么讨好领导，也无济于事，也不要再拼命干了，白费力气。
第一，有事让人转达
人性都是自私的，当你喜欢一个人的时候，你会希望天天见到他，时刻在一起，当你不喜欢一个人的时候，别说见他了，你连声音都不想听到。
领导也是一样的，一旦他不喜欢你了，肯定不想看到你，更不想跟你沟通，但由于工作需要，又不得不找你。所以，领导为了避免直接与你接触，会让别人转达工作安排，这既是疏远你，也是不想看到你。
第二，不给你好脸色
能当领导的人，基本都能做到喜怒不形于色，让你看不出他高兴不高兴，但在面对不喜欢的下属时，领导的有些行为是藏不住的。
比如在你汇报工作时，对你很不耐烦，经常打断你的发言，跟你说话的时候，总是一副要吃人的模样等等。这些都折射出领导的内心，对你极度的厌恶，你要是还看不出来，就只能说你太愚钝了。
第三，有功不表有过猛踩
当领导不喜欢你了，怎么看你怎么不顺眼，你干什么都是错的，你别想着把事情做好了，能得到他的表扬，别做梦了。只要领导不喜欢你，你做得再好，他也当没看见，你在他眼里就是透明的。
可你要是犯一个小错误，他却要拿一个超大的放大镜，把你的错误无限放大，然后上纲上线地批评你，让你承受最猛烈的炮火，好像你把天捅破了一样。
第四，排挤算计全都来
从领导不喜欢你开始，排挤就发生了，这是必然的事，他有事也不直接找你，有好处也不给你，有集体活动也撇开你，这些都是对你的排挤。除此之外，他还会纵容其他人算计你，让原本属于你的功劳，被别人抢占。
更为阴险的，领导还会私下暗示其他人，不要跟你走得太近，说你一堆的坏话，让同事都不敢接近你，从而全方位形成对你的孤立。这才是大多数人最受不了的地方，也是很多人因此选择离开的原因。
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