百度崔珊珊：不能只唱赞歌，不说问题，大厂病问题百度都存在

百度崔珊珊直击大厂病：正视问题，坚守价值观，共创未来

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百度集团资深副总裁崔珊珊在内部活动中坦言百度存在大厂病问题，并强调了简单可依赖价值观的重要性。本文将探讨崔珊珊的观点，分析大厂病对企业文化的影响，以及如何通过坚守价值观和改善公司文化来促进企业的健康发展。

一、大厂病问题的承认与直面

1.大厂病的具体表现

崔珊珊列举了百度内部存在的多项大厂病问题，如内部竞争、协同困难、沟通不畅等。

2.正视问题的必要性

她认为，只有正视并解决这些问题，百度才能持续进步和创新。

二、简单可依赖价值观的坚守

1.价值观的重要性

崔珊珊强调，简单可依赖的价值观是百度最宝贵的财富，应当被坚守和捍卫。

2.价值观的三个维度

她进一步阐释了这一价值观的三个维度：正直做人、正确做事、做正确的事。

三、公司文化的捍卫与员工鼓励

1.文化的力量

在颁奖活动上，崔珊珊鼓励员工保持信心，捍卫百度文化。

2.对员工的认可

她对获奖员工表示祝贺，并感谢他们的努力，同时鼓励他们与家人分享荣誉。

四、大厂病对企业文化的影响

1.内部竞争与合作

大厂病可能导致内部竞争过度，影响团队合作和协同工作。

2.沟通与决策

沟通不畅和决策失误是大厂病的常见症状，这会降低企业的效率和响应市场的能力。

五、通过价值观和文化促进企业发展

1.价值观的引领作用

坚守简单可依赖的价值观有助于引导员工行为，形成积极向上的企业文化。

2.文化变革的推动

通过文化变革，企业可以提高内部协同效率，促进创新和持续发展。

六、结语

崔珊珊的讲话不仅是对百度内部问题的一次深刻反思，也是对企业文化和价值观重要性的一次重申。在全球化和技术快速发展的当下，企业面临的挑战日益复杂，唯有不断自我革新，坚守核心价值观，才能在竞争中立于不败之地。

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