辽宁
薪资是职场中比较禁忌的一个话题，公司中每个人的薪资也不可能是完全一样的，为了防止有的员工心里不平衡，因此大部分的公司是严禁员工在私底下谈论薪资的，不过禁止是一回事，员工们之间谈不谈又是另一回事。
在职场论坛上，就有网友讲述了自己的亲身经历。男子入职公司两年的时间，工作表现一直不错，没出过大的错误，后来也涨了一部分的薪资，两年的时间里，前前后后几次加起来涨了大概有2000块钱，男子觉得公司还是比较良心的，直到无意之中知道了新人的薪资之后，彻底的颠覆了之前的看法。
一次男子和新人聊天的时候，发现他的薪资竟然比自己多8千块钱，他当初进公司的起始薪资就和自己一样，男子就觉得很生气，还以为领导很好，原来自己工作两年的薪资才是别人刚来时候的薪资。于是就很愤怒，去找领导辞职后懵了。
领导竟然和男子说，给你涨800留下来。男子就觉得很可笑，新人的薪资比自己整整多了8千，而现在竟然800块钱就想把自己留下来，于是果断拒绝辞职了。
薪酬倒挂其实是职场中很正常的一个现象，毕竟随着时代的发展，现在招聘新人的成本也越来越高 。但薪资倒挂是正常的，薪资不公平就不正常了，新人的薪资能比老员工高出那么多，实在是少见。
新人的起始薪资比老人高，是正常的。不过领导所说的涨薪800，让老员工留下来，实在是有点侮辱人了，更何况老员工的入职时间还长，比新人的经验还多一年，这样留人的方式，实在是不地道。
在小编看来，职场薪资虽然是公司保密的事情，但员工免不了会私下讨论，一次企业还是本着公平的原则发薪资，要不只会让老员工寒心。不过也有可能是新人的能力的确是更好，不是吗？大家觉得呢？
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