按照事业单位岗位设置管理试行办法的规定，事业单位工作人员，根据自己承担的职责和岗位性质，将事业单位岗位划分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。不同类别的岗位设置不同的岗位等级。
按照国人部发〔2006〕87号 关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知精神，事业单位管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
事业单位专业技术岗位等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。 事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
事业单位工作人员的晋升，是按照事业单位聘任的工作岗位，按照不同等的等级来晋升的，其中管理岗位的晋升和专业技术职务的晋升，是两条主要的晋升路子。管理岗位的晋升主要是职务的晋升，同时也可以称为岗位等级的晋升；专业技术岗位主要是指专业技术职务的晋升。
但在事业单位中，由于具有一定的专业性，所以职务的晋升有时和专业技术职务的晋升是可以同时并行的，这和机关事业单位的职务、职级并行有异曲同工之处。比如事业单位的很多高级管理岗位，都需要取得高级专业技术职称的任职资格才能晋升相应的行政职务，这就是所谓的内行领导内行。
事业单位管理岗位按照目前的规定，实行的是职员制。职员制实际就是事业单位职务和职级并行办法，比如十级职员是办事员，九级职员是科员，八级职员副科级等。按照干部人事管理权限任命的八级职员，有职务的可以称为副科长，没有职务的就称为八级职员。
任命为副科长享受八级职员的工资福利待遇，同时行使副科级领导职务的权利；如果只是任命为八级职员，没有具体职务称谓的，那就是享受八级职员的待遇，按照原来的领导指挥体系行使岗位职责。
在事业单位中，由于事业单位的规格普遍比较低，基层事业单位多数为公益一类的事业单位，极少部分为公益二类的事业单位，公益一类的事业单位几乎都是股级单位占了多数，管理岗位能晋升到五级职员就算到顶。
在事业单位中，要提升到一级、二级职员，也就是相当于副部级和正部级领导岗位，这个难度是非常大的，基本上都是国务院直属的正部级事业单位；三级到四级的事业单位，很多都是正部级事业单位的中层管理人员，或是正厅级事业单位的一二把手，这个难度也是比较大的。
在基层事业单位中，一般能提升到五级到八级职员岗位的人占了多数，但在县以下事业单位中，很多人的终身能晋升到七级到八级职员岗位也算功德圆满了，五六级岗位是极少数。
相比较而言，在事业单位走专业技术职务晋升的路子更加宽广一些，只要是大学本科毕业生，在自己职业生涯中，最差的也能晋升到专业技术八级岗位，专业技术八级岗位的待遇，其实和七级职员岗位是差不多的，基本工资还要高于七级职员岗位。
专业能力和综合素质比较高的，学历层次比较高的，在自己的职业生涯中，评上专业技术副高级职称任职资格的人，被聘任为专业技术七级的几率也是比较高的。资格比较老的人，学历层次比较高的人，聘任为专业技术五级岗位的希望也是比较大的。
但在县以下事业单位中，专业技术五级基本上是一个比较高的门槛，一旦突破了专业技术五级这个门槛，到专业技术四级的希望是比较大的。成绩突出的，业务能力超群的，聘任为专业技术三级希望也是有的，少部分人幸运儿可以达到专业技术二级。
综上所述，在事业单位中，管理岗位的工作人员，主要是走职务晋升的路子，被称为职员等级的晋升；专业技术岗位的工作人员，主要是走专业技术职务晋升的路子，被称为专业技术职务的晋升。在职务晋升中，行政职务的晋升有时和专业技术职务是可以兼任的，这是由事业单位的专业属性和行业特点决定的。相比之下，专业技术职务的晋升比行政职务的晋升更容易一些。
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