壮志满怀，也熬不过两年！曼联和滕哈格，到底是谁拖累了谁？

“这不是开灯关灯，这不仅仅是一个新教练的问题，不是一个简单的解决方案，也不是一个短期的解决方案。我们必须选择正确的解决方案，而不是跑向错误的解决方案。”拉特克利夫爵士在2月确定入股曼联后说。

这并不是滕哈格想要的明确的信任和支持，但这话等于承认在弗格森爵士退休、格雷泽家族掌权的11年里，所有教练在曼联都面临巨大的挑战。

拉特克利夫谈到了“组织和环境方面的挑战”，而不是想象俱乐部的命运会因为主教练的更换而立即改变。是时候对一切进行评估和评价了，要走在正确的道路上，而不是跑向错误的道路。

但足球并不总是允许你慢慢来。有时，成绩的压力会让人喘不过气来。有时，问题就摆在你的面前，而按照自己的方式、在自己的时间内找到解决方案这一非常吸引人的想法却消失了。

曼联的曼联是否已经到了这一步？现在已经开始有这种感觉了。他上任第一年，曼联取得了令人称道的成绩--英超联赛第3名、联赛杯冠军、足总杯决赛和欧联杯1/4决赛。但紧随其后的却是糟糕的第2年，这让人怀疑老特拉福德的任何人，包括滕哈格本人，是否还有兴趣和精力再让他干第3年。

欲望和精力是这里的重要因素。滕哈格是否有足够的精力来重振一群看起来和2年前他上任前一样毫无斗志的球员？拉特克利夫和他的员工有精力在未来几周内寻找新的主教练吗？

拉特克利夫在这个问题上的言论反映出，他认识到曼联在过去十年中出现的问题远比主教练本身要严重得多。

与莫耶斯、范加尔、穆里尼奥、索尔斯克亚还有朗尼克一样，滕哈格也有理由声称自己受到了更衣室和高层中自满及平庸文化的影响。

拉特克利夫已经开始着手改变这一局面，做出了一系列人事任命，比如从曼城挖来奥马尔-贝拉达于今年夏天开始担任首席执行官，从南安普顿引进杰森-威尔考克斯担任技术总监。

任命阿什沃斯为足球总监的计划，因与纽卡斯尔联赔偿费用谈不拢而搁浅，但正如拉特克利夫所说，这是“让所有合适的人在合适的岗位上做合适的事，营造体育精英环境”的另一项基本举措。

本赛季，滕哈格说，老特拉福德刮起的变革之风，以及自己与拉特克利夫、英力士体育总监戴夫-布雷斯福德爵士进行的“非常积极的”对话让他倍感振奋。

他们的初步印象是，滕哈格及其前任所面临的许多问题都与俱乐部内部的结构和文化缺陷有关，而不是管理和教练的彻底失败。

曼联球迷和媒体在很大程度上也反映了这一默认立场。

但这个悲惨的赛季拖得越久，这种立场就越站不住脚。

没有人会认为滕哈格是曼联问题的根源，但他可能已经到了这样一个地步--范加尔在两年内就到了这个地步，穆里尼奥和索尔斯克亚在两年后也很快到了这个地步--他不再是一个可行的解决方案。

2年前，当曼联在朗尼克的带领下在赛季末梦游时--在英超联赛中仅积58分排名第6，丢球数与进球数相同（57）--感觉就像跌入谷底，这几乎是他们这样规模和财力的俱乐部在现代所能达到的最低谷。

上赛季，也就是滕哈格歹毒的第一个赛季，球队有了明显的进步，表现更加积极，防守体系更加稳固。虽然并没有出现他刚来时承诺的“积极、勇敢、冒险”的比赛风格，但似乎已经奠定了基础。人们期望，风格上的改进会随之而来，进球会在第2年源源不断。

第2年的表现令人沮丧。他们在欧冠小组赛中垫底，在国内赛场上也举步维艰。在英超联赛中，他们在35场比赛中仅积54分，排名第8。他们还需要5分才能追平2个赛季前的最低点。周一在水晶宫的那场令人震惊的0-4惨败，使他们的净胜球变成了负数。甚至比范加尔的第二个赛季还要糟糕，他们进了足总杯决赛，但整体表现退步严重。

虽然结果令人担忧，但曼联的表现往往更糟糕。像周一在塞尔赫斯特公园球场的比赛这样令人沮丧的结果是迟早会发生的--在之前的五周，曼联在与布伦特福德、利物浦和伯恩茅斯的比赛中都打成了平局，而且每场比赛都被对手打得毫无还手之力。

在本赛季的英超联赛中，曼联被对手射门611次，平均每场17.4次。(作为对比，只有保级队谢菲联比他们多）。Opta的预期进球数（xG）数据显示，滕哈格的球队应该积42分，排第15位，净胜球为-11。虽然门将奥纳纳犯了一些明显的错误，但他有理由声称自己在本赛季拯救了滕哈格的球队，使其免于更大的耻辱。他甚至有可能成为本赛季的最佳球员？

比结果和数据更糟糕的是表现和观感。他们经常在中场被对手压制，这最早发生在本赛季首轮主场对阵狼队的比赛中，此后几乎没有停止过。一个又一个对手在曼联的中场和防线上开辟出一条道路，其轻松程度和规律性令人震惊。

中场是一个严重的问题。滕哈格在上任之初，曾希望围绕踢法优雅的德容打造曼联。曼联在2022年夏天没做成这笔交易，这不是他的错，但从他们把卡塞米罗作为后备选择的那一刻起，滕哈格对球队的最初设想似乎就被抛弃了。

上赛季出现的是一支务实、实用的球队，而不是他所说的“积极、勇敢、冒险”的球队。本赛季，中场漏洞很大，整体毫无章法。高位逼抢？用拉特克利夫的话来说，他们有一些球员会走到正确的对手面前，而另一些则跑向错误的对手。

这支球队缺乏职业道德，这也是驱逐桑乔的决定让人如此难以接受的原因之一。9月初对阵阿森纳的比赛前，滕哈格根据这名边锋在训练中的“表现”将其从球队中除名，然后又因为他在社交媒体上开炮并拒绝道歉而将其驱逐。

无论对错，桑乔租借加盟多特蒙德后的复苏，充其量也只是让十哈感到不舒服。这也凸显了拉特克利夫所说的建立正确“环境”的必要性。

伤病显然是曼联本赛季陷入困境的一个原因，尤其是最近几周，曼联有如此多的后卫缺阵，卡塞米罗与36岁的埃文斯客串中卫，显得更加格格不入。

然而，无论人员如何变化，同样的问题还是会出现。最令人遗憾的是利桑德罗-马丁内斯的缺阵，本赛季他在各项赛事中的出场时间只有758分钟，但即使在他有限的出场时间里，曼联也丢了17个球。

有人希望将这支曼联描绘成自由奔放的观赏型球队，但这一标签对他们来说过誉了。在英超联赛中，排名在他们之前的7支球队都至少打进了69球，曼联打进了52球。另外3支球队（伯恩茅斯、布伦特福德和埃弗顿）的xG也高于曼联。

本赛季曼联打出不少疯狂的、难以预料的篮球比分（3-4输拜仁、哥本哈根和切尔西，3-3战平加拉塔萨雷、考文垂城，3-2战胜阿斯顿维拉，4-3战胜狼队和利物浦，2-2战平利物浦），但其他比赛则更像是一盘棋，而且是在热情的业余选手而非大师之间进行。

令人担忧的是，滕哈格的曼联不知道自己踢的是什么，也不知道自己应该踢成什么样。在他的第2个赛季，当他被期望给球队打上更清晰的技战术烙印时，他们的特点却变得几乎无法辨别。他季前热身赛所说的“世界上最好的转换型球队”？显然不是。他上周所说的“英格最具活力和观赏性的球队之一”？也不是。

上周，滕哈格说他本赛季最喜欢的进球是麦克托米奈在欧冠客场对阵加拉塔萨雷时的进球——后插上接万-比萨卡传中铲射破门。他告诉俱乐部的官方网站，这是一个“非常好、简单的（配合），展示了我们想要的打法”--如果考虑到曼联很少有这样的进攻人数，1名边卫和1名中场球员在前场四人组之外飞奔，这种说法就更加引人关注了。

为何滕哈格很难实现他想要的那种打法？是他的思路不够清晰吗？他的理念与俱乐部的转会政策脱节？他的理念与他接手的一些球员不相容？难以用第2语言传达他的想法？缺乏权威？球员的抵制？更衣室的腐朽文化？不管是什么原因，从比赛来看，你很难给滕哈格找理由。

在一个理想的世界里，老特拉福德已经开始的大刀阔斧的改革并不包括找主教练。这是任何新管理层都不可能避免的头疼问题，尤其是在新任首席执行官尚未上任，未来的足球总监已被纽卡斯尔停职，而其他俱乐部（尤其是利物浦和拜仁）在教练市场上已经抢占了先机的情况下。

有人欣喜地指出，利物浦引进斯洛特，意味着英超又多了1名在还怎么证明过自己的光头荷兰加练。但就曼联的立场而言，更重要的是拜仁与朗尼克进行了谈判（朗尼克在曼彻斯特度过了一段痛苦的过渡时期后，一直在奥地利国家队干得很开心），同时也认真考虑了滕哈格。滕哈格在执教乌德勒支、阿贾克斯和曼联之前，曾在拜仁B队执教2年。

这个等式的另一面是，图赫尔--拜仁在2月份宣布了他赛季末离任，但他还能带领拜仁打进欧冠四强--也将成为曼联帅位空缺的竞争者之一。这告诉我们，要么是顶级教练的储备从未如此之少，要么是在这个分析和蓝天思维的时代，欧洲各大豪门高层的想象力不知何故变得贫乏了。

不过，拜仁对朗尼克和滕哈格的兴趣给人最大的启示可能是他对曼联的评价：“你可能在那里失败了，但这并不意味着你是个糟糕的教练。”这表明曼联已经是一个烂摊子，要么难以管理，要么接近崩溃--在某些方面，这可能恰恰反映了拉特克利夫、布雷斯福德、贝拉达和阿什沃斯对挑战的感受。

这就是他们迫切希望改变的文化。拉特克利夫和布雷尔斯福德在1月也向滕哈格说了同样的话。他们多次谈到“精英体育环境”。在他们看来，根据从外部获得的印象以及过去几个月在内部得到的强化，现在的曼联远非如此。

如果他们早到12个月，几乎可以肯定，他们会认为滕哈格与自己有着共同的抱负、想法、精神和活力，是一个可以团结在一起的人，允许他提出自己的想法，并给予他实施这些想法的自由。

但是，在他的第3个赛季即将结束时，要证明这一点就不那么容易了。即使曼联能在5月25日的足总杯决赛中击败曼城，那也可能是一个圆满的结局，而不是一个新的开始。

在格雷泽家族的掌控下，俱乐部萎靡不振，似乎又有一位主教练受到了影响和拖累。新的活力和新的想法似乎永远不会持久。

这种情况必须改变。太骨感希望这种转变能及时发生，以拯救他并重振已经陷入困境的任期。

但人们担心的是，像他的前任一样，他可能已经被拉特克利夫决心改变的文化所磨灭和击败。因为这里没有短期的解决办法，没有简单的开关就能让曼联恢复昔日的辉煌。

滕哈格本赛季的挣扎证明了拉特克利夫所说的一切，即需要走对路而不是跑错路。

但这也凸显了任何俱乐部的主教练在不和谐、脱节和功能失调的情况下所面临的困难。他可以带着解决方案来到这里，但时间一长，他就会被问题所困扰。过不了多久，他就会被问题所吞噬。然后，他就成了问题的一部分。这比任何事情都更需要改变。