重大消息！重点人群退税补贴，今年一定要申报！

随着国家对重点群体学生就业扶持政策的实施，更多的企业开始注重根据政策激励来提升人员结构，以获得更多的政府补贴和税收优惠政策。广企邦将采取两家公司的数据分析，讨论重点群体出口退税优惠政策的实际影响与执行实际效果。

公司案例对比

一家大型公司，有着5000多名员工，但是其中合乎重点群体标准化的职工偏少，所以该公司在一定时期内只赢得了大概200万出口退税补助。比较之下，另一家小规模的公司，职工数量仅200多的人，却由于聘请了比较多的满足条件的重点群体职工，顺利拿到了高达250万出口退税补助。这一比照突显了公司在员工结构调整与政策运用上的差别，及其这些差异对公司财务和社会责任履行能力产生的影响。

制度背景

依据国家税务总局和人力资源社会保障部等部门联合发布的相关公示，重点群体出口退税优惠政策致力于适用包含脱贫人口、长期性无业人员、零就业家庭组员、低保家庭法定劳动年龄组员及其大学毕业生等人群的就业。公司招人这种人群中的一员并与他们签署最少一年以上的劳动合同书，且依规向其缴纳保险后，能够享受相应的税款扣除。

补助测算与优势

每一位满足条件的重点群体职工，能够给企业带来每月最大650元的补贴，补助时限最长可达3年，即单独职工最多可给企业带来23400元的补贴。这一政策不但有助于减轻企业的财务压力，还有助于社会发展的就业均衡，帮助弱势群体更好地融入社会劳动市场。

为了能更大化制度的经济效益，企业应当：

1. 提升招聘策略：积极主动招骋合乎重点群体标准化的职工，特别是在人力资源供给比较大的阶段。

2. 加强人力资源：保证与这些员工签订的劳动合同符合政策规定，且立即向其缴纳保险。

3. 加强政策学习及应用：按时关心国家和地区关于就业扶持政策更新，保障企业可以及时准确地申请有关税收优惠政策。

通过分析两家公司的例子能够得知，尽管知名企业拥有大量的职工经营规模，但并没有合理利用重点群体出口退税优惠政策的情形下，它在政府补贴层面的盈利比不上规模不大但更加重视现行政策运用的公司。

这表明，在当前经济形势下，企业应该更加重视政策方针，通过合理人力资源管理对策，不仅可以提升自已的财务效益，还可以积极响应国家社会责任呼吁，推动企业发展和社会价值共赢。