百度副总裁璩静引争议：员工提离职我秒批！为什么考虑员工的家庭

一个名为"我是璩静"的抖音账号引起了广泛关注。

璩静，一位百度副总裁，在她眼里自己和员工的关系只是雇佣关系，员工闹分手提离职，我秒批！为什么考虑员工家庭。

甚至忘记过大儿子的生日和小儿子读几年级，并表示不后悔，这样的一位母亲引起了怎网友怎样的评价？

员工闹分手提离职我秒批

璩静，她曾在华为任职，担任公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长。2021年8月，璩静加入百度，出任集团公关部门副总裁。

在抖音账号"我是璩静"开设后，璩静开始与网友分享自己对职场的一些独到见解。而其中的一些言论，着实引发了不少争议和反响。

璩静生动再现了一贯的管理风格。她面无表情地说道:"员工因为闹分手就要离职?我秒批!我可不是来管你家事的，工作就得有工作的样子!"

一时间，这条视频在网上引发了热烈讨论。许多网友对她这种毫不留情、似乎缺乏人文关怀的态度表示不解。"这也太生硬了吧，人不是机器，难道连基本的人情味也没有吗?"

300封举报信

就在璩静刚刚入职百度不久，她就遭遇了一件"狗血劲爆"的事件。有位下属的妻子写了300多封举报信，将其一股脑儿全部撒到了璩静的工作岗位上，控诉她在之前任职华为期间的不当行为。

相关视频在网上流传开来，引发了网友的广泛关注和质疑。有人认为，这件事折射出了璩静严厉的管理风格，导致下属妻子的强烈不满。但很快，视频就被删除，事件也就过去了。

职业女性的遗憾

在最新的一期视频中，璩静继续展现出了自己独特的人生观和职场理念。她坦言，由于事业为重，曾经忘记过大儿子的生日和小儿子读几年级，但表示并不后悔，因为"这就是我作为一名职业女性的选择"。

一时间，网友再次纷纷评论。有人认为，这种重视事业甚于家庭的态度有些偏执;但也有人为她喝彩，称赞她对事业的专注与执着，正是她能够取得今天成就的原因所在。

无论如何，这位百度高级副总裁都让我们看到了职场女性形象，她大胆表达自己的观点，勇于承担职场理念的代价，这种做派无疑让她在网络上赢得了更多关注。

网友反应两极分化

一边是理性派的支持者。他们认为，璩静说的很有道理，职场确实是一个纯粹的雇佣关系，员工的个人家庭问题并非公司需要过多介入的范畴。

一位网友如是评论："我觉得她说的非常对，现实就是如此，只是说出来有点接受不了而已"。

另一边则是人情味派的质疑者。他们认为璩静这种观点过于冷酷，忽视了人与人之间的人性关怀"。

工作当然重要，但公司也应该是员工除了家之外的第二个温馨之所，缺少人文关怀的公司文化太过单薄"。

在这场争议的中心，是对企业文化与价值取向的反思。一些保守派认为，过度理性化和高压管理终将伤害员工的获得感，使公司无法留住真正优秀的人才，因此应更加注重人文关怀。

而另一些激进派则痛陷"狼文化"，认为企业只应关注效率与结果，任何个人情绪都不应被考虑在内。他们将璩静奉为楷模，是职场新思潮的代表。

早在上世纪90年代，著名学者卓越就曾提出"工具理性"和"人本理性"的理论，旨在探讨企业文化中理性化与人文化的平衡。只有将两者有机融合，企业文化才能成为组织的强大凝聚力。

当然，在现实生活中，不同企业文化风格存在一定差异。比如像京东这样的传统电商公司，更多体现以人为本的温情关怀。但对于互联网科技公司来说，往往追求更高的执行效率，体现出一种理性至上的特征。

璩静其他职场做法

尽管璩静一再强调雇佣关系的纯粹性，但她在具体的管理实践中，也确实体现出了某种人性化的做法。

比如视频中透露，璩静向下属赠送了不少昂贵的奢侈品，以此奖励他们的辛勤付出。下属们工作很辛苦，应当得到应有的回报。璩静说：我从来不收下属的礼物，付出与得到是要成正比的。

可以看出，她在坚持原则的同时，也并非一味地刻板理性。有网友评论说:"虽然表面看着冷酷，但其实她内心还是很重视下属的，只是表达方式比较直白而已。"

对于璩静本人来说，这些质疑与非议似乎并未影响她对自身事业道路的坚定信念。她曾自信地说出:"我在这个行业发个小作文，你连工作的机会都没有。"

这种坚毅执着、敢于直言的个性，正是她能够在职场上攀上高峰的重要原因。她代表了一种新型职场女性形象，大胆表达观点，勇于承担代价，这使她赢得了广大关注。

总的来说，璩静现象引发了人们对当下职场文化的反思。一方面理性高效是企业发展的必由之路，但单薄的理性文化也终将使企业文化缺乏人性温度。

一时间，这种"事业为重"的职场作风再次引发了网友的热议。有人质疑她是否过于偏执,但不可否认，正是凭借这种毫不含糊的理念和决心，璩静才能在职场上取得今天的成就。

不过，我们也要审视，璩静所代表的管理风格是否就是职场文化的理想状态?是否还存在一些需要反思和完善的地方?

总的来说，璩静现象引发了人们对当下职场文化的反思。一方面，在追求高效的今天，理性务实的管理已成为不可或缺的重要环节，但另一方面，人文关怀同样也不可或缺。

理性与感性、高效与人文，需要在企业文化中进行平衡和统一，让理念更加丰富和完整，为组织注入更多的凝聚力和向心力。

唯有如此，职场文化才能在高效追求中，不忘人文关怀，真正成为能够温暖人心的文化力量。