养老金差距越来越大，如何调整才能减小差距？一起来看

我国的养老金制度从建立开始到现在，一直处于增长的状态当中，而参保人的退休金也在不断的上涨。

但与此同时，有退休人员发现，不同退休人员之间的养老金水平差距很大，尤其是企业退休人员和机关事业单位退休人员的退休金，差距往往几倍不止。正因如此，近些年来有很多呼吁，希望能够缩小养老金之间的差距。

有人认为，近些年来我国的养老金调整虽有增加，但差距却在不断增大，所以建议未来的养老金调整，应当按照缴费金额来进行调整——缴费金额越多的，增加的越多。那么，如果按照缴费金额来进行调整，真的能缩小养老金之间的差距吗？关于这一点，我们可以根据我国的养老金组成进行分析。

我国的养老金是由基础养老金，个人账户养老金以及过渡性养老金共同组成的。

基础养老金的计算公式为：（当地的当年养老金计发基数+当地的当年养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×缴费年限称1%。

从这个公式当中我们不难看出，缴费档次如果越高，那么平均缴费指数就会越高，养老金水平一定会越高。如果按照缴费金额来进行调整，那么平均缴费指数越高的老人能够上调到的退休金越高，的确是符合公平的调整原则的。

但有一点对于养老金调整而言是变量，那就是当地的当年养老金计发基数。我国地大物博，一共有31个省份，而每一个省份经济发展情况都是不一样的，养老金计发基数也有不同。如果统一按照缴费金额来进行养老金的调整，那么对于缴费更高但却在经济相对较差的地区退休的老人而言，显然是不够公平的。

因为很有可能他缴费的档次更高，但是在养老金的调整过程当中，却没有那些在发达地区退休的老人养老金水平更高。长此以往会导致不同地区之间的老人养老金差距越来越大，从而导致经济发展的不平衡。

也就是说，这样的方式虽然从表面上来看可行，但是不够科学，也不够全面。那么对于我们当下的养老金状况而言，如何才能够真正的缩小养老金之间的差距呢？

其实缩小养老金之间的差距，可以在调整时秉承提低控高的办法。所谓提低控高，就是养老金水平高的少涨，养老金水平低的多涨。其实这一点在北京市的养老金调整方案当中有所体现。

一直以来，北京市在与养老金水平的挂钩调整当中，都会设置一个门槛线，低于门槛线的多涨，高于门槛线的少涨。比如2023年的时候，北京市就规定调整前月基本养老金在6451元以上的增加35元，养老金在6451元以下的，每月增加50元，两者之间相差了15元。虽说金额不大，但是对于总体缩小养老金差距而言是非常有利的。

当然，提低控高政策不能够步伐迈得太大，否则一定会降低大家对于多角多得的积极性。所以想要提低控高，缩小养老金的差距不是一朝一夕能够完成的，而是需要通过循序渐进的政策，逐渐缩小养老金之间的差距。