【Admitwrite】留学回国后如何找工作？

这个问题题眼在于“如何找工作”，而前提条件增加了一个留学生，其实无论是留学生还是应届生，找工作都是一个大家永恒关心的问题。

大家肯定不是仅仅想“找到工作”那么简单，在找工作的前面，其实同学们想问的是如何找到一份「适合自己、做起来还不错、薪资水平能够接受」的工作。

这三个关键词，是每一个走出学校面对社会应届生对自己工作的一个基本规划，如果在找工作前你连最基本这三个要求都没有想清楚，那么还是别暂时别踏入社会吧。

对于留学生来说，回国找工作的情况更是严峻，一方面不知道国内的就业形势是什么，一方面还面临在国外待了那么几年没有相关实习经验的尴尬。

这篇文章，我们就从简历投递，工作选择，心态调整三方面来回答如何找工作。

一、投递简历

简历是找工作的第一步，也是让用人单位了解你的第一步，现在制作一份简历非常简单，难在如何制作一份有“心机”的简历。

这里的心机不代表着你需要去作假，把没有的经历和荣誉往简历上放，要知道很多HR阅人无数，想知道你简历的做不作假，面试时候两三个问题基本就了解你大概的实力了。

对于留学生来说，留学的经历本来就是一块金字招牌，可惜这块金字招牌在留学大潮日益平凡的今天，含金量已经不那么高了。

但是留学生的竞争实力依然拥有，很多国企，名营企业和外企更倾向于选择海归的同学，对于归国的同学也有更好的福利待遇。

工作的本质是无论在哪个国家哪个岗位，都要把自己岗位上工作做好，不要想着一劳永逸或者坐享其成。

所以HR在面试毕业生的时候，除了你的学历和背景的软实力，你所展现个人能力和工作经验的硬实力才是录取的关键。

那么这些软实力包括哪些呢？首先就是你的专业契合度，比如你是学艺术的，去面试银行这样商科专业的工作未免就不太适合，当然并不是每份工作都要和专业对口，但是自己竞争力肯定没有相关专业求职者有优势，而且企业在看到与工作毫不沾边的专业时，不会花太多的心思。

其次就是你的相关工作经验，对于应届毕业生来说，肯定不会有太多工作经验的积累，多数实习工作也是打杂的活儿，企业之所以重视相关工作经验，是看你有没有对即将要做的这份工作有一个大致的了解，明白工作需要做的内容，以及在今后工作做你是否有培养潜力，比如企业需要岗位是程序员，你在餐厅做过服务员，在公司做过行政助理这样的实习经验就完全不用展示，和你要做的工作无关。

最后，就是你的工作经验来反应你的个人能力，而这些个人能力是需要你把他总结出来展示在简历上的。举个例子，你在餐厅做过服务员，这份经历在HR看来并没有任何特别之处，但是你写出在当服务员的时候获得过“最佳服务员”，或者通过你对这份行业的了解，你懂得了如何快速引导顾客点餐，针对不同顾客推荐什么样的菜系，面对顾客投诉的时候如何做公关……如果有这样的思考和总结的话，HR肯定对你个人的实力刮目相看，在这些经历中，HR起码看到了你分析能力，应变能力，公关能力，最重要的是看见你个人身上善于思考，勤于总结，快速掌握工作规律，吃苦耐劳的精神，要知道执行层对于应届生筛选往往是宽容而又严格的。宽容在对于应届生不会要求你是大牛，能为公司带来利益，对于有潜力的优秀应届生可以花钱培养；严格在于竞争压力大，优秀的人很多，公司只会挑选比你更优秀的人，花最少的成本培养最优秀的人才。

顺便一提，关于简历的制作简洁明朗最好，这个简洁不是不仅代表风格简洁，也代表了内容的简洁。当然，简洁不是意味着写的少，是代表着在工作经验和工作能力上突出重点，无关紧要的事不要往上写，这样会消耗HR的耐心。最简单的公式：相关的工作经验+具体的工作内容+学习/收获/了解/感悟/经验。

二、工作选择

在选择工作方面，所有毕业生最普遍的一个问题，就是不知道自己该选择什么样的一份工作。

作为一个刚毕业的学生，对于社会和职场没有任何的经验，就算是实习也只是了解到了职场的一点凤毛麟角，在学校学习到的都是理论知识，到实践的时候就会充满了迷茫和挑战。

很多毕业生在找工作的时候完全没有对工作有一个全方位的把握，只是凭借着自己的想象就选择了一份工作，比如学习文科的同学在毕业后选择了行政助理，很多求职者以为就像电视剧上演的那般只要给老板泡泡咖啡，点点外卖，安排下行程就完事，可是实际工作却是写不完的会议总结，做不完的财务报表，安排不完活动行程…工作一段时间后发现不适合这类工作，很快就辞职了。

那么如何找到适合自己的工作呢？我们分两步走：

第一步：看。你先通过自己的专业和喜好，选出大致的一个工作范围，在从具体工作的范围内挑选出工作的分支。

举个例子，你的专业是计算机，你的求职方向是互联网的大方向，职位的类型希望从事技术职位，在这个技术这个职位里，又分为了移动开发/前端开发/后端开发/项目管理/数据…等等详细的分支，最终你选择后端开发的话，还有Java/PHP/C++/C#…更详细的职位。

明白你要选的职位后，你先要明确岗位的职责和对你的要求，看自己的工作内容和能力是否能到达应聘标准。

职位详情

互联网（大方向）

技术（职位类别）

移动开发/前端开发/后端开发（职位分支）

Java/PHP/C++（分支内容）

在了解完工作内容和要求后，我们还可以上网查询一些相关的干货，知乎就是一个很好的平台，比如我们要从事Java这个行业的话，可以搜索到很多相关的内容。

搜索引擎的内容

第二步：试。把你准备好的简历投递出去，然后等待着公司给发面试offer，在投递的时候注意不要只投递一家公司，可以挑选出多家投递，如果遇到非常喜欢的公司，不要被动等待，可以主动来到公司争取。

在面试的时候有很多技巧，一般来到公司后，一面的HR只是对你各方面进行初步的审核，问的问题也不在专业点上，介绍自己，说一下工作经历，为什么选择出国留学等等，如果感觉你整体不错，接下很快就会进行二面，而二面基本就是将来要带你的主管或者负责人，这时候问题就变得更专业了。

如果你很优秀的话，可能还会有三面，这时候面试一般就是高层人员，还是对你个人能力和潜力的一个审核。

在这样面试的过程中你会有很多收获，在不断与HR和主管的面试的过程中，你逐渐就明白了自己所选行业的整体概况，公司看重的人才，还能积累一些相关行业的人脉，为以后人脉资源打下基础。

需要注意的是，在刚开始找工作的时候，工作的种类可以多样化，这样便于在找工作的时候明确自己的方向，其次就是不要心急，企业面试选择你的时候你也要选择企业，很多同学在收到offer后就迫不及待去上班，上了一段时间后才发现和刚开始了解的不同，只能辞职，最后就是在谈到薪资和工作时间的问题时，一定要询问清楚。在薪资方面一定要问税后工资，不然有的工资听起来很高其实扣完后到手的只有零星一点，工作时间也同样要注意，比如加班的频率，是否有双休，出差等等，根据自身能承受的工作压力来选择。

三、心态调整

在这个问题回答下，有一个回答说其实题主是想了解国内的就业的趋势，也没有觉得自己是海归就很牛。的确，像前面说的，出国留学现在已经是很多家庭的选择，海归也没有那么“物以稀为贵”，一打开朋友圈，不都有那么几个出国留学（代购）的朋友。

所以很多海归自身没有自己很牛，但是在出国留学的过程中被迫的“牛”起来。

虽然说出国留学平民化了，可是它的价格可是水涨船高，以美国为例，四年本科的学习100万只是一个基础，如果还要读研的话起码还要提高50万，而不是每个家庭都能轻轻松松就拿出150万的教育经费，很多父母都是勒紧了裤腰带供孩子出国念书。

任何形式的读书，最终的目的都是为了出来工作，就算是选择科研项目，成为Prof那也是一种工作形式。留学生的家庭在教育上支出那么多，目的就是希望你无论在国外和国内，都能找到一份好的工作。

而对于很多归国来的留学生，这个心态就难以平衡。自己花了那么多钱出去念书，拿到了国外高校的文凭，不说回来就能进国企得高薪，但起码不能太差吧。可是事实往往相反，有的企业在一听到海归直接拒绝，认为他们薪资要求高，个人能力不足，不懂国内行业发展趋势，还有一套高福利用人理念，没有吃苦耐劳的精神，动不动就维权。招进来了只是给公司添麻烦。

还有一些专业和学校背景不是太牛的海归，HR根本不认为这是竞争的实力，国内名校的硕士和博士比他们优秀的多，如果自身没有实力的话，更愿意选择国内优秀的人才。

为什么留学生会处于如此尴尬的境地呢？一方面，留学生在国外待了四年，对国内就业形势和环境不太了解；另一方面，企业对于海归不太感冒，认为海归薪资要求较高，没有国内学校孩子能吃苦，同时大城市竞争环境激烈，留学生不占文凭不再占优势。这样海归们左右为难。

甚至有很多海归甚至觉得出国留学就是一个错误，自己花那么多钱去国外转了一圈，回来还不如国内应届生。

如果我们要计算留学成本，以美国留学为例，四年留学在110万左右，如果在工作四年内能要回本，每年年薪在25万+，对于刚毕业的学生来说，是非常难到达的一个数目。

在2017年，留学生在国内就业的薪资平均在7036元，看起来是不是觉得很高，但事实是互联网，IT这些竞争强烈的行业里一些月薪超过20k的大牛们强行给拉了起来。

对于知识的投资是不能计较成本的，海归也不要觉得自己是白浪费了这四年，你在国外拓展的视野，学习的思维，过硬的英语能力和口语能力是在国内学生无法比拟的，而这些技能在你进入职场后就会发挥出它们的作用，为你增光加彩，加薪和升职也是自然的事情。

作为一个刚毕业的应届生，我们的工作很可能是又苦又累，每个月薪水交了房租自己都不够用，但是千万不要灰心，职场是一场马拉松，一开始跑的快很快就后劲就不足，而一开始跑的慢在积攒实力，总有厚积薄发的那一天。

至于找工作的一些渠道，这里给大家简单介绍几个，在当今互联网那么发达的今天，找工作也变得容易了起来。

1. 官网报名：一般大型企业和事业单位，你要密切关注报名时间和要求，以免错过。

2. 第三方平台：信息时代下的今天，有很多为找工作APP，你只要到平台上一搜索就有，然后在平台上根据指引填写简历，和公司可以直接沟通。

3. 熟人推荐：这需要你的一些人脉资源的积累，或者是家里有一些关系，可以让行业内不错的人推荐你到公司。

4. 密切的关注海外招聘会，积极参与。

其实大家看到这里发现我这篇文章就是在写如何找工作，好像和留学生没有太大的关系。其实不然，因为留学生回到国内找工作的过程不会有任何特权，企业不会因为你是留学生给你开特殊通道（除非你非常牛X，在苹果，谷歌，亚马逊啊有超过三年的工作经验，这找工作也不会成为你的负担），任何企业来说，都希望看到你做事的能力而不是仅仅需要你的文凭。希望无论是留学生还是毕业生，最终都能找到适合自己的工作。