浙江
在绝大部分人的认知里，大学教授就意味着稳定、体面、高薪和高知。
但美国塔夫茨大学医学院（TUSM）的8位终身教职人员，却因降薪而把学校告上了法庭。 文件披露，因政策变动8人的基本工资均大幅下降，降幅约为4500美元至95500美元不等。
环球同此炎热。
事实上，降薪以及对终身教职制度的调整、非升即走的推行，也在影响着我国科研工作者们的生活和学术。
承诺
“经济保障，是终身教职合同的重要实质性条款。”
审理“降薪案”的马塞诸塞州最高法院表示：“如果没有任何薪资承诺，终身教职似乎是一个空洞的承诺。”
终身教职制的核心内容是：教师只要在规定年限内取得足够的成绩，就可以获得学校终身聘用合同，没有退休年龄限制， 不受学校各种阶段性教学、科研工作量的考核，而且没有被解聘的压力，同时他们还享受学校颁发的终身教授津贴 。
终身教授制度打破了以往学科带头人搞创新畏首畏尾的局限性， 能消除科学家在研究上的后顾之忧。
终 身教职制 ，为美国的学术和研究水平遥遥领先全世界做出了重要贡献。
风波
受疫情影响，许多美国高校的财务遭受重创。
其中，位于纽约州的凯尼休斯学院，以削减预算为由，直接解雇了22名全职教师，其中多数人为终身教授。
美国塔夫茨大学医学院虽然没有到裁员这一步，但多位终身教职人员的薪酬却都出现了4500美元至95500美元不等的降幅。
数据显示，在过去的几十年里，美国终身教职人员的数量呈现稳步下降的趋势。据AAUP于2023年3月发布的《数据快照：美国高等教育的终身教职和意外事件》报告显示，美国学术劳动力正变得越来越依赖临时教职人员和研究生。
终身教职是保护学术自由的主要方法，它的存在，不仅能够保护教师个人，还能确保高等教育的教学和研究的质量，从而造福学生，并服务于公共利益。
如今，承诺不在，终身教职的铁饭碗不再“摔不烂”。人人自危。
警告
近年来，国内高校为了打破高校教师的终身制，仿效美国高校的终身教授制，提出了“长聘”“非升即走”“长聘在轨”等聘任办法。
但两者间还是存在着本质区别，最大的不同在于国内高校改革的主要目的是打破终身制，给教师增加压力，但从吸引人才的角度看，这些措施在有些方面不是提高而是降低了对人才的吸引力。
有限的“收编”名额使中国高校教师的预聘期考核普遍存在着竞岗现象，所谓的“指标”随着新进教师的水平升高而水涨船高，有时候，甚至“达标”了也并不能保证一定能留下。
即使有了副高职称，也难一路躺平到退休，科研圈持续卷生卷死，
国内东部某知名高校早已做出规定：已通过考核的长聘教师仍需继续实施考聘管理，对不合格者实施“职称退步”举措，即正高退为副高，副高退为讲师。
江苏省某211高校出台的岗位聘用与考核管理办法规定，“连续2个聘期考核为C等者，在岗位聘用时降低一级”，不过在降低岗位等级后下一个聘期考核为A等者，也可恢复聘用在原岗位等级。
还有青椒曝料，某所高校为了冲进“双一流”，推出职称评审新规：不管任职多久，只认近四年的成果，每四年重新评聘一次，不合格就降级。
比美国终身制更严苛的考验，到手却是更微薄的薪酬。
一项面向200余名青年科研人员的问卷调查结果显示，有超过50%的青年科研人员的年度收入不足12万元。也就是，平均每月不足1万元。
如果是生活在一线城市，除去房租、育儿等花费，这些钱已经所剩无几。
“青年教师每月发放四五千元工资，难以养家糊口。” 在湖南财政经济学院第三届二次教代会上，有代表如此提出。
图 | 青年教师月薪，难以养家糊口
当被问到为什么要选择大学老师这个职业时，很多人常常提到“自由”、“理想”、“尊重”，“科研”和“稳定”和“体面”。
作为大学老师，可以说是社会最顶尖的职业之一。在高校的小圈子内，却也可以收获别样的美好。从事自己热爱的职业，有时间去做自己想做的事情，探索真理，钻研科技，有大批的良师益友与你同行，这种美好不是钱财可以带来的享受。
我们必须要明确：打破终身制，引进竞争机制是为了激发人的潜能，而不是把人当做甘蔗，在榨干最后一点汁水后，就把残渣扫进了垃圾桶。
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