领导对你任职谈话，会知道因岗用人，你有4个特长，都会派上用场

有位职场朋友表示，他更倾向于在政策研究部门工作，认为那里既稳定又能深入扎实地学习理论，还有机会产出研究成果，这对他来说是很有吸引力的。然而，出乎他的意料，领导将他调到了招商引资部门。当他开始在那里工作时，他才明白，这是领导遵循“应岗用人”的领导干部用人原则。原来，他的某些特长让领导看中了。在任职谈话时，领导对他的这些特长给予了肯定和赞扬，并鼓励他继续发挥这些特长，以做好招商引资工作。他表示，自己之所以得到这4个特长，值得大家借鉴和学习。

第一个特长是他的表达能力。在职场上，一个善于表达的干部往往更容易被领导发现。他们能够清晰、准确地传达自己的想法和意见，使领导更容易理解和接受。在与领导的交往中，这样的干部能够自信、流畅地与领导沟通，使领导对他们产生好感。在向领导汇报工作时，善于表达的干部也能够更全面、详细地阐述工作进展和成果，使领导更加信任他们。这位朋友的表达能力很强，他不仅在言语表达上有着出色的天赋，还能够运用适当的身体语言来增强表达效果。在职场上，他组织协调、表态发言等都表现出色，让领导看到了他作为一个外联型人才的潜力。