想被领导提拔，胆子比能力更重要，并做好这三点

很多人都希望能有更好的职业发展，能够得到领导的赏识，从职场杀出一条血路，有的人为此花费大量时间和金钱，拼命提升自己的能力，就是想通过自己的能力去征服领导，可是结果却发现，不少有能力的人，发展处处受挫，反而不如能力不如自己的人。

其实，职场从不缺有能力的人，但普遍缺乏胆子大的人，想要被领导提拔，胆子就要比能力大一点，并做到这三点。

第一，敢于主动找领导

不得不说，很多老实人能力都挺强的，可为什么他们总是没有得到机会呢？别说什么职场黑暗的话，也别说什么靠关系，职场黑暗也好，靠关系升职也罢，都只是极少数的现象而已，大多数人能够被提拔，都还是靠自己的表现。能力强没有得到机会，除了功高盖主之外，大多数都是因为胆子不够大，做事不够主动。

很多有能力的人都不太爱表现，他们总认为自己有能力，领导就会看到，而不是主动展现他们的能力，那些能力强的老实人更是如此，只知道埋头苦干，很少甚至惧怕主动找领导，这样领导又怎么看得到你的能力呢，更何况就算看到了，你有能力是你的事，跟他何干？

敢主动找领导，既是展现自己能力的机会，更是主动向领导靠拢的体现，你希望得到领导的信任和赏识，可是你连领导都不敢找或不想去找，那领导又怎么会提拔你呢。

第二，敢于向领导表达想法

有些人对提拔总有一种误区，认为自己把工作做好，老老实实听话，一旦有升职的机会，领导就会考虑自己，有这种想法的人还不少，但不得不说太天真了。可以说，你在职场上之所以没有得到机会，并不是你的能力比别人差，而是你不敢向领导表达你的想法。

我们来打个比方，一位母亲要喂养两个婴儿，一个在啼哭，一个很安静，是你的话，你会先喂哪个婴儿？答案不言而喻，因为这很明显，啼哭的婴儿表达了他的饥饿感，而安静的婴儿可能也饿了，但因为他没有啼哭，因此母亲会认为他还不饿。

职场上也是如此，机会更容易向敢于表达想法的人倾斜，你有想法，领导为了留住你，就会优先把机会给你，可要是你连想法都不敢表达，领导就会认为，就算不把机会给你，你也不会离开，更不会轻易撂挑子。

第三，脸皮要厚一点

这个世界就是这样，敢做敢说脸皮厚的人，永远会比别人更占便宜。就像追女孩子一样，你如果脸皮不够厚，不敢向女孩子表白，那么你只能眼睁睁看着心仪的女孩，被别人追走，到那时，你就是后悔来也来不及了。

总有人说，那些脸皮厚敢找领导的人，都是投机取巧的人，并不是靠真本事，有这样想法的人其实很傻。你一定要明白，主动表现和敢于表现也是一种能力，你既想要得到提拔，又要顾及面子，天底下哪有这样的好事呢？真正的职场高手，一定是既能做事，也能表现，因为越是往上走，越需要专业能力以外的能力。

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