“五一”前夕 青海高院发布4起劳动争议典型案例

4月29日，青海省高级人民法院召开新闻发布会，院审委会专职委员齐卫军向社会通报了全省法院劳动争议案件审理情况，院民一庭负责人介绍了4起劳动争议典型案例。

案例一

内蒙古某劳务公司与陈某劳动争议案——非典型“劳动关系”下责任承担的认定

【基本案情】

2021年，内蒙古某劳务公司将承建的海东市河湟新区某项目工地的屋面等部分劳务工作分包给自然人王某。2021年6月20日，陈某经王某雇佣前往内蒙古某劳务公司承建的案涉工地务工，工种为抹灰工，工资事宜与王某协商。陈某未与内蒙古某劳务公司签订书面劳动合同，内蒙古某劳务公司未按规定给陈某办理工伤保险。2021年7月2日，陈某在抹灰过程中不慎从三米多的高处跌落至地面，导致受伤。事发后陈某被送往海东市某医院救治，实际住院19天。陈某住院期间内蒙古某劳务公司支付住院医疗费用，内蒙古某劳务公司共支付陈某生活费3800元。2021年7月19日，陈某向海东市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2021年9月27日，海东市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定陈某因工负伤。2022年9月30日，海东市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，评定陈某构成伤残九级、无护理依赖。后陈某向海东市平安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与内蒙古某劳务公司之间的劳动关系，并要求内蒙古某劳务公司支付陈某复查医疗费及劳动能力鉴定费、住院期间护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。内蒙古某劳务公司不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼，请求确认原、被告双方不构成劳动关系，判令内蒙古某劳务公司无须向陈某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期间工资。二审判决认为，一审法院认定内蒙古某劳务公司与陈某存在劳动关系并确认解除不当，二审予以纠正；一审法院认定内蒙古某劳务公司承担工伤保险责任的数额正确，应予维持。

【典型意义】

目前，在建筑行业领域，大部分建设工程承包企业将工程转包、违法分包给实际施工人或让他人挂靠施工，本身不去施工，实际大量雇佣人员（农民工）进行施工，且这部分雇佣人员并未与发包、承包方或转包方、违法分包方签订书面《劳动合同》，一旦在施工中发生受伤等情况，容易引起相互扯皮等问题，作为弱势群体的农民工如何理赔？根据法律规定，即便用工单位和雇佣人员不存在“劳动关系”，并不意味着用工单位不用承担用工主体责任，亦要按照工伤保险责任进行理赔。本案中，内蒙古某劳务公司作为具备用工主体资格的承包单位，应当承担陈某所受伤害的工伤保险责任。需要提醒的是，虽法律对此类无劳动关系发生受伤等情况，作了特别规定，最大限度保护农民工的合法权益，但承包方亦应积极与劳动者签订书面《劳动合同》，并依法办理工伤保险，一方面减轻此类事件发生后的经济利益受损，另一方面也能最大化保障受伤农民工的合法权益。本案对保障雇佣人员受伤后的合法权益具有积极意义。

案例二

杨某与青海某公司劳动争议案——用人单位违法解除劳动合同、不依法办理社会保险手续劳动者有权获得经济赔偿

【基本案情】

杨某于2010年5月入职青海某公司，从事农机具装卸、安装、售卖、保管、安保等工作。工作时间自每日上午8时至下午6时。2021年10月，青海某公司单方解除与杨某的劳动关系，青海某公司未依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等规定为杨某办理社会保险手续，造成杨某无法享受社会保险待遇。杨某于2021年12月申请仲裁，后杨某不服仲裁裁决，提起诉讼。最终法院判决被告青海某公司赔偿原告杨某违法解除劳动合同赔偿金64170元；被告青海某公司赔偿原告杨某应缴纳的养老保险费77004元。

【典型意义】

社会保险费作为社会保险基金的主要来源，是老百姓的“养命钱”，事关人民群众生活福祉及社会和谐稳定。为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，并不能够因为劳动者或用人单位的意愿而免除义务。在双方签订《劳动合同》的情况下，用人单位不依法办理社会保险，导致劳动者权益受损，劳动者如何捍卫自身权益？根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，办理社会保险登记是用人单位依法缴纳社会保险费的前提。由此，劳动者才能享受社会保险待遇。而现实生活中，部分用人单位不依法履职，导致劳动者权益受损。在此情况下，劳动者有权申请劳动仲裁，依据相关法律规定，要求解除《劳动合同》，并要求用人单位补缴社会保险费用，且可以获得一定的经济补偿。该案例，对广大“打工人”如何维权，保障自身权益具有指导意义。

案例三

青海某公司与多某劳动争议纠纷案——劳动者履职中被网络诈骗的责任认定

【基本案情】

2020年10月28日，多某入职青海某公司任出纳一职，双方签订《劳动合同》。2021年12月1日，多某在工作过程中，收到QQ群中“总经理”要求多某向陈某的个人账户转账的信息后，多某向陈某的银行账户转账29万余元。青海某公司法定代表人收到信息提示，与多某确认后，同日向公安机关报案，现正在侦查阶段。2021年12月3日，多某提出离职。2021年12月9日，青海某公司向多某送达《解除劳动合同通知书》，解除与多某之间的劳动关系。青海某公司申请仲裁，并向一审法院提起诉讼。一审法院认为，多某作为一名财务会计人员，其理应知晓一名专业财务人员在相关工作岗位的工作职责和流程要求，其未向公司领导核实即向他人账户进行大额汇款，导致公司财产遭受重大损失，已构成重大过失。而在多某履职过程中，确实存在根据领导指示先行付款的情形，说明青海某公司在日常经营活动中并未严格按照财务制度执行，青海某公司亦应承担相应责任。一审法院酌情确定由多某承担20%的赔偿责任，判决：多某赔偿青海某公司经济损失59600元。

【典型意义】

本案系劳动者被电信诈骗从而导致用人单位受损的典型案例。用人单位作为企业的管理者、劳动成果的主要享有者，应承担劳动者履职过程中可能产生的各种风险。劳动者在履行职务过程中因故意或重大过失造成用人单位经济损失要求承担赔偿责任的范围，应当与劳动者的过错大小、工资收入水平等相适应。而用人单位应严格按照《中华人民共和国会计法》等法律规定，规范公司财务管理，定期对公司财务管理等重要岗位进行防骗宣传和培训，完善公司付款机制和流程，用人单位并不能将公司运营管理的风险、漏洞转嫁给普通劳动者承担。本案最终认定用人单位、劳动者均应承担相应过错，具有双重效果。该纠纷处理不仅会促进劳动者在日常工作中，认真遵守公司规章制度，审慎履职，提高防范风险意识，还会促进用人单位更加注重员工培训管理和制度措施完善，共同防范网络诈骗，保护好用人单位和劳动者的合法权益。

案例四

某青海分公司与刘某劳动争议纠纷案——女职工在哺乳假期间享有的权利认定

【基本案情】

刘某于2004年与某青海分公司建立劳动关系。2017年12月20日刘某生育休假，至2018年6月尚在哺乳期内。某青海分公司自2018年1月起以刘某不在岗为由，依据公司工资方案开始扣减刘某工资，至2018年6月刘某实发工资为419.4元。2018年7月，刘某以某青海分公司扣减工资违法为由，申请仲裁。某青海分公司不服仲裁裁决，向人民法院起诉。人民法院生效判决认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同”之规定，某青海分公司在刘某哺乳期内，依据公司自行制定的规定扣减刘某工资，与《女职工劳动保护特别规定》相悖，并判决某青海分公司与刘某劳动合同关系解除，某青海分公司支付刘某生育休假期间扣减工资15991.92元，支付经济补偿金146877.84元。

【典型意义】

本案明确指出用人单位应尊重和保护女职工在产假、哺乳假期间享有的相应权利，弘扬文明、和谐的社会主义核心价值观。尊重和保护女职工合法权益是全社会的共同责任。我国妇女权益保障法明确规定，妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。本案判决不仅保护了女职工的合法权益，而且有利于发挥司法裁判对社会行为的规范、引导作用，纠正用人单位歧视、限制女职工权益的各种不合法规定，鼓励、帮助女职工依法维护权益，营造和谐、法治的社会环境。