优秀领导的8字管理技巧:义、志、助、信、情、理、身、法
花重金聘请的人才,为什么却变成了混日子的废材?
下属恭敬听话,为什么工作却总是拖拉?
常和下属沟通交流,为什么却总是不懂变通?
其实这都是因为你没有真的懂管理,才导致问题不断。
今天,就和大家分享8字管理技巧,用得好你也会成为优秀的领导。
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第1个字:义
义就是人与人之间的一种感情的互动,领导要学会以义聚人。
这种情感互动循环往复,就会促进双方的关系,让关系联系更紧密。
领导用这种情感可以强化下属和下属之间、下属和领导之间的的关系,让团队保持稳定。
在和下属沟通的时候,也可以减少双方的距离感,下达命令也会更简单。
领导不义,就会让下属一心向外,造成双方离心。
有人常说职场如江湖,也是需要讲究江湖义气的。
这就是告诫领导,管人一定要有情有义,这样下属才会心甘情愿的做事。
第2个字:志
志就是指奋斗的目标,这是领导带领下属朝工作目标前进的方向。
优秀的领导带领下属都会有自己的志,这是对下属的一种激励。
领导想要激发下属的工作激情,就需要以志励人,让下属拥有克服困难的决心。
目标可以让下属看到工作的结果,下属可以把握重点,集中精力完成工作。
领导在设定目标时,还要根据下属的工作能力来定,既要有挑战性,也不能过于苛刻,不然下属的自信心就会受到打击。
在目标的实现过程中,领导积极和下属进行相关的沟通,及时纠偏。
第3个字:助
助就是说领导需要给下属提供帮助。
领导是需要人情味的,这是领导立人的一方面,如果领导一直是冷面无情的形象,下属也不敢多交流,久而久之人心涣散。
这个帮助不仅限于工作方面,领导要学会洞察下属内心深处的需求和渴望,并尽可能的给予满足,让下属感受到领导的关怀之心。