热情点赞和积极回踩，怎么都是你？

职场上，昨天最认同你的人，今天可能最反对你。

人在职场，有积极的心态很好。以热情的方式，积极地，把这种心态表达出来，也很好。但凡事总得有个度。对待职场中的热情表态，我们需要多一点点谨慎。

既不要欣然接受，也不要完全抗拒。

这里不是要让每个人都变成冷冰冰的工具人。——自己的工具人，别人的工具人。有时候在职场磨久了，会变得有点麻木。不等到别人把自己当工具人，自己就先把自己当成了工具人。不就是为了生活么，为了养家糊口么，谈什么感情，要什么热情，上什么情绪……统统都不讲，统统都无所谓。什么情绪价值，我都不会给；什么情绪价值，我也不需要。

——不要这样物化自己，物化别人。

职场很难。但在职场上作为一个人，我们可以展现出人的价值。不仅仅是在直接的工作表现和结果中，也包括过程。不仅仅是那些结果，绩效，考核，等等可以量化的，看得见的东西。除了这些以外，在无法量化，有时也无法直接感受到的地方，我们也可以展现出，身为职场“人”的价值。其中之一，就是我们表达出来的积极和热情。所以，不要忽略这些外显的表达。

但与此同时，也要加以思考，而非全盘接收。比如，我们工作中会遇到非常热情的人，对我们的人，或是我们的工作，赞不绝口。一通好话停下来，比吃了蜜还要开心。但对于这些热情的表达，假如不做分辨，不加思考，就欣然接受。并且，默认这些都是对方真实的表达；而且，是他全部的表达；再而且，是他一直以来持续稳定的，一以贯之的想法，——那么很可能，就会掉入陷阱。

当初给你点赞有多么积极热情，现在而今眼目下，踩你，也是一样的积极热情。昨天非常认可你，在各种场合都对你赞不绝口的人，——同事也好，客户也好，那个谁谁谁也好，到了今天，可能就是到处闲话，到处骂你的人。这些都会时不时发生。不就是“昨日小甜甜，今日牛夫人”么？

所以，我们遇到了这些，不要觉得太奇怪。就算针对的不是你个人，就是某件事情，也照样会出现这种情况。昨天举双手支持，今天拳打脚踢来抨击。芥菜树下问，假如一切都欣然接受，那我们到底是以哪个为准呢？是昨天的他，还是今天的他？还是爱咋咋地，累了都不想理？

无论是热情点赞，还是积极回踩，我们既要当真，又不要当真。既然有人积极肯定，那就接受，好歹自己也开心。但是，不要把这些当作不变的、全部的、真实的想法。对他们也不要有过多的期待。

做到“既当真，又不当真”的前提，是对自己有清醒的认识。

自知，就不会因为别人的热情点赞或积极回踩，说变就变。

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