五一“调休”上热搜，美国打工遇上假期也会有调休吗？

五一劳动节即将来临，补班两天，调休换来5天小长假引起众多网友热议。有些人希望连续休假的时间更长，去赶赴一场早就在计划列表中长途旅行之约，另一部分人却倾向不调休、不补班，劳逸结合。

国务院办公厅关于2024年部分节假日安排通知

放假调休，是国家法定节假日和周末的休息日冲突，国务院每年对政府机构的假期通过调借双休日，进行统一调整，对放假调休日期作出具体安排。那么在美国也会有调休制度吗？

首先我们来看一下美国具体有哪些法定假日。

因为美国是联邦制国家，各州拥有立法权来规定地方性节假日，市级以下地方政府也会设立纪念日，所以各有不同。除地方性假期以外，美国每年有 11 个国家公共假期，以下是美国联邦法定节假日：

信息来源：https://www.opm.gov/

从以上可以看出，美国的公共假期大多设定在不同月份的第几个星期一或星期四，从而从很大程度上避免了假期和周末休息冲突的可能性。除此以外，跟其他国家某个法定假期就有3-5天不同，美国的单个公众假期只有1天。例如元旦、独立日或圣诞，如果适逢星期日，则在下一个工作日补假；如果适逢星期六，则提前一天补假。所以几乎不太会出现调休的情况。

美国的假期/福利

在美国没有法律规定雇主必须向雇员提供带薪或无薪休假。但是，作为员工福利和人才招聘亮点，大多雇主会为公司员工提供一般2 - 4周不等的年假或带薪休假。通常在雇员入职工作满一年后至少会有10天休假，假期也会按照在公司工作年限增长而增加。另外，同一个雇员同时为不同雇主兼职多份工作在美国也比较常见。判断一份工作的工作性质是否为全职，每周的工作时长一般是在30到40小时。如果每周工作超过40小时，超过40小时的部分需要按照至少1.5 倍的工资支付。

在美国，雇主对员工的工作安排要求也非常灵活，包括弹性工作时间、远程工作、分时工作等。根据美国人口普查局数据显示，在2020-2022年期间居家办公的美国人数成倍数增长，最高达到2760万。不少美国雇主也在推动员工每周至少居家办公2 -3 天的“混合工作制”，也有经济学家预测，混合办公正在逐渐演变为常态，将会是美国未来长期的主要趋势。

除此以外，作为美国雇主的员工，还可以享受401(k)退休储蓄计划、医疗、牙科和视力保险等一系列福利。

401(k)退休储蓄计划

401k退休储蓄计划，是美国公司为员工提供退休福利计划。401k是税法中一个税号，这个税号允许雇主为员工建立一种延迟交税的储蓄计划，并且允许在这个计划里面进行投资。

雇员可以将税前的工资预扣款一部分到其个人401k账户，账户中的资金可以用于投资股票、债券、基金等，以实现长期的资本增值，其雇主通常也会匹配缴纳相应的金额作为员工福利。等员工退休或符合其他条件时可以取出账户里的钱。

员工每月放到401k账户的钱是不用交税的，这样可降低调整后收入，继而可能降低一个税率档。而且401k账户资金的收益部分还可延迟交税，退休后取出来才开始交税，而大部分人通常退休后收入降低，税率也降低，那交的税也少了。

那么如何可以享受到以上福利呢？

首先你需要成为一家美国雇主的雇员，或者自己成立一家美国公司，自己雇佣自己。

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