“你的儿子来我烟草局，我的女儿去你电力局”？拒绝世袭有用吗？

#三分钟讲知识#

烟草局和电力局都属于国家事业单位，一般人想要进入到里面工作，必须要具备一定的学历和能力，可见内卷是非常严重的。

另外事业单位还存在另一种很奇怪的现象，那便是世袭制。那么拒绝世袭有用吗？

当代大学生由于就业压力比较大，很难找到一份称心如意的工作。、另外，由于社会发展迅速，不同企业对大学生的要求是与日俱增的，特别是民营企业。

民营企业的岗位不仅要求大学生会一些基本技能，还需掌握多国语言，导致大学生将工作眼光转向国企。

国企不仅福利待遇好，而且相对稳定，已成为大学生逐梦的不二之选。

一、就业环境差，国企成“香饽饽”

但是许多人实习过一段时间后发现世袭制的情况比较严重，很难做到真正的公平，难免引起公众的不满和热议。

有网友就调侃说道“你的儿子来我烟草局，我的女儿去你电力局”！

从这句话中就能知晓，想要彻底消灭国企“世袭制”是很难的，无法从根源上去解决。

烟草局、电力局和铁路部门等机构社会影响力大，它们的一举一动直接关系到人民的日常生活，出现世袭制也并不意外，所以改革势在必行。

国企招聘内存在着大量的关系户，这些关系户甚至有的仅仅是大专学历。

大家都知道进入国企是非常难的，有些研究生毕业都没戏。

国企在招聘过程中要求是非常高的，除了专业、技能和经验外，还要看面试的结果。

因为招聘有面试的环节，所以就给了很多关系户机会，而真正有实力的人员却不能晋级，这难免让人觉得心寒。

如果一直不改变，很难招到真正有用的人才。那么这是否意味着学习再优秀的学子们无缘心仪的岗位呢？

2023年山东烟草局招聘会上，率先做出表态不得招聘与本单位有任何三代以内直系亲属的人员进入到企业工作。

此后其他地区的烟草局也开始跟进，严格采取措施防止亲属加入到烟草局。

政策的出台在一定程度上取得了不错的效果，但是依旧难以消除人们的疑惑。

国企在用人方面想要全面禁止世袭制短时间内是无法做到的。

直到今天仍然有人会动用人脉关系来让自己家人进入到国企里面工作。

毕竟一个好的用人单位和岗位是多少其他大学生羡慕的对象，只能感慨社会的不公平。

人人都希望能够得到一份稳定的工作，世袭制的存在让许多家庭普通的孩子没有了学习和奋斗的动力。

所以仅仅只靠政策出台是起不了多大作用的，还要必须加强宣传，对广大领导和干部进行教育，从根源上去消除这一个“毒瘤”。

二、“世袭制”的危害有哪些

当下我国大部分国企存在管理缺陷的问题，许多制度的建立是不完善的，难以实现全面现代化和统一。

另外整个企业管理是不灵活的，严重影响到企业的健康发展。

尤其是世袭制的出现，会增加家长利用关系来谋取职位的做法，导致其他公民失去公民就业权。

要想改善这种情况，必须要制造公平的竞争环境，建立完善的管理制度，在招聘、晋升和资源分配等方面要有合理的规则，不得滥用。

此外它对于提高企业竞争力具有重要的现实意义，才能确保企业实现可持续发展。

改革开放以来，我国经济发展取得了巨大的成果，成功是依赖于全国劳动人民的付出，并非个别大型国有企业。

因此，整体上经济收入是不平等的。如果还存在严重的世袭制，那么只会进一步加剧这种不良的情况。

国企子弟利用血缘关系加入到国企工作享受到高收入，还会增加一系列的社会隐患。

例如目前我国多数行业的收入水平差距比较大，世袭制会拉大贫富差距，带来更多的社会问题。因此国企世袭制问题要引起足够的重视。

世袭制在一定程度上影响了市场经济的走向。世袭制危害不仅是会拉大贫富差距，还会破坏原有的市场经济规则。

一个良好的市场经济状态必须是正常的，它能够很好推动国民经济朝着一个良好的方向发展，而不是失去其导向作用。

世袭制会削弱国有企业的创新能力。创新是21世纪企业发展最重要的核心竞争力，一家企业能否得到长远发展，必须要有一定的创新能力。

但是世袭制下，国企的领导人员更加注重自身的权益，无法应对市场的变化，从而逐渐被市场淘汰。

最后国企世袭制现象还会造成人才的浪费。

由于世袭制的存在，一些有才华的人是无法享受到应有的机会和就业权力。

所以大部分人只能去做自己并不喜欢和擅长的工作，这样就造成了社会资源的浪费，阻碍了企业的有效运行。

很多人认为进入国企比的是关系，所以一些有用的高学历分子会渐渐同质化，认为自身再怎么努力也无法跟有背景的人员相提并论。

工作上开始出现怠慢和松懈的情绪，严重影响到企业效率，最后影响到企业的发展。

还有个别人进入到国企工作一段时间后变得不思进取。他们只想在安逸的状态下生存，其实这就是浪费人才。

而想要避免人才浪费，就必须要清楚每个岗位需要什么特质的人才，而不是依靠世袭制来解决，这是不科学的。

国企世袭制的缺点非常明显，一些没有能力的人得到高位置时，无法为企业发展带来实质性的改变。

只有完善的晋升机制，才能选出真正有能力的人为国企做出贡献。

如果国企招人过程只考虑亲属关系，那么很难找到一个员工真正的价值。

三、为什么会有“世袭制”

计划经济时代，国有企业是由国家管理和经营的，国家经营企业有一定的法律法规。

相反今天是市场经济，市场经济环境下，国有企业和私有企业一并融入到市场里面展开激烈的竞争，努力实现自我价值。

所以国有企业国有企业具有促进经济增长和增加就业等功能。

由于国有企业本身具有其他企业不具备的优势，所以一部分国有企业在市场经济中地位高，具有垄断的行为。

一些管理层的领导为了维护和延续本身的利益，就会采取世袭制等方式传递给下一代，望能继续保持垄断等目的。

中国改革开放近三十年，市场经济走向成熟的阶段，越来越多的优秀私人企业出现在大众的视野。

但是国有企业世袭制现象依然严重，它们占据了主要的社会资源，从而实现产业垄断，最终带来了源源不断的利益。

现如今，每个企业都在追求利润最大化，国有企业也不例外。但是更多的人跟愿意追求自身的价值，所以出现世袭制也在情理之中。

因此应该要有专门的政府机构来监管才是，相信这对于国企世袭制现象会有好转。

抛弃世袭制是非常有必要的，世袭制下，社会没有了公正公平的竞争环境。

国企家族成员抢夺了别人的机会，让每个人无法在社会中实现抱负。

因此必须要从多方面去改革，才会让每个公民下享受到合理的社会资源。

要建立起优秀完善的就业机制，公开透明的招聘录用人才，使得越来越多的人才加入到队伍，从而实现国企质的飞跃。

只有这样，国企才会变得更有活力，促进整个社会的进步，成为人们心目中的国家企业。

其次要改变管理方式。传统的管理方式容易滋生腐败，导致国企失去创新能力。

作为市场经济的一份子，国企必须要拿出足够的勇气与私企比较。

其中政府必须要认识到国企与市场之间的微妙关系，提出新的资源配置方式，保障国企利益。

还有要建立起一个公平的市场，积极拒绝国企“世袭制”，否则很难在激烈的市场环境下生存。

世袭制一直以来是不合理的存在，长期坚持下去势必会给国企带来诸多问题,所以及早发现，及早提出措施解决才是唯一的选择。

推动国企改革，主要依赖于国企单位领导与员工的自我探索，努力消除世袭制。

通过一系列改革活动，进一步提升企业品牌形象，吸纳更多人才。

结语

我国是一个是社会主义国家，经过三十多年改革开放，人们生活水平普遍达到温饱水平。

21世纪是人才竞争的时代，越来越多的大学生开始不如社会寻找工作，但是实际上却是另一番景象，难免心生不满，就好比碰到国企世袭制，所以国家必须要采取有力的措施来整治，一起消灭它。

如今有政策在防止这种现象的出现，努力打造公平的就业平台，相信未来企业管理更加完善。

举报/反馈