陕西
作者：周军律师
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在劳务派遣中，如果劳动关系被违法解除，用工单位是否应承担连带责任，需要根据《劳动合同法》及相关司法解释的规定来确定。
一、劳务派遣的法律关系
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作的一种特殊用工形式。在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，而用工单位则是劳动者实际工作的场所。
二、劳动关系违法解除的情形
劳动关系的违法解除通常指的是用人单位未按照法律规定或合同约定的程序和条件解除劳动关系，或者解除劳动关系的行为违反了劳动者的合法权益。
三、用工单位的连带责任
根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果用工单位违法解除了与被派遣劳动者的劳动关系，导致劳动者权益受损，用工单位可能需要与劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
四、连带责任的范围
连带责任的范围通常包括但不限于以下几点：
1. 劳动报酬及福利待遇：如果用工单位未按照劳务派遣协议约定支付工资、加班费、奖金等，导致劳动者权益受损，用工单位可能需要承担连带责任。
2. 经济补偿或赔偿金：如果用工单位违反法律规定退回劳动者，导致劳动者被违法解除劳动合同，用工单位可能需要就赔偿金与劳务派遣单位承担连带责任。
3. 社会保险待遇：如果用工单位未按照劳务派遣协议约定支付社会保险费，导致劳动者权益受损，用工单位可能需要承担连带责任。
五、连带责任的性质
需要注意的是，劳务派遣中的连带责任与一般连带责任不同，它是一种“单向连带赔偿”。即，如果用工单位给派遣劳动者造成损害的，由用工单位承担责任，劳务派遣单位承担连带责任；如果劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害时，用工单位不必然承担连带赔偿责任。
综上所述，如果在劳务派遣中劳动关系被违法解除，用工单位是否应承担连带责任，取决于用工单位是否给被派遣劳动者造成了损害，以及这种损害是否违反了劳动者的合法权益。如果存在违法解除劳动关系的行为，且损害了劳动者的权益，用工单位可能需要与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。在实际操作中，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
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