厂长让技术员去搬货被拒绝，厂长说不去就别干了，技术员当场离职

林宏，公司设计部一名员工。这个人技术水平倒是还可以，不过，脾气那是相当的倔。要说他脾气倔到什么程度呢，这么说吧，他最近因为一件小事跟厂长杠上了，最后宁愿离职也没妥协。不过，还就是因为他这次跟厂长硬杠之后离职，给我们其他人带了一项福利。具体怎么回事，请听我慢慢来说。

那天，厂里又有一大批货要出。对于一个做家具的工厂来说，我们所谓的货其实就是柜子，体积大，质量重，装车非常麻烦。由于工厂规模不大，人员不是很多，内部管理上也不是那么死板。以前每次要出货，厂长都会从各个部门抓壮丁，让下去帮忙搬，这次也不例外。

不过，这次却没有以前那么顺利，技术部的林宏拒绝了厂长的安排。

厂长当时就火了，对着林宏说：“你现在不是正好闲着么，别磨叽了，赶紧去给我搬！也别找借口，这是工作安排，立马执行！”

林宏当时回答：“我有技术问题没解决，正在思考呢，这怎么叫闲着！刚有点思路，你这么一搅和，我一会思路又没了。”

厂长当时还讽刺了一句：“还思考技术问题，不就几块木板钉一起的问题么！少啰嗦了，赶紧给我搬货去！”

我一开始也提到了，林宏这个人，脾气倔得跟驴一样，这会直接跟厂长杠上了。最后，厂长火了，直接告诉林宏，自己不是在跟他商量，是以厂长的身份安排工作，如果不愿意干就走人。结果，林宏真走了。

林宏走了不要紧，可是问题是他的工作还得有人做，所以，老板又安排人事开始招人了。

说句实在的，林宏的工作还真的不简单，绝对不是厂长口里说的，几块木板钉一起。客户的要求各种各样，有些柜子甚至还是异形的，如何拼接如何组装，都是一个很复杂的事情。不幸的是，后面招的很多人都没能达到林宏的水平。

大概是林宏走了半个月之后，一个老客户又补了一个单子。这次他的单子不仅要补主柜，还要增加一款偏柜。由于之前的主柜形状不规则，有突出的部分，还有圆弧的部分，导致偏柜如何拼接的问题一时间解决不掉了。最后其他设计研究了很久之后决定把主柜上的一块板切掉，然后把偏柜安上去。结果客户听了直接火了，好好一个柜切掉一块，这如何让人接受。

就在这时候，设计部一名员工指出，当时主柜是林宏设计的，这个问题，或许只有林宏可以解决。最后老板亲自打电话给林宏，商议之后让林宏赚了一笔外快才解决了问题。当老板提出叫林宏回来上班的时候，林宏毫不犹豫地拒绝了。

此时老板肯定是很后悔的，但是，结果已经造成，林宏是不可能再回来了。

不过，自这件事情之后，老板出台了一项规定，那就是后面需要搬货，让厂长去找临时的搬运工，不许再到其他部门抓壮丁了。我们还在厂里上班的人反倒成了这件事情的受益者。