银行高人独家六大揭秘：遇到优秀的行长和差劲的行长如何成长

在职场，有一个好的团队和好的领导都是人生的一大幸事。入职银行的年轻人，如果想取得好的发展，除了个人的努力，遇到一个好行长也至关重要。优秀的行长是年轻行员的指路明灯，让年轻的行员找到发展和前进的方向；优秀的行长是年轻行员的人生导师，让他们在人生的道路上快乐的前行。

但是在银行里也不完全是优秀的行长，也有一些比较差劲的行长，这些行长对年轻行员的成长不但没有起到培养和引导作用，反而限制和压制了年轻行员的成长。那么，年轻行员遇到优秀的银行行长和差劲的银行行长应该如何对待呢？银行高人揭示了六大职场秘诀，告诉你在银行如何面对优秀的行长和差劲的行长：

第一大银行职场秘诀，遇到关注员工优点的优秀行长就充分展示自己的长处，遇到盯着员工缺点的差劲行长就不断完善自己

优秀的行长更关注员工的优点，只有了解每个员工的优点才能发挥员工的长处，并善于将员工的长处发挥到极致，既有利于员工的成长，也有利于银行的发展。遇到这样的行长，是员工的幸运，更是一个快速成长的良好平台，你应该充分展示自己的长处，将自己的长处充分转化为业绩和业务能力，并在银行得到快速成长，切记：不要瞻前顾后，更不要藏头缩尾，因为你如果不能大胆地展示自己，你永远没有更快的成长机会。

差劲的行长则经常盯着员工的缺点，每天以批评员工、指责员工来显示自己的水平和能力，遇到这样的行长当然是不幸的，但如果你遇到了这样的行长，也不要抱怨、更不要气馁，而应该迎难而上，努力提升自己和改善自己，你如果在这样的银行行长手下都能得到成长，那你将来在任何行长手下都将是无敌的存在，你的成长将指日可待。

第二大银行职场秘诀，遇到激发员工潜力的优秀行长要学会感恩，遇到埋没员工才华的差劲行长就要负重前行

有的网友说，优秀的银行行长就是员工的伯乐，能发掘并激发所有员工的千里马潜力，帮助员工成长和发展。遇到这样的银行行长，要学会感恩，因为有一个规则是银行不是培养人才的地方，而是使用和筛选人才的地方，如果你的银行行长能够真正下功夫像伯乐一样培养你、给你机会、锻炼和提拔重用你，他一定是你生命中的贵人，是值得你一生跟随的人。做事先做人，哪里都如此。不要总觉得那些对你好的人都是天经地义的，实际上只能那些真正优秀的领导才会对你好。只有感恩的人在银行才能走得更远。

而如果你遇到的银行行长是那种埋没人才、使员工难以施展才华的差劲行长，这种行长现实中并不少见，也不要自暴自弃，更不要怨天尤人，而应该负重前行。有一个朋友，入职银行一家县支行长以后，支行长根据不给他提供任何发展机会，他仍然认真学习业务，积极联系客户，两家以后换了支行长，在新的支行长支持下，原有的资源和积累的客户很快就转化为业绩，先是提拔为客户部副经理、一家以后提拔为经理，再然后提拔为支行长副行长，等五年以后支行长调任以后就接任了支行长。

第三大银行职场秘诀，遇到让利给员工的优秀行长就充分拓展业绩，遇到占员工便宜的差劲行长就独善其身

一般的支行长分两大类，一类是不计较个人利益的行长，很多银行支行长都是将自己的客户、业务和业绩分给下属，让下属获得利益、业绩甚至职级，另一类支行长不仅只关注自己的利益，还将支行的利益、员工的利益占有已有。一般情况下，如果支行长是前者，支行发展的都比较好，员工提拔的也比较快；如果是后者，支行的业务发展都不太好，员工几乎没有什么发展。

如何对待这两类支行长呢？如果遇到不计较个人利益得失的行长，也不要心安理得地接受行长给予的好处，更不要把行长给的业绩、提拔的职级当成理所当然，应该给行长归还的利益就换一种方式归还，这样才能走的长远。

如果你遇到的是计较个人利益的支行长，就要想办法独善其身，知道自己要什么？可以考虑清楚自己短期内要什么，考虑清楚了就知道怎么应对了。对于年轻员工来说，机会比物质利益更重要，可以考虑舍弃物质利益换取机会，这才能有更好的发展。

第四大银行职场秘诀，遇到着眼于大局的优秀行长就要提升自己的大局意识充分，遇到视野狭窄的差劲行长就要注重细节

有人说，好的支行长着眼于大局，注重长远发展和战略谋划；差的支行长容易关注琐事和工作细节。作为普通员工如何处理呢？

有的人可能会说，换一个支行或换一家银行，实际上，“天下乌鸦一般黑”，到哪里都有可能遇到这两类支行长。与其逃避不如应对。

遇到着眼于大局的行长，要提升自己的大局意识。凌晓在当支行长时，经常遇到分行长打电话聊天，一般的支行长都只关注眼前的任务和业绩，但分行长想听的是对分行发展的建议和意见，因此每次分行长找喝茶时都会聊一些分行发展的全局性问题，后来分行长极力推荐凌晓任分行副行长。

遇到沉迷于琐事的行长，一定要注重工作和管理细节。凌晓在当支行长时，一个新的分行长是特别注重琐碎事务的人，有一天晚上8点，分行长突然袭击检查支行，正巧凌晓在支行，分行长很满意；同时，凌晓汇报支行建立了十几项管理规定和制度，并报规定和制度打印给分行长，分行长就非常满意。起码分行长不至于对从有负面的情绪。

第五大银行职场秘诀，遇到希望员工进步的优秀行长就拼命努力实现尽快提升，遇到害怕员工发展太快的差劲行长就要懂得保护自己

大家想当然的以为，任何领导都希望自己的下属能干、发展的好、提升的快，那真的是太天真了。

只有好的行长才希望下属能够持续进步，并愿意为下属的进步提供助力；而一些差的、平庸的行长则非常害怕自己的下属太能干、业绩太好，因为担心下属超过自己，因此会拼命打压，这就非常麻烦。

如果你遇到的是能够帮助下属进步的行长，那真的是你的幸运，你应该充分展示你的能力、业绩、努力向行长靠拢、让行长了解你、帮助你、尽快成长，因为这样的机会并不多。

而如果遇到不希望员工太优秀、太能干的行长，就不要锋芒太露，要懂得守拙，要给领导面子，处处让领导觉得你不如他，只关注于做业务即可，要记住：业绩才是你安身立命的基础，忽略其它因素只专注于业绩，让领导觉得你没有野心，只是一个业务能手而已。这样才能给自己创造一个宽松的环境。

第六大银行职场秘诀，遇到愿意把功劳让给员工的优秀行长就涌泉相报，遇到抢员工功劳的差劲行长就避其锋芒

整体来说，在银行是论功封赏，但是在支行功劳到底是谁的分行可能并没有那么关注，总行更不会关注，但支行长的态度就完全不同了。

好的支行长喜欢把功劳让给下属、业绩让给下属、利益让给下属，不与下属争利是优秀领导的基本素质，也是一个好的团队的基础。如果你是员工，既要充分发挥自己的能力，又不要贪天之功归为已有，要找适当的时机向领导表示感谢，让领导明白你是知恩图报的，不要心安理得，要适当表示。

不要的行长喜欢占员工的功劳，不要太在意，想办法如何让自己快速成长，舍弃短期物质利益可能会肉痛，但如果失去了长期的发展机会则会心疼。行长如果喜欢炫耀自己的能力，受出风头，你就应该让领导有更多的机会展示自己的能力，让领导有风头出，千万不要跟领导抢风头，这是原则。

职场就是江湖，银行工作也是职场。入职银行、在银行得到发展是一些人的心愿和目标，如果在银行职场上，我们有幸遇到了一个非常好的行长、有能力、人品好、愿意扶持你、帮助你提升业绩、还给你让利，那么这样的行长是你一生值得尊重的领导，也应该成为你一生的努力目标。但如果你遇到的银行行长是不好的、没有能力、喜欢出风头、嫉贤妒能、关注细节、注重利益甚至克扣员工的利益，那就只能说是你职场的不幸，你应该审时度势、努力提升自己、拓展业绩。选择跟随什么样的行长是可遇而不可求的，但如何实现个人和团队的共同成长却你我们必须遵从的目标。（麒鉴说银行）