过节参加同学聚会才明白，“私企”和“编制”的差距，后悔也没用

如今大学生的就业形势并不乐观，并不仅仅体现在就业困难上面，还有了极大的竞争，尤其是高学历的人才不断增加，让就业门槛提升。

不少学生们想要在毕业之后找到一个心仪的岗位，可以说是很难的，学生们在毕业之后如果说可以进入到体制内工作，成为体制内的一员，也可以帮助学生完成梦想。

不过无论是事业编还是公务员，都有着报考难度，尤其是纠结的大学生，他的选择也会决定着发展的走向。

很多大学生在毕业之后都会面临着 35 岁的职业危机，尤其是四系员工，常常会面临事业下岗的危机，这也让事业编的岗位更加受到青睐。

不过其实编制和名企之间差距非常明显，不仅仅体现在薪资待遇上面，希望学生们当初没有选择。

越来越多的学生会选择报考事业编、公务员等岗位，也足以证明大学生对于未来的要求有没有更高的期望值。

相比于四季来说，编制人员的薪资待遇不是很高，但是福利待遇却很好，直到锻炼同学聚黑之后才明白，原来之间两者差距非常明显，学生们不要选错了方向。

虽然说在名企上班薪资待遇会更高，但是也与你的努力程度有关，尤其是大厂实现的都是“ 996 ”制度，让学生们增加了很大的压力，自然不如编制岗位那么轻松自在，每天都有任务，而且加班情况也很多，难怪会有人后悔。

其次两者之间上班自由程度也不同，编制人员拥有着更多的自由，而名企却需要经常加班。

从一场同学聚会中就可以看出，大部分来参加的都是编制内的员工，而名企员工大部分都要请假，而且还要扣薪资，自然而然差距会非常大。

尤其是私企的员工，连陪伴家人的时间都比较少，都需要为了业绩而奋斗， 再有一点就是对资源教育差距有影响，私企员工照顾家庭的时间比较少，更会面临两难的情况，而编制内的员工人脉关系比较广，对于学生的发展可以提供更多的帮助。

最后一点就是隐形福利，编制和名企业有着较高的差距，但那是生活补贴就不同，编制内的员工可以享受到各项的生活补贴，像是高温补贴、车补、医疗住房等支撑越高的岗位，薪资待遇也就越高，不是想象中的 3000 元左右。

而反观私企，还要看企业的文化，要是企业不爱护下属的话，别说是补贴了，不压榨就算是好事情了。

笔者认为编制岗位更加适合与离家近的学生报考，如果说成绩优秀的话，那么上岸的几率会更高。

但如果说你对薪资有着比较高的期盼，甚至还要还要还想要更高的地位，那么自然选择私企，在私企奋斗也是可以得到自己想要的。

如果说学生盲目就业的话，那么肯定是会面临就业碰壁的，尤其是想要报考事业编的学生，不同的岗位对应着不同的专业，对于学生的年龄和政审都是有要求的。

大学生们想要上岸，必须要付出更多努力，开始仔细规划自己的人生，我国主要的事业编分为三大类，管理岗位、工业技能岗位、专业技术岗位。

其中管理岗位最吃香，但是报考的竞争也非常激烈，热门岗位可以说是1000:1的比例，尤其是都是一个萝卜一个坑的，对于学生的要求颇高。

大学生们即使是进入到岗位后，也需要努力的提升自己，才可以获得更高的支撑，一分耕耘一分收获，你的努力和成功是变成正比的，只有优秀的学生才可以变得更好。

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