明确了！提前发工资

“五一”将至

大家期待的假期和发薪日

越来越近了

大家的工资都是几号发呢

部分网友称

每次节假日

工资在节前就发了

也有人称

自己公司每次都要节假日后才发

那么

“五一”期间“卡点”的工资

到底应该什么时候发呢？

遇到法定节假日
单位应该提前发工资吗？

其实工资发放与“五一”假期无关。因为用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就不违法。

不过，如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。

《深圳市员工工资支付条例》第九条提到：

用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。

《深圳市员工工资支付条例》第十一条提到：

工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。

工资能延迟发吗？

《深圳市员工工资支付条例》第十一条提到：

工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

《深圳市员工工资支付条例》第十二条提到：

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。

值得一提的是

《深圳市员工工资支付条例》

有这样一条规定

月薪制的劳动合同

如果以一个自然月为工资支付周期

一般情况下

需在下个月7号前发工资

曾经有一家公司就因为

每月20日发上个月的工资吃了“大亏”

公司与员工在劳动合同中约定每月20日发上个月的工资。员工以公司未按照规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。双方因此发生争议，案件经过仲裁、一审、二审……一直诉讼到广东高院，最终裁定该劳动合同属于无效条款，公司行为属拖欠工资，判决公司赔偿54481.7元。

你的公司几号发工资？

关于发薪日

@人民网微博曾发起问卷调查

“15号发上月工资”的选项亦遥遥领先

占总参与人数的37.5%

继续看网友评论
也有月初就发工资的

月底发上个月工资的朋友

眼泪“唰”一下流下来

网友中间混入了一些“显眼包”

一些公司也是月底发工资

但他们发的是“当月”工资

相信你的反应

和这位网友一样

更离谱的是

还有月底发下个月工资的

你的公司我的公司好像不一样

发薪日能看出公司“实力”？

发薪日乃咱们职场人的“大喜之日”

发薪日能看出

一家公司“实力”如何吗？

“职场江湖”中流传着这样一个

靠发薪日辨别公司的方法

10号之前发工资

多为上市公司、外贸公司、高科技公司、国企。福利待遇好、准时发放工资，节假日提前发放工资。

10号—15号发工资

部分A股上市公司和制度健全的、效益好的、注重管理的公司。企业流动资金充足稳定。

15号以后发工资

多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。人员稳定性差，流动性大，无固定休息日和福利。

无固定时间

多为不靠谱公司。甚至离职也不能按时结算，社保基本福利也未必有保障。

大家觉得准吗？

其实

这个观点并不完全准确

几号发工资

并不能完全反映出公司的好坏

因为工资需要花时间统计和核算，越大的公司，工资核算量就越大，所以企业普遍的做法是15号发上月的工资。

还有些需要计算绩效或销售提成的公司，会选择分两次发放工资。

除此之外，部分公司为了节约成本，让资金的流转更快，选择更晚发工资。

公司不按时发工资怎么办？

最后

你们肯定想问

公司不按时发放工资怎么办？

劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：

• 明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。

• 如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。

• 固定离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。

如用人单位确实因为不可抗力等特殊情况所引起的客观情况导致工资无法按时发放，正确的做法应该是：

• 与本企业工会或职工代表协商一致。主要告知无法按时发放的正当理由，就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解。

• 协商延期的具体期限。根据实际情况，企业应当与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。

• 商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者，这也是确保了劳动者的知情权。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《对 <工资支付暂行规定> 有关问题的补充规定》

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

《广东省工资支付条例》

第五十一条

工会组织对用人单位遵守工资支付法律、法规的情况依法进行监督，发现违法行为的，有权要求用人单位改正，并及时向人力资源社会保障部门通报。用人单位拒不改正或者经营者逃匿的，工会组织可以代表职工请求当地人力资源社会保障部门依法处理，劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会组织应当依法予以支持和帮助。

第五十二条

用人单位拖欠或者克扣工资，劳动者要求工会组织协助解决的，工会组织应当代表职工与用人单位进行协商，并协助用人单位维护正常的生产、工作秩序。

《深圳市员工工资支付条例》

第五十六条

用人单位有下列情形之一的，由人力资源主管部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处三万元以上五万元以下的罚款：

（一）支付员工工资低于最低工资标准的；

（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；

（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。

有前款第一项、第二项规定情形的，人力资源主管部门还应当依法责令用人单位向员工加付赔偿金。

第五十七条

当事人对人力资源主管部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请行政复议，也不向人民法院提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定的，人力资源主管部门依法向人民法院申请强制执行。

想查看

《深圳市员工工资支付条例》原文的

最后

小禺儿想问

你的公司几号发工资？

工资是否准时发放？

一起来评论区聊聊吧！

来源 | 广东省总工会、深圳市人大常委会网站、

国家法律法规数据库、 掌上龙岗

编辑 | 代红燕

校对丨胡普甜

审核 | 孙轶英

签发丨李文峰