湖南
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很多人一提到“摆架子”，就深恶痛绝。
觉得领导摆那个什么破架子，只是为了满足虚荣心。
但是这么想，就说明你还站在员工的角度，只看到了表面。
对领导来说，面子这个东西，其实就是个工具。
不管是给自己找面子，还是给别人送面子，本质上，就是为了给自己谋福利。
所以职场上的那个架子，绝对不是为了那个虚无缥缈的面子。
这里，就跟你聊聊当领导“摆架子”的秘诀。
有3种情况一定要摆架子，而有3种情况则一定要平易近人。
第一部分：一定要摆架子的3种情况
下面3种情况下，领导一定要学会摆架子：
情况一：地位不够，声势来凑
一个没什么粉丝的明星，为什么往往还有很多人给他接机？
就是因为经纪公司要捧红他的时候，首先要造势，安排一大群人，在机场给他接机送行。
名气不够，就给他造势，去影响大众的心理。
很多人都误以为，架子跟身份是成正比的。
所以地位不够的时候，故意去摆架子，别人就下意识觉得你地位很高了。
像那些已经功成名就的人，一个人跑到公司楼下小店吃肠粉，那都很正常。
因为在他们的这个层次，已经不需要架子对他的地位进行加持了。
情况二：业务不精，伪饰形象
领导对业务并不如何精通的时候，必须要用摆架子来遮羞。
领导很难对下属的业务全部精通，有些被组织调过来的领导，甚至可以说对业务一无所知。
但他们之所以成为了领导，是因为他们有上级的信任，以及卓越的管理能力。
但在下属眼里，他们只会服从于比自己强大的人。
所以一旦他们发现了领导在业务上的缺陷，要么就会沾沾自喜，要么会轻视领导。
领导为了塑造一个有威严的完美形象，就必须摆架子、塑造距离感，不与员工平等交流。
