湖南
想在职场上站稳脚跟，就要学会这2点，让自己进可攻退可守
有一个在500强企业任职十年，当客户经理的人最近很苦恼：
工作兢兢业业，一直工作到45岁，最近却被安排闲职，自己不甘心，但是又找不到下家。
这种苦恼是很正常的，因为45岁再出去找工作基本上就没什么好机会了，不早做准备，就会面临失业的风险。
但是职场高管为什么可以玩转职场，是因为他们时刻准备着，时时刻刻未雨绸缪。
接下来就和大家分享：职场高管是怎么设计自己的职场之路的，学会这2点，职场道路便可以顺利许多。
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第一点：什么是第二曲线
在职场精英的脑子里，他们的职场之路从来就不是一条线的图形，都是至少两条线的图形，这就是著名的第二增长曲线模型。
像那个经理，他脑子里的图形就是我好好干活，干的不开心了，再去找下一份工作，这个就是简单的单条曲线的图形。
结局就是在走下坡路的时候，再去承接更高风险更难的挑战，所以，就会遇到更多的困难。而那些玩转职场的人，他们的想法是我先干一份工作，做得最好的时候就利用现在的资源和认可孵化出另外一条路。
职场高管一直讲究：吃着碗里的，想着锅里的。
新东方的创始人俞敏洪，在北大当老师的时候，就在暗地里开培训班，后来业务越来越好，就干脆专营培训班，这才有了新东方。
做美团的王兴，刚开始是做外卖的，在做外卖业务做的最好的时候又开始做美团自行车。
而马云在阿里巴巴成功之后，又孵化出了例如支付宝，蚂蚁金服，阿里云等等第二曲线。
曾国藩的第一份工作是文职精官，但是他流传千古是因为他有着平定太平天国的功绩。
这并不是一介文官可以做到的，正是因为他主动请命出战，维护了清政府的统治稳定，才成为了两江总督，被大家所熟知。
第二点：设计第二曲线的4个方向
我们作为职场人，应该如何在职场设计自己的第二条曲线？
一般来说，可以从以下4个方向去设计：
