为何反对调休的声音得不到回应？不能把人当成经济机器中的零部件

马上就要迎来“五一”小长假了，今年的劳动节假期有5天，从5月1日休息至5月5日，从连休天数来看就比国庆和春节假期短。连着休息是好事，可不少人不仅不买账反而吐槽今年的五一假期安排。原因有两个，一是5天休息日里只有1天是额外多出的法定假日，剩下的4天是双休日调整而来；二是连休5天后将迎来连续6个工作日的工作周，让打工人体验了另一种形式的“劳动节”。

我已经习惯了每次调休前后网友们针对这项制度的质疑，大家为什么会反对调休呢？讲这个问题前先来捋捋调休被“创造”出来的逻辑。

简单来说就四个字，为了经济，说得复杂些是为了促进旅游等服务业的发展。

不可否认哪怕多休一天也能激发不少人出游的欲望，更不要说连休5天了。从每个小长假过后旅游部门公布的出行人次和消费数据可以很明显地看出。同时，小长假期间各个旅游景点人山人海的“壮观”景象印证了这点。

所以无论从数据还是体感来看均能得出调休有利于旅游等服务业的结论。

既然调休是为了促进旅游，那么为什么不索性多放几天假呢？还是出于经济方面的考虑。

中国是制造业大国，国内有大量制造业企业及相关岗位工作人员，多放几天假打工人是开心了，企业却不乐意了。一般来说制造业企业的收入与利润同工作天数关系密切，为了维持一定的开工率要保证开工天数，法定节假日多了得支付3倍工资还要招纳更多的员工顶替调休的工人，这会增加不少人力成本。

企业以盈利为目的，老板不愿意亏钱，最终羊毛出在羊身上，工厂会采取降低工价的方式抵消增加的成本。更重要的是可能还会抑制部分制造业企业扩大生产、加大投资的欲望，引发当地失业率上升、财税收入下降等问题。

因此，从经济的角度来说调休确实是当下的最优解，既能促进旅游等服务行业的发展又不会影响制造业企业创造财富的效率。这应该是虽然反对调休的意见不少但我们始终没有看到改变的原因。

不过，人不是经济机器中的零部件，是有思想、有血有肉的，发展经济是为了让人们过上更美好的生活，调休却让大家感受到不适，偏离了目标，值得有关部门好好研究一番。

下面聊聊大家为什么反对调休？

表面上看是不想因调休而打乱正常的工作生活节奏，不愿意接受调休后连上6天甚至7天班带来的疲惫；往深了看是大家在抱怨我国职工的工作时间长、加班多，休息时间短、假期少。

这又回到了前面提到过的观点。经济只追求效率，要让每一个环节发挥最大的作用，可人不是经济机器中的零部件，对待零部件应该物尽其用，对待人可不能完全榨干。人们将调休与休假少联系到了一起，反对调休实则是抱怨工作时间过长、呼吁更多的假期。

回应民声的唯一途径是增加假期，是让打工人多休息几天以便有足够多的时间追求诗和远方。

其实中国的法定节假日不算少，一共有11天，与经济发达国家相差不大，但我们的带薪休假制度缺失、即便部分企业有相关制度但执行中往往不到位。试想如果所有人每年都有10天至20天的带薪休假还用得着为了刺激旅游消费而“人造”小长假吗？根本不需要，大家可以根据自己的实际情况安排出行计划，利用带薪年假来一场说走就走的旅行。

当绝大部分打工人拥有足够多的带薪休假并能无障碍使用时调休刺激旅游消费的边际效应将逐步递减直至归零，那时调休制度自然“寿终正寝”、退出历史舞台。

当下不存在关于带薪休假的强制性规定，只有一些鼓励性质的意见，不可否认我们还没到全国一刀切的时候，但地方上可以先尝试。比如，一些经济发达、产业实力雄厚的地级市出台地方政府规定，要求当地企业必须给员工一定天数的带薪休假，让这项制度与社保一样成为企业的必选项，不是福利性质的可选项。

同时，还可以奖励积极落实带薪休假的企业，如给予税收优惠政策，在提供相关证明后可抵扣一部分企业所得税，减轻企业的经济负担。

最后，我们的理念需要改变，这一点倒是应该与西方国家靠拢。

人家以生活为主、工作为辅，工作是为生活服务的，足够的假期是为了更好地享受生活；我们将工作放在第一位，先工作再谈生活，休假是为了更好地工作。两种截然不同的理念导致对休假的理解不同，制定政策时的出发点也就不一样了。

改革开放至今已经快50年了，中国经济取得了举世瞩目的成就，人们的收入水平有了极大的提高，我们已经过了为吃饱饭、穿暖衣而废寝忘食工作的年代，理应把更多精力放在提高生活质量上，适度增加休假天数是其中最重要的举措之一。

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