1
起因是领导因为某件事情误会了萧遥,注意,是误会了,事情的真相并不是领导以为的那样,但领导以为的就是那样,以为是萧遥有脾气,不耐烦,不尊重领导的意见,就把萧遥骂了一顿。
这个事情,萧遥了解到相关的始末以后,并没有解释,没有着急忙慌急赤白脸地去解释这件事是这样的,也没有为自己发表什么免责声明,既然领导已经误会了,已经骂了自己了,那就认下来,只说了一句:好的,下次我注意。
当时萧遥只是单纯从情绪方面来说,不想去解释,懒得去解释,领导要误会就让他误会去吧,自己只想躲在角落里躺平玩手机。
现在回想起来,当然可以从理性的角度再去分析一下:既然事情已经发生了,总要有个责任人出来背锅,自己背锅总好过领导背锅,这是其一;
其二是领导都已经误会了已经骂了自己了,自己再去长篇大论一通解释,于事无补,反而把责任甩给领导了,那就更加对立了,所以还不如直接认下来,反正也不是什么原则性的错误,错了就错了吧。
但是,领导骂完萧遥以后,隔了两个多小时,又过来找萧遥喝茶,又说起这个事,一通解释,可能是也意识到自己误会了萧遥,想过来安抚一下。
但是,萧遥当时情绪上来了,并不吃这一手大棒一手萝卜的怀柔之术,只是公事公办,你要聊工作我就陪你聊工作,并不透露个人情绪和情感。
场面一度很尴尬,所以也就聊了几句工作上的事情就散了。
2
其实萧遥以前也是这样的,就是不敢或者不愿面对情绪上的对立,抗拒面对撕破脸的局面,抗拒红着脸跟别人吵架的场景。
具体的做法就是把别人想得很玻璃心,很小心翼翼地去维护,骂完他之后又去安抚他,生怕他因此而对自己有意见。
在工地上,这种现象是很常见的,尤其是在对待一线施工员和带班的时候,明明是他们做错了、做得不到位、工作没有安排好,自己骂过他们以后,倒反过来了,好像是自己犯了错一样,过错方变成了自己。
然后又私下跟别人去解释、去安抚,甚至是去讨好。
这是在干嘛呢?真的是轻贱自己。
当然这样的解释有时候甚至是大部分时候也有效果,大家都是出来工作,也知道你不容易,再加上你解释一下,别人理解了你的难处,相对的关系也可以缓和一下。
3
以前,萧遥喜欢这样做,但现在,经历这一次误会之后,萧遥突然悟了:我骂你,是为了让你难受,怎么到头来难受的反而是我自己了呢?
所以在职场上,事情没做好,没做到位,该说的就要说,对事不对人就好,你该难受就难受,谁叫你没做好?你有正当理由,我可以向你道歉,但在当时那种场面上,该骂的还是要骂,不要怕撕破脸,不要怕跟别人情绪对立,大家都是出来上班挣钱,你有情绪我也有情绪,凭什么要让我去照顾你的情绪呢?
你想用一手大棒一手萝卜的怀柔政策,可以,但要间隔一定的时间,不能骂完以后马上就去安抚,要隔一段时间,要让别人察觉不到你的萝卜和大棒之间的联系,要让他知道做错了就要挨骂,做的好就有表扬,这才是对的。
哪怕在这个过程中要跟别人起冲突,不要怕,适当地吵架和发火,也是有利于建立个人威信的,不要别人一解释一大声一激动,你就让步,让来让去,把自己的威严让没了。
你说呢?
最后带个货:记住,你学一切西东都是为变了现,变成现金,变现成实中的结果。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.