券商春季校招步入收官阶段 规模略有缩减重心悄然生变

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证券时报记者 许盈

近日，证券时报记者采访获悉，不少券商校招工作已经进入收官阶段。尽管招聘规模有所缩减，但今年券商依然积极为稳就业贡献担当。

分业务线来看，今年投行业务的用人需求整体大幅缩水，而投研业务的人才需求依然较为强劲。此外，券商在金融科技、场外衍生品业务及分支机构的财富管理业务方面仍然有不少岗位放出。

证券时报记者观察到，财经领域的毕业生依然对券商“心有所许”，因此今年的岗位竞争更趋激烈。某中型券商的校招相关人士告诉证券时报记者，公司今年针对2024届毕业生的招聘规模在百人左右，累计收到的简历数量则在万份以上。

券商校招即将收官

时值“金三银四”招聘季，券商的校园招聘却较往年显得“冷”一些。证券时报记者翻阅各大招聘网站信息发现，近期不少券商发布了春季校园招聘及补招的公告，不过相比往年而言，招聘的公告、岗位种类及招聘规模均有所缩减。

具体来看，中邮证券春招开放了金融经济类、财务会计类、法律类、计算机类、理工类、市场营销类等6类岗位；招商证券近期也挂出了2024年春季校园招聘公告，招聘岗位为全国各地分支机构的财富顾问岗及市场拓展岗；3月下旬，开源证券开启了“源动力计划”春招，主要招聘岗位为各分支机构的理财顾问。

多家券商的人力部门告诉证券时报记者，目前针对2024年应届生的招聘已经进入收尾阶段，相比往年，今年招聘应届生的业务重心有所变化。

“针对2024届应届生的校园招聘，公司共开放了百余个岗位，目前除了少量的春季补充招聘人选仍在考察中，绝大部分岗位已经发放了OFFER（录用通知）。”国金证券人力负责人接受证券时报记者采访时表示，在今年的春季校园招聘中，国金证券主要依据年度战略规划进行结构性补充招聘，重点招录了卖方研究、投资交易、量化研究、金融科技、机构销售等五大方向的人才，公司本年度发放的应届生OFFER中有70%是通过暑期实习计划录用的。

“2024届应届生的校园招聘工作目前已进入收尾阶段。去年夏季、秋季，通过在北上广三地的主题宣讲会及多场招聘双选会，公司收获了一批质量高、意向度好的应届生简历，特别是在投行及研究等热门方向上，简历的投递量较往年增加了30%以上。”民生证券人力相关负责人接受证券时报记者采访时表示。据悉，民生证券暑期及第一批秋季校招通过答辩的应届生，均已签订了三方协议并获取了OFFER，第二批次的应届生也即将迎来答辩，岗位覆盖投行、研究、固定收益和信息技术等热门条线。

“去年，东吴证券面对2024届应届生开展了春季校园招聘和秋季招聘，涉及投研条线等实习岗位，收到多所知名大学应届生的简历，投递较为踊跃，目前已转正20人左右。”东吴证券相关负责人告诉证券时报记者。

另据西部证券介绍，该公司总部今年招聘的岗位主要涉及投资银行、行业研究、资产管理、投资交易、金融科技等多个业务部门，计划招聘人数在40人左右。加上各营业部的招聘岗位，今年公司整体的校招规模在110人左右。

岗位竞争更趋激烈

“今年的应届生竞争非常激烈，我刚从某985大学招聘会回来，一些2023年、2024年毕业的学生到现在还在寻求更契合自己的工作岗位。”某中小型券商一位负责校招的人士告诉证券时报记者。

证券时报记者注意到，近年来，财经类专业往往是广大学子报考的热门专业，待遇相对不错、成长性不差的券商也成为不少财经类专业毕业生的首选去向。然而，在经历前几年财富管理、投行等业务的大规模扩张之后，2023年以来券商对此相关的招聘稍稍放缓了脚步，因此也带来了更加激烈的岗位竞争，堪称“百里挑一”。

国金证券方面称，与往年相比，公司针对2024届应届生的校招，在简历收取数量与质量方面均有所提升。截至2024年3月底共收到简历15000余份，卖方研究、投资交易仍是最受欢迎的岗位。在专业分布上，金融、财务依然是排名前二的，理工科背景和海外留学背景的应届生，申请比例较往年有所上升。

“随着中国资本市场不断发展以及一系列利好的改革政策出台，我们始终相信证券行业在资本市场的重要性愈加体现，证券行业对人才的需求也会愈加旺盛，优质人才竞争的激烈程度自然与日俱增。”西部证券负责招聘工作的人员对证券时报记者说。据其介绍，为了完成2024届应届生的校园招聘，西部证券自2023年3月即启动校招提前批暨暑期实习项目，累计收到简历8000余份，发放暑期实习OFFER100余份，最终通过暑期实习而发放正式校招OFFER30余人。去年9月以来，西部证券陆续通过秋季校园招聘和春招补录，发放校招OFFER70余人（包含分支机构在内），合计招聘110余人。

招聘重心有所调整

4月以来，券商针对2025届应届生的暑期实习也相继拉开序幕，包括招商证券、东吴证券、平安证券、浙商证券等券商在内，均启动了暑期实习招聘。

近期，招商证券放出了32个暑期实习生在招岗位。其中，金融市场投资总部的在招职位最多，实习岗位包括投资岗、宏观研究岗、量化交易岗、衍生品做市岗、场外衍生品业务岗、数字化产品经理岗、信用评估岗、收益互换业务岗等10余个业务岗位。此外，财富管理及机构业务、招商期货、招商资管、法律合规部等部门也有不少实习岗位放出。

近日，平安证券也挂出了2025届暑期实习的招聘简章。证券时报记者注意到，平安证券此次暑期实习共挂出30余个岗位，涉及投资交易、行业研究、投行等大类，工作地点为北上深，主要针对2025届的海内外重点院校硕士，专业要求为金融、经济、数学、统计、IT等相关专业。平安证券固定收益交易事业部也放出了数个实习岗位，公司对技术研发类的实习生需求也较大，投行类岗位则包括ABS团队、债券团队等。

券商招聘的需求，往往根据业务及行业大环境的变化而进行动态调整。证券时报记者观察到，尽管各家券商的招聘侧重各有不同，整体而言，今年头部投行对于投行业务人员的招聘需求相较往年有所收缩，而在投研、IT等岗位方面，各券商的需求仍然较旺。

“与往年相比，公司招聘规模略有缩减，招聘重心有所调整。”国金证券人力相关负责人告诉证券时报记者。据其介绍，投行是距离金融服务实体经济最近也是效用最直接的职业，为顺应实体产业转型升级的大趋势，投行岗位对从业者的产业洞察和资源整合能力要求更高，传统的投行人才素质模型面临重塑。在公募费率改革的背景下，国金证券研究所将培养、引进校园人才作为人才布局的重点任务，行业研究类的应届生岗位持续需求旺盛，门槛方面也有所提高。

“近几年，我们观察到金融行业的一个人才趋势，是高校越来越重视职业规划、学生越来越主动实践、企业越来越强调提前培养。公司今年给在校生尤其是2025届同学提供的机会还是很可观的，财富信用、自营投资、投资银行、资产管理以及机构业务五大业务板块均有岗位在招。”西部证券负责招聘工作的人员表示。