大城市吸引力消失？大学生就业重心下沉，近六成毕业五年内一直在“县城”

本报（chinatimes.net.cn）记者王悦 徐芸茜 北京报道

一季度总体就业情况稳中向好，统计局最新数据显示，全国城镇调查失业率平均值为5.2%，比上年同期下降0.3个百分点。而详细分析当前就业情况，已经发生了一些新的变化。

据麦可思研究院近期发布的《中国2018—2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》显示，近几年大学生就业重心持续下沉，越来越多本科毕业生选择到“县级城市及以下地区”（下称“县城”）这类小城市就业。

值得一提的是，如今的“县城”不仅能够吸引来高学历人才，还能留住高学历人才。数据显示，有20%的本科生选择“县城”就业，其中近六成（59%）是毕业五年内一直在“县城”工作，约四成（41%）是工作一段时间后再来到县城就业。

“县城提供的就业岗位虽然可能不像大城市那样多样化，但往往更加稳定。许多县城的企事业单位、政府机构等提供稳定的职业路径和福利待遇，这对寻求稳定工作的大学生来说是一个吸引点。县城通常具有更强的社区感和归属感。大学生在县城工作生活，更容易融入当地社区，建立紧密的人际关系网络，这对于许多重视家庭和社区联系的大学生来说是一个重要考量。尽管县城可能在经济规模和资源上不如大城市，但随着国家对县域经济发展的重视，许多县城正逐渐成为新的经济增长点。这为在县城工作的大学生提供了良好的发展潜力和晋升机会。县城相对较慢的生活节奏和较小的生活半径、县城较低的生活成本等都是重要考虑因素。”北京社科院副研究员王鹏接受《华夏时报》记者采访时表示。

大学生就业重心下沉

从近五年的数据来看，本科生毕业半年后在“县城”就业的比例上升明显，从2018届的20%上升到2022届的25%，增长了5个百分点。其中，男生从2018届的19%上升到2022届的24%；女生从2018届的22%上升到2022届的27%。

“大城市就业竞争日益激烈，岗位供需不平衡，使得许多毕业生难以在大城市找到满意的工作；其次，随着国家对县域经济和社会发展的支持力度不断加大，小城市的经济发展水平和就业机会逐渐增加，吸引了更多毕业生前往。此外，一些毕业生考虑到生活成本、家庭因素等，也更愿意选择到小城市就业。”农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅接受《华夏时报》记者采访时表示。

安徽省劳动学会常务理事汪张明告诉《华夏时报》记者，稳定的收入，较低的住房和交通成本，较好的生活环境，能避开大城市强竞争等是他们选择“小城”初始就业，起步职场的一种选择。对提升“小城”人才竞争力，夯实产业和治理基础有益处。

那么，当下毕业生就业重心下沉是否会对未来就业市场带来影响？

“毕业生就业重心下沉是毕业生主动或被动进行就业选择的体现。2024届高校毕业生规模预计1179万人，同比增加21万人，毕业生就业重心下沉有助于纾解毕业生就业规模持续扩大造成的压力，也将助力县级城市及以下地区的社会经济发展。当然我们应该关注到的是，大学毕业生就业重心持续下沉可能给更低学历层次的劳动力带来冲击，对其形成职业挤占。”麦可思研究负责人谌超对《华夏时报》记者如此说道。

对此，持有相似观点的袁帅指出，一方面，这一趋势有助于缓解大城市的就业压力，使就业市场更加均衡；另一方面，小城市将获得更多的人才资源，推动当地经济发展和社会进步。然而，这也可能导致大城市的某些行业和领域出现人才短缺现象，需要政府和企业加强引导和调控。

“县城”留住了人

事实上，青年人才对于城市发展意义重大，为了提升吸引人才的竞争力，在人才争夺战中占据优势地位，各个城市都使出了浑身解数。在此情况下，如何留住吸引来的人才尤为重要。

汪张明指出，招得来，留得住，有发展是“小城”的思考题，更是实践题，招得来符合“小城”发展画像的优秀毕业生，通过一系列政策和措施把人才留住，规划职业发展路线，让选择“小城”的优秀人才提升“小城”治理水平，“小城”产业发展，促进乡村振兴。

那么，县城的留人情况如何？

麦可思对本科生毕业五年后（2016届、2017届合并计算）的就业地进行分析。数据显示，有20%的本科生选择“县城”就业，其中近六成（59%）是毕业五年内一直在“县城”工作，约四成（41%）是工作一段时间后再来到县城就业。

“随着县域经济的快速发展，许多县城为大学生提供了良好的职业发展空间和晋升通道，让年轻人看到在基层也能实现个人价值。地方政府往往出台一系列人才引进政策，如购房补贴、生活补助、创业扶持等，减轻大学生的生活负担，增加其在县城长期工作的意愿。县城生活节奏较慢，人际关系较为紧密，大学生更容易快速融入社区，建立稳定的社会网络，增强归属感。部分县城在教育、医疗、休闲娱乐等生活配套设施方面已有显著提升，加之自然环境优美，满足了大学生对高品质生活的期待。”新金融专家余丰慧告诉《华夏时报》记者。

据麦可思研究发现，毕业五年后在“县城”就业的大学生的月收入（7787元）和获得职位晋升的比例（58%）均不及全国本科平均水平，但是其就业满意度（80%）更高（全国本科：78%）、平均雇主数（1.9个）低于全国本科平均水平（2.2个）。由此可见，虽然该群体升职加薪方面不占优势，但工作稳定性更高、职业幸福感更强。

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳