山西
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按照专栏课程安排，今天和大家分享一篇交流研讨发言材料。材料逻辑清晰，用词精炼，提出“五个坚持”，提纲如下：
一、坚持以培训强根基
二、坚持以实干树导向
三、坚持以某建促发展
四、坚持抓好队伍建设
五、坚持以人才激活力
为了方便大家学习借鉴，文中单位统一使用了“集团”，一些地方使用了“某某”，大家可以自行修改。
某某会议强调，要锚定“走在前、开新局”，认真落实集团重大工作部署，持续推动某某工作全面提标提质提速提效。集团将以会议精神为循，科学谋划，精准发力，做到担当作为、踔厉奋发、实干笃行，不断推动某某工作高质高效发展。
一、坚持以培训强根基，全面提升某某干部干事创业能力。集团将坚持不懈用某某思想凝心铸魂，不断巩固拓展某某教育成果，持续深化整改整治，真正把某某教育成果转化为推动高质量发展的成效。严格落实基本培训理念，实行“领导点题、部门命题、基层出题、某校研题”的特色课程生成模式，全面提升理论教育、某性教育和专业能力培训水平。健全完善某某教育体系，建强教育师资库，优化现场教学精品路线，充分发挥某某主阵地作用，打破地域限制，组建“牵手校”“联盟校”:，实行联合办学、异地办学，常态化开展教育培训，推动教育培训高质量全覆盖。
二、坚持以实干树导向，充分激发某某干部干事创业热情。集团将深化某治素质考察，探索实行“三个研判、三个必须、三个结合、三个纳入”为内容的“四个三工作法”，把好干部某治关、廉洁关。充分发挥考核“指挥棒”作用，加大对重点领域、重点群体考核优秀等次倾斜力度。扎实推进年轻干部“薪火工程·菁英计划”，开展年轻干部擂台比武，全方位锻炼培育年轻干部。引导励广大干部提素质、讲政治、强宗旨、重实效、争一流。进一步健全干部监督联席会议制度，完善监督信息资源共享机制，探索干部监督工作数字化、信息化建设，打造干部监督管理一体化平台。持续优化队伍结构，科学谋划招录、调任等阶段性进人计划，加快补充专业性人才，着力构建一支结构优、素质高、干劲强的新时代队伍。
