车企员工买小米SU7后被辞退？车企：他大肆宣传小米，旷工去提车

4月17日 极越汽车回应“员工买某米汽车被开除”事件 称从未禁止员工购买其他品牌车型

详情如下

关于：极越汽车单方解除用户发展部门员工姚某某劳动合同的情况说明

近日网传极越汽车因员工姚某某购买某米汽车而开除一事，与事实相悖。为正视听，公司澄清如下：

极越汽车并非因姚某某购买某米汽车而予以开除，事实全貌是：

首先，姚某某身为用户发展部门负责社交媒体/私域运营岗位工作人员，自2024年年初以来，以个人名义在包括微博、B站、小红书、抖音、懂车帝、视频号等在内的多个社交媒体注册账号“大姚Tok”，持续为某米品牌进行车友群运营，长期宣发、且只宣发某米品牌车型相关内容，已具备自媒体属性，与其所在岗位职责直接冲突，严重违反职业道德和不竞争义务。

其次，根据姚某某上述社交媒体账号的宣发时间戳显示，其宣发行为多次发生在正常的工作时间内。换言之，姚某某系在上班时间从事上述与公司事务无关、且明显有悖于其本职工作职责和职业道德的行为。

更甚者，公司记录显示，姚某某还存在多次无故旷工行为，特别是，姚某某于4月3日旷工前往北京参加某米汽车的提车仪式，并以“雷总给我开车门”为题在上述社交媒体平台进行传播，并被多个媒体公开报道。

公司认为，姚某某的上述种种行为，已经严重违反了公司的劳动纪律和制度，公司单方解除其劳动合同，于法有据，亦合情合理。

此外，公司还注意到，姚某某在被解除劳动合同后，以“大姚Tok”账号在多个社交媒体平台发布“因为买了某米车企开除我”等不实信息，并主动联系各种媒体账号扩散等行为，已经严重损害公司对外形象和声誉。公司对此已经予以取证，并保留进一步追究的权利。

最后，我们想声明的是，极越汽车一直秉承开放包容的心态，积极参与新能源汽车产业发展，我们珍惜每一位同行的参与者。极越汽车从未禁止员工购买其他品牌车型，事实上，无论员工驾驶什么品牌车辆，公司在工区专属停车场均为员工提供停车位和便利充电补能设施。

请广大公众知悉真相，不信谣、不传谣。

此前报道
男子称因购买小米汽车被开除？

4月15日，一名网友在社交平台发文称，购买小米SU7创始版汽车后被自己所在公司开除。

网友发布的视频截图

‍据该网友表述，自己就职于一家新能源车企，前几天买了小米SU7，5天后就被公司开除了。其表示，公司以违反竞业协议为由将其开除，且未给予其赔偿金。

此前，该网友曾在网络上晒出提车时与雷军的合照，并配文称“SU7是我当下的梦想之车”。主页介绍则为“全国首批SU7车主，雷总开过车门的男人”。

视频截图

根据其公开的微博内容显示，截至4月16日下午4时，该网友微博共发布15条博文，当中14条均和小米SU7相关。

当事人参加小米SU7首批交付仪式

随后，在评论区有网友指出该男子疑似是极越员工。

4月16日15时许，记者从极越客服人员处获悉，该网友因什么原因导致被开除需要进行调查，会把问题反馈上去，相关部门会调查跟进。关于极越在职员工是否有选购其他品牌车辆的限制，该客服人员表示，暂时没有相应的明文规定。

18时许，极越用户体验中心一名工作人员回电称，相关部门正在进行核实处理，目前还没有结论，后续若有相关进度和结论会第一时间告知。

同时，网络上流传着一份《极越内部对前员工姚某某事件的说明》，其中极越方面表示：姚某某身为公司用户发展 - 社交媒体运营岗位的工作人员，在工作时间、以个人身份为竞品进行全社交媒体运营、长期宣发、且只宣发 X 米车辆相关内容。此外，他还存在多次无故旷工行为。上述行为，已经违反了公司的劳动纪律和制度，公司依法解除其劳动合同。

对于姚某某利用社交媒体散 布其被开除原因系因购买竞品车辆的不实谣言、并有组织的在公司直播间、社交媒体账号、公众媒体平台等多处诋毁公司形象的行为，公司现已同步收集证据，后续将以法律手段予以追诉。

其中还提到，极越从未禁止员工购买其他品牌车辆，相反有不少同事开着其他品牌车辆上下班，还提供了停车位和便利的充电补能设施。

网传极越内部说明

对于这份《说明》的真实性，极越用户体验中心工作人员称“建议以官方发布的信息为准，因为此问题，目前相关的进度是正在核实中”。

男子曝光遭辞退过程录音

4月16日晚，姚先生在社交媒体上公布了辞退当天HR约谈自己的对话录音。录音显示，HR告诉姚先生，最近公司在审查中发现他近期直接或间接地以个人名义或者身份，从事跟竞品相关的行为，其中包括在任职期间参加小米发布会，以及发布跟竞品相关的运营信息。

该名HR表示，这些都属于违反劳动合同竞业相关条款的行为，经过和法务部门的一致商讨，决定计划单方面解除姚先生的劳动合同。

对此，姚先生称，自己和小米没有关联，只是作为小米SU7车主参加了小米举办的车主活动，并在自己的车主账号上分享一些内容，但自己并未说极越不好，也没有提到极越任何一个词。他说道：“作为小米车主不能正常分享有关小米的内容吗？”

记者注意到，约谈期间，姚先生多次表明要对方 拿出证据，HR则表示，她只是政策的执行方，没法提供完整的证据链。

姚先生表示，约谈完毕后，公司就移除了自己的公司账号，包括其所有的聊天记录和往来的邮件。从约谈到被强制离职，只用了一小时。

极越正改革营销端和销售端

极越的前身是集度汽车，后者是百度与吉利汽车在2021年1月共同成立的汽车品牌，并在2022年6月发布了首款概念车ROBO-01。2023年8月，集度汽车更名为极越，相应的，集度ROBO-01也变成了极越01。

据第一财经报道，极越01在去年10月底正式上市后，销量表现并不佳。公开数据显示，极越01在上市后的近半年内，累计销量也仅2300余辆。对此，极越将矛头直指营销。

近日，极越正在对其营销端和销售端进行大刀阔斧的改革，营销端UD-用户发展部门负责人杨振以及多名总监等执行层已经“下课”，目前由CEO夏一平亲自挂帅部门负责人。而销售端UO-用户运营部门负责人也由原运营负责人罗岗代管理改为来自特斯拉的Andy.Gao负责。今年3月底至今，极越UD和UO两大部门已经出现了密集的人员流动。

律师：公司限制员工使用社交媒体
无法律依据

员工用个人社交账号发布竞品车企内容是否违反了竞业协议？企业单方面解除劳动合同的行为是否合理？4月17日上午，针对网友热议的焦点，河北十力律师事务所副主任律师王文广向大河报记者表示，关键要看该员工发布运营自己的个人社交账号是否占用了工作时间。

王律师称，微博、抖音等社交媒体属于社交网络开放平台，普通大众均可注册使用，公司限制员工使用社交媒体无法律依据。如果员工纯属个人喜好，利用业余时间在个人社交账号上发布与竞品相关内容，并不违反竞业限制的相关规定，企业不能以此单方面解除劳动合同，其行为违反了劳动合同法。

同样劳动法与劳动合同法也并未对企业禁止员工使用或购买竞品做出明确规定，如果企业因为员工使用或购买竞品这一行为开除员工，单方面解除劳动合同，也是违反劳动合同法的。如果企业因此单方面解除劳动合同，员工可以要求公司进行赔偿，如果公司拒绝赔偿，该员工可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。

相反，若该员工在上班期间，用个人社交账号发布与该公司产品无关的内容，无论发布内容是否为竞品内容，企业均是有权禁止的。

“因为在上班期间做与工作无关的事情，情节严重的，企业有权以违反公司劳动纪律和制度，依法解除其劳动合同。”

来源：极越汽车法务部、深圳新闻网、大河报、每日经济新闻、红星新闻

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