恕我直言：年薪百万，你得拿命来换！

作者 | 格总

来源 | 格总在人间（ID:l-Gargamel)

推荐人 | 毯叔

最近有张图片很火，叫“年薪50万定律”，主要就是说，年薪超过50万基本都要为事业牺牲掉个人生活。

当然，更别提年薪百万了。

年薪百万是大多数打工人的梦想，是，年薪百万当然爽了，但是很少有人去关注这些年薪百万的家伙他们承受的代价是什么。

以我的观察而言，如果是靠打工年薪百万，传统企业的话基本上你就卖给公司卖给老板了，这些人早就断了什么平衡家庭和工作的念头。

平衡是不可能平衡的，那些无法平衡的地方只能尽可能填充金钱去满足。

比如给老婆买更好更贵的房子，珠宝，豪车，让孩子可以上私立学校国际学校请最贵的老师做课外辅导，平时把为数不多的假期拿来陪全家人出国旅游……

就是这样，在他们看起来光鲜的背后是你无法想象的苦衷。

他们之所以这么做，仅仅只是因为，为自己家庭他们除了做这些其他什么也做不了。

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就拿我认识的华为海外某国领导来说吧。

是我当年在海外做项目认识的一个好朋友。

这么多年一直有联系，聊得也很投缘，他的收入每年应该在200万吧，我猜的，反正要么再多点要么再少点，差不多这个数。

他老婆现在带着儿子在国内，就在深圳，已经很多很多年了。

家里倒是不怎么缺钱，虽然深圳开销很大，不过职位在那里而且在房价飞涨前也做了投资，财务上并不窘迫。

夫妻感情也就那样吧，再好的感情一旦三年，五年……这么两地分居，慢慢也就习惯了对方不存在的生活。

孩子已经五年级快上中学了，对爸爸的印象也就停留在每周的视频通话和每年节假日的探亲那几天里。

好处是啥，可能一个人比较自由。

坏处呢，说难听点就是一台家庭的取款机。

那你说这样的生活值得吗？我不知道。

当然也有很多华为领导把老婆孩子都接出国，我之前在海外周围就有一大帮子家属，一天到晚没事儿就到处旅游，到处消费，除了带孩子就是打麻将。

我那会儿人年轻，说话毒舌，私下里和同事称她们“国民党军官太太”。

这样的生活怎么样？

我觉得见仁见智吧，太太如果不是特别有事业上的追求，应该觉得挺好，不过你得让孩子接受国外教育。

但是华为国外的领导们总是几年挪一个国家，而孩子不能老是转学。

所以到最后往往还是不能呆在一起。

没办法，华为军令如山，身不由己。

如果你们觉得华为比较特殊，毕竟工作在海外和国内还是不一样，那我说说另外一个年薪百万的朋友。

他是国内某大型民营企业的一个中层，严格说应该算接近高管了的那种中层，而且是实权岗，公司里地位很高。

大家原谅我不能说得太细。

这朋友已经离婚，原因很简单，就是没办法照顾家庭。

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他也不打算再婚，虽然不是找不到人结婚，但是他觉得自己出差一次就一两个月，每年好几次出差，而且即使不出差也得一天到晚呆在公司半夜才回家，这种生活估计没几个女人受得了。

虽然他收入不低，工资奖金分红全部算下来挨边年薪百万吧，但是这些年消费也高。

投朋友的生意因为疫情最后都歇菜了，兜里就没剩几个子儿。

最要命的是健康状况。

从入职开始应酬，喝了十多二十年大酒，体检重度脂肪肝是常态，什么尿酸嘌呤各项指标都在临界线上，晚上睡不好白天强打精神，整个人也没什么乐趣感觉非常亚健康。

以上就是年薪百万两个活生生的例子。

问个问题，年薪百万的人多不多？

如果你一天的到晚泡那个被称为“逼乎”的网站，你可能觉得很多，但以我的观察如果只看传统行业，年薪百万的人实在太少了。

人少不是因为对能力的要求有多高（虽然的确也很高），而是因为传统行业利润薄，高管的职位极度稀缺。

稀缺到什么程度呢？

我之前写过，有老板当众扇高管耳光，对方也不会离开。

自然了，这也算我们谈到的代价吧。

相对来说，新兴行业比如这两年的芯片，新能源车，医药，人工智能日子好过很多，不用非得高管，比较实权的中层也能年薪百万甚至百万以上。

再就是互联网行业。

阿里的P7一年总包就可能到百万，P8及以上更不用说了，腾讯10级以上也差不多，不过互联网行业总共才多少人？阿里腾讯京东拼多多字节滴滴小米加一起才多少，100万人？顶天了吧。

平时大家聊大厂聊得多，还是因为这帮人音量大。

传统行业的，你被裁员谁去关心呢。

不过进了大厂也未必就是好事，前几天有家大厂传出来竞业协议“吃人”的事，就搞得沸沸扬扬，一个月薪才8000块的基层员工，因为竞业协议居然被要求赔付公司20多万。

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是不是很吓人？是，所以我也不敢提这家大厂的名字，怕收到律师函。

这样来看，也算是进大厂的代价吧，更别说未必能拿年薪百万了。

对了，还有金融行业，下面分享一些可以讲的。

金融这个行业比较特殊，通常说国家“放水”就像给一个人从头到脚泼一盆水，头发一定是最湿的。

金融行业就是那个头发，离钱最近。

金融行业好几个分支，大家接触比较多一般是银行，银行又一水的国企，国企有个问题就是薪资不太市场化，所以年薪百万一般得到省级分行一把手级别，还得各种专项奖励拿了才行。

哪怕地市级分行老大也很难年薪百万，副职拿正职80%左右。

为啥呢，因为银行是典型体制内，体制内的规则就是得有职位，对应的薪酬和待遇才能有。

不过银行的社会地位和资源吸附性太强了，所以光看薪酬意义不大。

另外就是地方银行，相对灵活很多，多创收多拿钱，富裕地区一个网点的负责人也可能一年拿百万。

不过代价也不小。

喝酒应酬社交圈是必须有的，身体是必须垮的，但这还不是最重要的。

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跟当地政府领导的关系，方方面面处理极度复杂，压力极大且风险极大。点到为止点到为止，不写细了不然文章会被删。

除银行外就是股民们都熟悉的基金经理。

就是不管韭菜们赚还是赔，自己永远旱涝保收的那类人，这种工作学历门槛奇高，基本清北复交，但是代价也大。

手里管着几百亿的钱，想想都烫手，别的行业都是月业绩排名，最多周业绩排名，基金经理是每天都在排名，压力大到抠脚。

而且因为金融行业的资源属性，吸附任何可以拿来交易的东西，比如美色。

于是这种收入又高，压力又奇大无比的行业，最容易出一些颠覆人性败坏人伦的破事。

动不动金融圈又吃瓜了，就是这么来的。

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我没有鄙视的意思，别行业的人做不出来那些事，大概率还是压力不够大所以心理不够扭曲，诱惑不够大所以胆子小一点。

好了，写到这里差不多了，再写就要出事了。

每个人都有自己的价值观，选择什么样的生活都是自由，但是大家得知道凡事都有代价这个真理。

如果你想付出不那么大的代价，我有几个建议。

第一，路一定要走对，有些路看起来很光鲜但光鲜背后全是镣铐。

想清楚，一定要想清楚。

不清楚就先去了解清楚，不要到时候踩缝纫机了进ICU了，说我当初哪里想到，没用。

第二点就是常说的，真的需要一点勇气和运气。

每个时代都有风口，我们10多亿人市场体量在那里，这意味着任何一个信息差都会相当长时间存在，所以风口一来就是一两年，两三年。

打开思路，打开内心自我封闭的ego，去体验和尝试不同的领域，没准会比老路更轻松还更成功。

第三算是一个提醒。

你要特别聪明，千万不要仅仅去走别人给你设计的路线，因为别人优先考虑的还是他自己的利益。

在我看来，没有一条年薪百万的路可以走到底，要么是环境不允许，要么是你的身体不允许。

赚钱越多越好，但要学会知止。

最后祝大家都能获得代价不那么大的年薪百万。

作者：格总，前华为销售；前投资公司总监；《职场的逻辑》书作者；中文互联网最能帮到职场人的写作者之一。微信公众号：格总在人间（ID：I-Gargamel）

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