高明领导提拔下属，看的从来不是能力，而是这7大要素

高明领导提拔下属，看的从来不是能力，而是这7大要素

每一个领导提拔下属，自己都有一套标准。

这个标准，所看的并不只是员工的能力，或者是功绩。

更多是一些内在的东西，才能真正打动领导，获得晋升。

今天，就来给大家分享一下，高明领导提拔下属的7大要素。

每一条都很关键，建议点赞收藏，反复学习。

第一条要素：潜力

领导喜欢有潜力的下属，但你不能毫无保留的展现出来。

为什么？

看看曹操的几个儿子就知道。

曹冲聪明伶俐，深得曹操喜爱，后被曹丕视为眼中钉，直接放蛇把他咬死了。

曹植文采出众，深受士子们的爱戴和拥护，曹丕即便已经称帝，也深感威胁。

为了名正言顺干掉自己的亲兄弟，逼曹植七步成诗，若是吟不出来，恐怕也会落得一个身首异处的下场。

所以，看懂了吗？

一个人的潜力，往往会被上位者所忌惮。

领导也是人，害怕自己被取而代之，因此提拔下属，都会刻意避开那些对自己有威胁的存在。

不是我太暗黑，而是这个职场太现实。

人性自私，在生死存亡面前，任何利益都可能会被放弃。

第二条要素：野心

领导喜欢有野心的下属，但同样的绝不能展露的太过直白。

否则，早晚会被当成威胁给除掉，更别谈晋升了。

比如：

胡惟庸，觉得自己贵为宰相，一人之下万人之上，权势滔天。

任何大小官员，国家事务，都必须经过他的许可。

这份权力，让他的野心逐渐膨胀，甚至试图推翻朱元璋，自己当皇帝。

也正是由于这份野心不加掩饰，暴露过早，被朱元璋发掘。

来了一招欲擒故纵，胡惟庸原形毕露，被抓住把柄，落得一个身死道消的下场。

所以说，野心可以有，但不能越界，不能出格，否则，任何领导都无法容忍。